Договор с техник по ремонту

Трудовой договор с техником

Образец документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ТЕХНИКОМ

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности техника (I, II категории).

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Под руководством более квалифицированного специалиста выполнять работу по проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам.

3.2.2. Осуществлять наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и систем в лабораторных условиях и на объектах, следить за их исправным состоянием.

3.2.3. Участвовать в проведении экспериментов и испытаний, подключать приборы, регистрировать необходимые характеристики и параметры и проводить обработку полученных результатов.

3.2.4. Принимать участие в разработке программ, инструкций и другой технической документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах.

3.2.5. Выполнять работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных статистической отчетности, научно-технической информации.

3.2.6. Составлять описания проводимых работ, необходимые спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию.

3.2.7. Изучать с целью использования в работе справочную и специальную литературу.

3.2.8. Участвовать в обосновании экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

3.2.9. Выполнять работу по оформлению плановой и отчетной документации, вносить необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы.

3.2.10. Принимать и регистрировать поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивать ее сохранность, вести учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществлять техническое оформление документов, законченных делопроизводством.

3.2.11. Систематизировать, обрабатывать и подготавливать данные для составления отчетов о работе.

3.2.12. Принимать необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Нормативные правовые акты и справочные материалы по тематике работы.

3.3.2. Основные методы выполнения наладочных работ.

3.3.3. Терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе, рабочих программах и инструкциях.

3.3.4. Действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления.

3.3.5. Последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов.

3.3.6. Контрольно-измерительную аппаратуру и правила пользования ею.

3.3.7. Основы технологии производства.

3.3.8. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования.

3.3.9. Методы осмотра оборудования и обнаружения дефектов.

3.3.10. Методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ; технические средства получения, обработки и передачи информации.

3.3.11. Правила эксплуатации вычислительной техники.

3.3.12. Применяемые формы учета и отчетности и порядок ведения учета и составления отчетности.

3.3.13. Методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

3.3.14. Основы ведения делопроизводства.

3.3.15. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

3.3.16. Основы законодательства о труде.

3.3.17. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь:

— Техник I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

— Техник II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

— Техник: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Источник

ТРУ­ДО­ВОЙ ДО­ГО­ВОР
С ТЕХ­НИ­КОМ

да­та и мес­то под­пи­са­ния

___ (на­име­но­ва­ние юри­ди­чес­ко­го ли­ца) ___, рас­по­ло­жен­ное по ад­ре­су:
___ (ад­рес) ___, за­ре­гист­ри­ро­ван­ное___ (на­име­но­ва­ние ре­гист­ри­ру­юще­го ор­га­на, да­та, но­мер ре­ше­ния о ре­гист­ра­ции) ___, в ли­це ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра ___ (ФИО) ___, име­ну­емое вдаль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, с од­ной сто­ро­ны, и ___ (ФИО) ___, име­ну­емый в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли до­го­во­ро ни­жес­ле­ду­ющем.

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в долж­нос­ти тех­ни­ка (I, II ка­те­го­рии).

1.2. Нас­то­ящий до­го­вор яв­ля­ет­ся до­го­во­ром (нуж­ное под­черк­нуть):
по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты;
по сов­мес­ти­тель­ству.

2. СРОК ДО­ГО­ВО­РА

2.1. Нас­то­ящий до­го­вор зак­лю­чен на не­оп­ре­де­лен­ный срок.

2.2. Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся прис­ту­пить к ис­пол­не­нию обя­зан­нос­тей, пре­дус­мот­рен­ных в п. 1.1, па­раг­ра­фе 3 нас­то­яще­го до­го­во­ра, ___ (ука­зать да­ту на­ча­ла ра­бо­ты) ___.

2.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­тель­ный срок___ (про­дол­жи­тель­ность ис­пы­та­тель­но­го сро­ка, но не бо­лее 3 ме­ся­цев) ___.

3. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

3.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

3.1.1. Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

3.1.2. Ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным го­су­дарс­твен­ны­ми стан­дар­та­ми ор­га­ни­за­ции и бе­зо­пас­нос­ти тру­да и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

3.1.3. Пол­ную дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да на ра­бо­чем мес­те.

3.1.4. За­щи­ту пер­со­наль­ных дан­ных.

3.1.5. Про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

3.1.6. Вре­мя от­ды­ха.

3.1.7. Оп­ла­ту и нор­ми­ро­ва­ние тру­да.

3.1.8. По­лу­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты и иных сумм, при­чи­та­ющих­ся Ра­бот­ни­ку, в ус­та­нов­лен­ные сро­ки (в слу­чае за­держ­ки вып­ла­ты за­ра­бот­ной пла­ты на срок бо­лее 15 дней — на при­ос­та­нов­ку ра­бо­ты на весь пе­ри­од до вып­ла­ты за­дер­жан­ной сум­мы с из­ве­ще­ни­ем Ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, кро­ме слу­ча­ев, пре­дус­мот­рен­ных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Га­ран­тии и ком­пен­са­ции.

3.1.10. Про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции.

3.1.11. Ох­ра­ну тру­да.

3.1.12. Объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных со­юзов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов.

3.1.13. Учас­тие в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах.

3.1.14. Ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и зак­лю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний че­рез сво­их предс­та­ви­те­лей, а так­же на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний.

3.1.15. За­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми.

3.1.16. Раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­бас­тов­ку, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.17. Воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.18. Обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.
_________________

(иные пра­ва в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством)

3.2. Ра­бот­ник обя­зан:

3.2.1. Под ру­ко­водс­твом бо­лее ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го спе­ци­алис­та вы­пол­нять ра­бо­ту по про­ве­де­нию не­об­хо­ди­мых тех­ни­чес­ких рас­че­тов, раз­ра­бот­ке нес­лож­ных про­ек­тов и прос­тых схем, обес­пе­чи­вая их со­от­ветс­твие тех­ни­чес­ким за­да­ни­ям, дей­ству­ющим стан­дар­там и нор­ма­тив­ным до­ку­мен­там.

3.2.2. Осу­щест­влять на­лад­ку, наст­рой­ку, ре­гу­ли­ров­ку и опыт­ную про­вер­ку обо­ру­до­ва­ния и сис­тем в ла­бо­ра­тор­ных ус­ло­ви­ях и на объ­ек­тах, сле­дить за их исп­рав­ным сос­то­янием.

3.2.3. Участ­во­вать в про­ве­де­нии экс­пе­ри­мен­тов и ис­пы­та­ний, подк­лю­чать при­бо­ры, ре­гист­ри­ро­вать не­об­хо­ди­мые ха­рак­те­рис­ти­ки и па­ра­мет­ры и про­во­дить об­ра­бот­ку по­лу­чен­ных ре­зуль­та­тов.

3.2.4. При­ни­мать учас­тие в раз­ра­бот­ке прог­рамм, инс­трук­ций и дру­гой тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ции, в из­го­тов­ле­нии ма­ке­тов, а так­же в ис­пы­та­ни­ях и экс­пе­ри­мен­таль­ных ра­бо­тах.

3.2.5. Вы­пол­нять ра­бо­ту по сбо­ру, об­ра­бот­ке и на­коп­ле­нию ис­ход­ных ма­те­ри­алов, дан­ных ста­тис­ти­чес­кой от­чет­нос­ти, на­уч­но-тех­ни­чес­кой ин­фор­ма­ции.

3.2.6. Сос­тав­лять опи­са­ния про­во­ди­мых ра­бот, не­об­хо­ди­мые спе­ци­фи­ка­ции, ди­аг­рам­мы, таб­ли­цы, гра­фи­ки и дру­гую тех­ни­чес­кую до­ку­мен­та­цию.

3.2.7. Изу­чать с целью ис­поль­зо­ва­ния в ра­бо­те спра­воч­ную и спе­ци­аль­ную ли­те­ра­ту­ру.

3.2.8. Участ­во­вать в обос­но­ва­нии эко­но­ми­чес­кой эф­фек­тив­нос­ти внед­ре­ния но­вой тех­ни­ки и прог­рес­сив­ной тех­но­ло­гии, ра­ци­она­ли­за­торс­ких пред­ло­же­ний и изоб­ре­те­ний.

3.2.9. Вы­пол­нять ра­бо­ту по оформ­ле­нию пла­но­вой и от­чет­ной до­ку­мен­та­ции, вно­сить не­об­хо­ди­мые из­ме­не­ния и исп­рав­ле­ния в тех­ни­чес­кую до­ку­мен­та­цию в со­от­ветс­твии с ре­ше­ни­ями, при­ня­ты­ми при расс­мот­ре­нии и об­суж­де­нии вы­пол­ня­емой ра­бо­ты.

3.2.10. При­ни­мать и ре­гист­ри­ро­вать пос­ту­па­ющую до­ку­мен­та­цию и кор­рес­пон­ден­цию по вы­пол­ня­емой ра­бо­те, обес­пе­чи­вать ее сох­ран­ность, вес­ти учет про­хож­де­ния до­ку­мен­тов и конт­роль за сро­ка­ми их ис­пол­не­ния, а так­же осу­щест­влять тех­ни­чес­кое оформ­ле­ние до­ку­мен­тов, за­кон­чен­ных де­лоп­ро­из­водс­твом.

3.2.11. Сис­те­ма­ти­зи­ро­вать, об­ра­ба­ты­вать и под­го­тав­ли­вать дан­ные для сос­тав­ле­ния от­че­тов о ра­бо­те.

3.2.12. При­ни­мать не­об­хо­ди­мые ме­ры по ис­поль­зо­ва­нию в ра­бо­те сов­ре­мен­ных тех­ни­чес­ких средств.

3.3. Ра­бот­ник дол­жен знать:

3.3.1. Нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты и спра­воч­ные ма­те­ри­алы по те­ма­ти­ке ра­бо­ты.

3.3.2. Ос­нов­ные ме­то­ды вы­пол­не­ния на­ла­доч­ных ра­бот.

3.3.3. Тер­ми­но­ло­гию, при­ме­ня­емую в спе­ци­аль­ной и спра­воч­ной ли­те­ра­ту­ре, ра­бо­чих прог­рам­мах и инс­трук­ци­ях.

3.3.4. Дей­ству­ющие стан­дар­ты и тех­ни­чес­кие ус­ло­вия на раз­ра­ба­ты­ва­емую тех­ни­чес­кую до­ку­мен­та­цию, по­ря­док ее сос­тав­ле­ния и пра­ви­ла оформ­ле­ния.

3.3.5. Пос­ле­до­ва­тель­ность и тех­ни­ку про­ве­де­ния из­ме­ре­ний, наб­лю­де­ний и экс­пе­ри­мен­тов.

3.3.6. Конт­роль­но-из­ме­ри­тель­ную ап­па­ра­ту­ру и пра­ви­ла поль­зо­ва­ния ею.

3.3.7. Ос­но­вы тех­но­ло­гии про­из­водс­тва.

3.3.8. Тех­ни­чес­кие ха­рак­те­рис­ти­ки, конс­трук­тив­ные осо­бен­нос­ти, наз­на­че­ние, прин­ци­пы ра­бо­ты и пра­ви­ла экс­плу­ата­ции ис­поль­зу­емо­го обо­ру­до­ва­ния.

3.3.9. Ме­то­ды ос­мот­ра обо­ру­до­ва­ния и об­на­ру­же­ния де­фек­тов.

3.3.10. Ме­то­ды и средс­тва из­ме­ре­ния па­ра­мет­ров, ха­рак­те­рис­тик и дан­ных ре­жи­ма ра­бо­ты обо­ру­до­ва­ния, вы­пол­не­ния тех­ни­чес­ких рас­че­тов, гра­фи­чес­ких и вы­чис­ли­тель­ных ра­бот; тех­ни­чес­кие средс­тва по­лу­че­ния, об­ра­бот­ки и пе­ре­да­чи ин­фор­ма­ции.

3.3.11. Пра­ви­ла экс­плу­ата­ции вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки.

3.3.12. При­ме­ня­емые фор­мы уче­та и от­чет­нос­ти и по­ря­док ве­де­ния уче­та и сос­тав­ле­ния от­чет­нос­ти.

3.3.13. Ме­то­ды рас­че­та эко­но­ми­чес­кой эф­фек­тив­нос­ти внед­ре­ния но­вой тех­ни­ки и прог­рес­сив­ной тех­но­ло­гии, ра­ци­она­ли­за­торс­ких пред­ло­же­ний и изоб­ре­те­ний.

3.3.14. Ос­но­вы ве­де­ния де­лоп­ро­из­водс­тва.

3.3.15. Ос­но­вы эко­но­ми­ки, ор­га­ни­за­ции про­из­водс­тва, тру­да и уп­рав­ле­ния.

3.3.16. Ос­но­вы за­ко­но­да­тель­ства о тру­де.

3.3.17. Пра­ви­ла и нор­мы ох­ра­ны тру­да.

3.4. Ра­бот­ник дол­жен иметь:
— Тех­ник I ка­те­го­рии: сред­нее про­фес­си­ональ­ное (тех­ни­чес­кое) об­ра­зо­ва­ние и стаж ра­бо­ты в долж­нос­ти тех­ни­ка II ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет.

— Тех­ник II ка­те­го­рии: сред­нее про­фес­си­ональ­ное (тех­ни­чес­кое) об­ра­зо­ва­ние и стаж ра­бо­ты в долж­нос­ти тех­ни­ка или дру­гих долж­нос­тях, за­ме­ща­емых спе­ци­алис­та­ми со сред­ним про­фес­си­ональ­ным об­ра­зо­ва­ни­ем, не ме­нее 2 лет.

— Тех­ник: сред­нее про­фес­си­ональ­ное (тех­ни­чес­кое) об­ра­зо­ва­ние без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты.

4. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

4.1. Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:

4.1.1. Вес­ти кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и зак­лю­чать кол­лек­тив­ные до­го­во­ры.

4.1.2. По­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд.

4.1.3. Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции.

4.1.4. Прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.1.5. При­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты.
_________________

(иные пра­ва, пре­дус­мот­рен­ные ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми

нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва,

кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, сог­ла­ше­ни­ями)

4.2. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

4.2.1. Соб­лю­дать за­ко­ны и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний и тру­до­во­го до­го­во­ра.

4.2.2. Обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ность тру­да и ус­ло­вия, от­ве­ча­ющие тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны и ги­ги­ены тру­да.

4.2.3. Обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, инс­тру­мен­та­ми, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

4.2.4. Вып­ла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные ТК РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции, нас­то­ящим до­го­во­ром.

4.2.5. Осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.2.6. Воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми.

5. ГА­РАН­ТИИ И КОМ­ПЕН­СА­ЦИИ

5.1. На Ра­бот­ни­ка пол­ностью расп­рос­тра­ня­ют­ся ль­го­ты и га­ран­тии, ус­та­нов­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

5.2. Ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку увечь­ем ли­бо иным пов­реж­де­ни­ем здо­ровья, свя­зан­ным с ис­пол­не­ни­ем им сво­их тру­до­вых обя­зан­нос­тей, под­ле­жит воз­ме­ще­нию в со­от­ветс­твии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

6. РЕ­ЖИМ ТРУ­ДА И ОТ­ДЫ­ХА

6.1. Ра­бот­ник обя­зан ис­пол­нять тру­до­вые обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные в п. 1.1, па­раг­ра­фе 3 нас­то­яще­го до­го­во­ра, в те­че­ние вре­ме­ни, ус­та­нов­лен­но­го в со­от­ветс­твии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, а так­же в иные пе­ри­оды вре­ме­ни, ко­то­рые в со­от­ветс­твии с за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми от­но­сят­ся к ра­бо­че­му вре­ме­ни.

6.2. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся 40-ча­со­вая ра­бо­чая не­де­ля с нор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем.

6.3. Ра­бо­то­да­тель обя­зан пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку вре­мя для от­ды­ха в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством, а имен­но:
— пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (сме­ны);
— ежед­нев­ный (меж­дус­мен­ный) от­пуск;
— вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный неп­ре­рыв­ный от­пуск);
— не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни;
— от­пус­ка.

6.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку еже­год­ные оп­ла­чи­ва­емые от­пус­ка про­дол­жи­тель­ностью:
— ос­нов­ной от­пуск ____________ ка­лен­дар­ных дней (не ме­нее 28 дней);
— до­пол­ни­тель­ный от­пуск _____________________ дней.

7. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА

7.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить оп­ла­ту тру­да Ра­бот­ни­ка в со­от­ветс­твии с за­ко­на­ми, ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, кол­лек­тив­ны­ми до­го­во­ра­ми, сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми и тру­до­вым до­го­во­ром.

7.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющий раз­мер за­ра­бот­ной

7.3. Вып­ла­та за­ра­бот­ной пла­ты про­из­во­дит­ся в ва­лю­те Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции (в руб­лях).

7.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты

не­пос­редс­твен­но Ра­бот­ни­ку в сле­ду­ющие сро­ки:
________________.

(ука­зать срок, но не ре­же чем каж­дые пол­ме­ся­ца)

7.5. Ра­бо­то­да­тель обя­зан вып­ла­чи­вать за­ра­бот­ную пла­ту Ра­бот­ни­ку (нуж­ное под­черк­нуть):
— в мес­те вы­пол­не­ния им ра­бо­ты;
— пос­редс­твом пе­ре­чис­ле­ния на ука­зан­ный Ра­бот­ни­ком счет в бан­ке.

8. ВИ­ДЫ И УС­ЛО­ВИЯ СО­ЦИ­АЛЬ­НО­ГО СТРА­ХО­ВА­НИЯ

8.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан осу­щест­влять со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка, пре­дус­мот­рен­ное дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

8.2. Ви­ды и ус­ло­вия со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ные

с тру­до­вой де­ятель­ностью:
________________.

8.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся обя­зан­ность Ра­бо­то­да­те­ля

осу­щест­влять так­же сле­ду­ющие ви­ды до­пол­ни­тель­но­го стра­хо­ва­ния Ра­бот­ни­ка:
________________.

9. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

9.1. Сто­ро­на тру­до­во­го до­го­во­ра, при­чи­нив­шая ущерб дру­гой сто­ро­не, воз­ме­ща­ет этот ущерб в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

9.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бо­то­да­те­ля за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не ни­же, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

9.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бот­ни­ка за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не вы­ше, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

10. СРОК ДЕЙ­СТВИЯ ДО­ГО­ВО­РА

10.1. Нас­то­ящий до­го­вор всту­па­ет в си­лу со дня его офи­ци­аль­но­го под­пи­са­ния Ра­бот­ни­ком и Ра­бо­то­да­те­лем и дей­ству­ет до мо­мен­та его прек­ра­ще­ния по ос­но­ва­ни­ям, ус­та­нов­лен­ным за­ко­но­да­тель­ством.

10.2. Да­той под­пи­са­ния нас­то­яще­го до­го­во­ра яв­ля­ет­ся да­та, ука­зан­ная в на­ча­ле нас­то­яще­го до­го­во­ра.

11. ПО­РЯ­ДОК РАЗ­РЕ­ШЕ­НИЯ СПО­РОВ

Спо­ры, воз­ни­ка­ющие меж­ду сто­ро­на­ми в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем нас­то­яще­го до­го­во­ра, раз­ре­ша­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

12. ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ

12.1. Нас­то­ящий до­го­вор сос­тав­лен в 2 эк­земп­ля­рах и вклю­ча­ет в се­бя ____________________ лис­тов. (ука­зать ко­ли­чест­во)

12.2. Каж­дой из сто­рон нас­то­яще­го до­го­во­ра при­над­ле­жит по од­но­му эк­земп­ля­ру до­го­во­ра.

12.3. Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра мо­гут быть из­ме­не­ны по вза­им­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон. Лю­бые из­ме­не­ния ус­ло­вий нас­то­яще­го до­го­во­ра оформ­ля­ют­ся в ви­де под­пи­сан­но­го сто­ро­на­ми до­пол­ни­тель­но­го сог­ла­ше­ния, яв­ля­юще­го­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го до­го­во­ра.

Источник