Дипломная работа по ремонту токоприемников

УСТРОЙСТВО И РЕМОНТ ТОКОПРИЕМНИКА П-5

1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ТОКОПРИМНИКЕ
1.1 НАЗНАЧЕНИЕ ТОКОПРИЕМНИКА

Электровоз получает электрическую энергию через токоприемник, который установлен на крыше на изоляторах и при движении электровоза скользит по контактному проводу, обеспечивая надежный съем тока при различных условиях движения. Контактный провод подвешен в отдельных точках и из-за провисания имеет разную высоту. Токоприемник должен успевать следовать за изменением контактного провода без больших изменений нажатия на контактный провод и тем более не отходить от него.

Токоприемник П5 — Общий вид

В случае отрыва токоприемника от контактного провода между ними возникает электрическая дуга, которая портит контактные поверхности и ухудшает съем тока при последующей работе. Требования постоянства нажатия токоприемника на контактный провод при различной его высоте и при разных скоростях движения выполняются при достаточно сложном конструктивном исполнении.
В зависимости от значения снимаемого тока токоприемники выполняют легкого и тяжелого типа. Токоприемники легкого типа (на ток до 500 А) устанавливают на электровозах переменного тока и электропоездах, тяжелого типа (на длительные токи до 2200 А) — на электровозах постоянного тока. На каждом электровозе устанавливают по два токоприемника: один — рабочий, другой — запасной. Обычно работает второй по ходу движения токоприемник, так как в случае его поломки передний токоприемник остается неповрежденным. При изломе же первого по ходу токо­приемника его обломки могут повредить второй.

1.2 ПРИНЦИП РАБОТЫ ТОКОПРИЕМНИКА

Принцип работы токоприемника поясняется рис. 1. Основание токоприемника несет на себе нижние рамы 2, валы 1 которых поворачиваются в подшипниках. С нижними рамами шарнирно соединены верхние рамы 3. В верхней части эти рамы соединены между собой и с кареткой 5, с которой связаны полозы 4, скользящие по контактному проводу.

Рисунок 1 – Принцип работы токоприемника

Валы 1 поворачиваются под действием пружины 8, которая, стремясь сжаться, передает усилие на ушки 6, поднимает рамы и создает нажатие на контактный провод. Синхронность поворота обоих валов и работу рам без перекосов обеспечивает тяга 7, соединенная с ушками 6.

1.3 КОНСТРУКЦИЯ ТОКОПРИМНИКА П5

На электровозе ВЛ10 установлено два токоприемника П-5. Основание токоприемника 8 (рис. 2) сварено из двух боковых продольных швеллеров и двух поперечных швеллеров, между которыми в средней части проложены и приварены два продольных уголка. К этим уголкам крепят воздушный цилиндр 11 приводного механизма с редуктором 10 и шарнир подъемного рычага. На каждом боковом швеллере укреплено по кронштейну с буфером 12, смягчающим удары подвижных рам при опускании токоприемника, а также по две полуоси 9. На полуось 1 (рис. 3), укрепленную с помощью хомутов 2 на швеллера основания 3, посажен шариковый подшипник 4, находящийся внутри вала 5 нижней рамы. Вал выполняют из трубы с наружным диаметром 89 мм.

Рисунок 2 – Общий вид токоприемника П5

К валу приваривают два конических кронштейна, на которые надевают конические трубы 7 (см. рис. 2) нижней рамы и закрепляют каждую из них двумя болтами. Кроме того к валам приваривают ушки для крепления пружин 5, тяг 6 и рычагов. Конические трубы изготовляют сваркой; из тонколистовой стали толщиной 1,5 мм. Концы труб меньшего, диаметра нижней рамы соединяют с трубами верхней рамы 4 через шарниры с шариковыми подшипниками. Каждая верхняя рама выполнена из трех тонкостенных стальных труб наружным диаметром 30 мм и толщиной стенки 1 мм. Две трубы — боковые и одна — диагональная соединены между собой стальными хомутами. Верхние шарниры боковых труб через игольчатые подшипники соединены с осями, укрепленными по концам распорки 2, фиксирующей расстояние между боковыми трубами рамы в верхней части.

Фрагмент работы с оформлением в формате PDF можно посмотреть ЗДЕСЬ

В комплект входит чертеж токоприемника П-5 на формате А1 в программе «Компас» (формат CDW)

Источник

Ремонт токоприемника

Описание общих сведений о токоприемнике П-5: назначение, принцип работы, конструкция и технические характеристики. Назначение отделения по ремонту токоприемников и технологическая связь с другими подразделениями депо. Выбор технологического оборудования.

Рубрика	Транспорт
Вид	курсовая работа
Язык	русский
Дата добавления	21.05.2014
Размер файла	50,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Для создания нормальных условий работы в отделении необходимо соблюдать требования Правил техники безопасности и производственной санитарии, особенно по вентиляционным обустройствам, освещению рабочих мест, отоплению помещения и проводимым мероприятиям, способствующих снижению вредных воздействий шума и вибраций.

Согласно ГОСТ 123002-75 «ССБТ Процессы производственные. Общие требования безопасности», при проектировании организации и осуществлении технологических процессов необходимо предусмотреть

— устранение контакта работающих с заготовками материалами, готовой продукцией и отходами, оказывающими вредное влияние,

— замену технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, на безвредные;

— рациональную организацию режимов труда и отдыха,

— комплексную механизацию, автоматизацию, дистанционное управление опасными и вредными процессами,

— герметизацию оборудования, применению средств защиты работающих,

— своевременное получение информации о возникновении опасных и вредных производственных факторов на отдельных этапах работы,

— систему контроля технологического процесса, обеспечивающую защиту работающих и аварийное отключение оборудования,

— своевременное удаление и обезвреживание опасных и вредных отходов производства.

Производственные процессы не должны являться источниками загрязнения окружающей среды выбросами вредных веществ выше допущенных норм, а также быть пожара и взрывоопасными.

Станки и другое оборудование, места для заготовки и готовой продукции, проходы и проезды размещают с учетом конкретных условий производства, конструктивных особенностей оборудования, методов его ремонта и обслуживания, способа организации рабочих мест.

Для защиты работающих применяют средства, обеспечивающие ограждение людей от действия опасных и вредных производственных факторов или снижение их уровня до предельно-допустимых значений.

Работники, непосредственно связанные с эксплуатацией машин и механизмов, должны хорошо знать их устройство, уметь вовремя обнаружить неисправности и вести работы с соблюдением требований безопасности Проверку технического состояния, осмотры и ремонт производят только после полной остановки машины или механизма.

Очень важно обеспечить меры по предупреждению самопроизвольного движения или пуска машин и механизмов оборудования. В неработающем состоянии пусковые устройства должны быть заперты.

На участках локомотивных депо применяются общая вентиляция, так и местные отсосы от источников газа и тепловыделения

Обще-обменная вентиляция может быть проточной, вытяжной и совмещенной. На участках ТО и ТР локомотивов применяется приточная вентиляция с подогревом воздуха в холодное время года и естественная вытяжка загрязненного воздуха с зоны участков и отделений с помощью дефектов, вытяжных шахт и фонарей.

Расчет обще-обменной вентиляции сводится к определению объема воздуха ежечасного заменяемого в вентилируемом помещении выбору проходных сечений шахт, типа и камеры дефлектора.

Объемный расход воздуха рассчитывается по формуле: (6)

где n- кратность воздухообмена регламентируемая СНИП,

V — средняя скорость воздушного потока в рабочем отверстии.

Вытяжка всегда превышает приток во избежание загрязнения воздуха соседних помещений. Кратность обмена воздуха принимается по вытяжке воздуха. Кратность обмена участка равна 4.

2.8 Требования к производственному персоналу, индивидуальные средства зашиты

В соответствии с действующим законодательством рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, а также работающим при пониженных, температурах окружающей среды в условиях повышенных производственных загрязнений, высокой влажности и других отрицательно воздействующих на них в процессе труда факторах, выдают бесплатно по установленным нормам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Применение средств индивидуальной защиты позволяет предотвратить или уменьшить воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов и средствами коллективной защиты.

Средства индивидуальной защиты подразделяются на 11 групп изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, спецодежда, специальная обувь, средства защиты рук, головы, лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления и защитные дерматологические средства По защитным свойствам спецодежда обувь и средства защиты рук в соответствии с ГОСТом 12А.103-83 ССБТ спецодежда подразделяется на 17 групп Спец. обувь защищает работающего от ударов в носочной части, от скольжения по зажиренной поверхности и от сырой нефти.

Средства защиты рук защищают одновременно и от электрического тока и напряжения до 1000В.

Слесарь должен обеспечиваться следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты:

— костюмом лавсано-вискозным с маслонефтезащитной пропиткой или костюмом хлопчатобумажным ГОСТ 27575 — 87 сроком носки 12 мес.,

— рукавицами комбинированными ГОСТ 12А.010- 75 12 пар на год;

— ботинками юфтевыми на маслобензостойкой подошве ГОСТ 12А. 137 — 84- сроком носки 12 мес;

— очками защитными ГОСТ 12 4 013-97 до износа.

На наружных работах зимой дополнительно:

— теплозащитным костюмом ГОСТ 12А.084-80 сроком носки 30 месяцев;

— валенками ОСТ 17337 — 79 сроком носки 3 года;

— галошами на валенки сроком носки 2 года.

При выполнении работ по периодическому осмотру электроподвижного состава и ремонту электрооборудования электровозов дополнительно:

— галошами диэлектрическими (дежурными);

— перчатками диэлектрическими (дежурными);

— ковром диэлектрическим (дежурным).

Дополнительно при всех видах работ по техническому обслуживанию и ремонту электроподвижного состава слесарь должен обеспечиваться каской защитной ГОСТ 12А. 128-84 . Срок годности защитной каски 3 года с момента изготовления.

При выполнении сборочных работ совместно со сварщиком слесарь должен иметь защитные очки и рукавицы.

Место сварки должно быть подготовлено слесарем, убраны все легковоспламеняющие материалы, обтирочные материалы, промасленные тряпки.

На рабочем месте должен быть огнетушитель или ведро с водой.

Во время производства сварочных работ слесарь должен следить, чтобы не возникло очага загорания

Личную одежду слесарь’ должен хранить отдельно от спецодежды и спецобуви в предназначенных для этого шкафах гардеробной. Выносить спецодежду за пределы депо запрещается.

Слесарь должен следить за исправностью спецодежды, своевременно сдавать ее в стирку и ремонт, а также содержать шкафы для хранения личной одежды и спецодежды в чистоте и порядке.

Слесарь, получающий средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) обязан знать правила их применения.

При получении СИЗ слесарь внешним осмотром должен проверить их исправность, на диэлектрических перчатках и предохранительных поясах — дату испытания, у респираторов — целость и чистоту фильтра.

3. Правовые отношения

3.1 Настоящий Коллективный договор ООО «Сервис»

Является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях стабильной и эффективной деятельности Общества и направлен на обеспечение баланса интересов Работников и Работодателя.

Стороны настоящего Договора:

Общество с ограниченной ответственностью «Сервис» (далее по тексту — Работодатель, Общество).

Работники — физические лица, вступившие в трудовые отношения с ООО «Сервис» (далее по тексту — Работники).

Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда, оплате труда, социальных гарантиях и льготах.

Настоящий Договор действует в отношении работников структурного подразделения Сервисное локомотивное депо, в том числе выборных работников профсоюзной организации.

Каждая из Сторон вправе в период действия Договора вносить предложения об изменении и дополнении условий Договора.

Коллективные переговоры по подготовке, заключению Договора, внесению в него изменений и дополнений, контроль за его выполнением, урегулирование возникающих между Работодателем и Работниками разногласий осуществляет двусторонняя Комиссия по ведению коллективных переговоров и контролю за выполнением коллективного договора.

Ни одна из сторон настоящего Договора не может в течение срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Во исполнение настоящего Договора, установления конкретного порядка осуществления норм настоящего Договора, в Обществе могут приниматься локальные нормативные акты (далее по тексту — ЛНА) и приложения к настоящему Договору в порядке, установленном законодательством РФ и принятом в Обществе, по согласованию с представительным органом Работников.

3.2 Развитие кадрового потенциала

Развитие и сохранение кадрового потенциала, привлечение и закрепление квалифицированных кадров, содействие их профессиональному и служебному росту, а также повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед Обществом, являются важными направлениями совместной деятельности.

Общество в целях развития кадрового потенциала с учетом целесообразности и финансово-экономических возможностей:

— создает условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала Работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

— проводит конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов;

— оказывает социально-экономическую поддержку Работникам при создании семьи, рождении ребенка;

— создает Работникам, совмещающим работу с обучением на производстве, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

— при повышении квалификационных разрядов, продвижении по службе учитывает результаты профессиональной подготовки Работников, а также получение ими профессионального образования;

— в установленном порядке организует целевую подготовку специалистов в профильных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;

— содействует в обеспечении работой молодых специалистов — выпускников профильных учреждений профессионального образования, обучавшихся по направлению Общества, и успешно окончивших обучение.

Молодыми работниками (специалистами) считаются Работники в возрасте до 30 лет.

Работодатель в целях рациональной организации труда обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым (смежным) профессиям на условиях и в порядке, установленными локальными нормативными актами Общества.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель.

Техническая учеба проводится на условиях, определяемых локальными нормативными актами Общества.

В целях закрепления, мотивации, социальной поддержки молодых работников, Работодатель совместно с Профсоюзом организовывает культурно — просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям молодежной политики, и выделяет средства из расчета не более 680 рублей на одного Работника в год.

3.3 Содействие занятости

В рамках своих полномочий и возможностей проводят политику занятости, основанную на:

* улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов;

* результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого Работника;

* развитии и сохранении кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах;

* социальной защите и содействии занятости высвобождаемых Работников.

При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат Работодатель при необходимости обеспечивает регулирование численности Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:

* естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников;

* переподготовки кадров, обучения востребованным вторым (смежным) профессиям;

* обеспечения временной занятости Работников;

* применения режимов неполного рабочего времени;

* перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель:

* обеспечивает отбор кандидатур Работников, подлежащих высвобождению, реализует преимущественное право Работников на оставление на работе с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации;

* своевременно (не менее чем за 2 месяца, а в случае массового высвобождения — не менее чем за 3 месяца) представляет информацию о принятом решении, о высвобождении Работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в органы государственной службы занятости населения и соответствующий выборный орган первичной организации Профсоюза;

* письменно, под роспись предупреждает каждого Работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца;

* взаимодействует с территориальными органами государственной службы занятости населения с целью совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения высвобождаемых Работников;

* не допускает увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Под данной местностью понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.

В определении критериев массового увольнения Работников при сокращении численности или штата, Работодатель руководствуется законодательством РФ.

Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, при необходимости и с учетом производственных условий может предоставляться время в течение рабочего дня для самостоятельного поиска работы (до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц) с сохранением среднего заработка.

При рассмотрении вопроса о привлечении на работу в Общество иностранной рабочей силы, Работодатель учитывает мнение Профсоюза.

3.4 Обязательства и взаимодействие Сторон

Работодатель и Работники признают Профсоюз локомотивного депо представителем Работников по представлению интересов Работников подразделения перед Обществом.

Работодатель и Профсоюз обязуются совместно сотрудничать по всем направлениям деятельности Работников, взаимно признавать права каждой из Сторон, стремиться к выработке совместных решений.

Работодатель и уполномоченные лица, Профсоюза при неисполнение и нарушение условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

В целях организации взаимодействия Сторон по выполнению Договора Работодатель обязуется:

— организовать производственно-хозяйственную деятельность Общества для выполнения планов и бюджетов Общества;

— принимать необходимые меры по обеспечению эффективности производства, снижению себестоимости оказываемых услуг, поддержанию производственной и технологической дисциплины, улучшению условий труда, дальнейшему совершенствованию системы профессиональной подготовки персонала, выполнению социальной программы;

— принимать все необходимые меры для обеспечения гарантий занятости Работников, уделять внимание сохранению высококвалифицированных Работников, способствовать их профессиональному росту;

-принимать локальные нормативные документы с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

— предоставлять Профсоюзу необходимую информацию для осуществления контроля за процессом выполнения;

— способствовать созданию соответствующих условий для деятельности Профсоюза и других общественных организаций, созданных и действующих в соответствии с законодательством (комиссия по трудовым спорам, комиссия по охране труда, комиссия по социальным вопросам и т.п.).

В целях организации взаимодействия сторон по выполнению Работники обязуются:

— строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества;

— выполнять свои обязанности согласно трудовым договорам, должностным и производственным (квалификационных характеристик) инструкциям, инструкциям по профессиям и видам работ, техническим правилам, Положениям, утвержденным в Обществе в установленном порядке, локальным нормативным актам Общества;

— бережно относиться к имуществу, сообщать обо всех случаях, ухудшающих экономическое положение Общества;

— не объявлять забастовку при выполнении Работодателем условий труда.

В целях организации взаимодействия сторон Профсоюз обязуется:

— осуществлять контроль за соблюдением Обществом трудового законодательства, законодательства об охране труда и промышленной безопасности;

— способствовать снижению социальной напряженности в трудовых коллективах подразделений Общества, укреплению производственной и трудовой дисциплины;

— осуществлять защиту социально-трудовых прав и интересов, предоставляемых Работникам и членам их семей по вопросам, отнесенным к компетенции;

— добиваться от Работодателя создания условий труда и санитарно-бытового обслуживания Работников в соответствии с действующими нормами;

— оказывать Работникам помощь в правильном применении норм , трудового законодательства, законодательства об охране труда и промышленной безопасности, о социальном страховании и иных норм права, регулирующих отношения Работников с Обществом, но не выходя за рамки норм;

— не оказывать никаких форм воздействия и вмешательства в производственно-распорядительную деятельность Общества, если принимаемые решения не ущемляют прав и интересов Работников;

— информировать Работников о планах работ на текущий год.

Организует и проводит совместно с Работодателем:

* культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;

* отдых детей Работников в дни школьных каникул, оздоровительные мероприятия.

Представляет Работодателю отчет о расходовании средств, полученных от него на эти цели.

При изучении токоприемника рассмотрено эксплуатация, технические характеристики, ремонт и правовые отношения. Использование современного оборудования, улучшения условий труда в подразделениях.

Обязательства и взаимодействие Сторон, развитие кадрового потенциала. Внедрение в технический процесс современного оборудования и инновационных технологий.

Список используемых источников

1. Методическое пособие по выполнению курсового проекта по дисциплине «Экономика, организация и управление предприятием», Свердловск 2006 г.

2. Распоряжение ОАО «РЖД» №3р от17 января 2005 г.

3. И.В. Катосонов. Учебно-методическое пособие по дипломному проектированию часть 1, часть 2. Челябинск 2007 г.

4. Хасин Л.Ф., Матвеев В.Н. Экономика, организация и управление локомотивным хозяйством / Под ред. Л.Ф. Хасина: Учебник для техникумов и колледжей ж.-д. трансп. — М.: «Желдориздат», 2002г.

5. Петропавлов Ю.П. Технология ремонта электроподвижного состава: Учебник для Техникумов и колледжей железнодорожного транспорта 2006г.

Источник