Тема 1. Понятие, предмет, метод, системаи принципы трудового права
1. Гражданину Морозову, имевшему регистрацию в Сургуте, отказали в трудоустройстве в г. Тюмени по факту отсутствия тюменской регистрации. Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что администрацией нарушен принцип равенства прав граждан независимо от места проживания.
Какое решение должен вынести суд?
2. Константинов заключил с бригадой рабочих договор о ремонте и отделке своей новой квартиры в только что построенном доме. Эти рабочие являлись работниками строительной фирмы и вели отделочные работы в соседнем доме. Договор предусматривал, что ремонт продлится шесть месяцев, будет вестись из закупаемых Константиновым материалов и под его руководством. Оплата предусматривалась периодическая по мере готовности отдельных помещений квартиры. Рабочие закончили ремонт раньше срока на один месяц и, получив оговоренное вознаграждение, стали требовать у Константинова дополнительного вознаграждения: во-первых, они закончили ремонт досрочно, во-вторых, они работали у Константинова фактически сверхурочно, после окончания своей ежедневной работы в соседнем доме, а также в свои выходные. При этом рабочие ссылались на положения ст. 152–154 Трудового кодекса РФ.
Какие отношения сложились между работниками бригады и Константиновым в связи с ремонтом и отделкой квартиры? Нормами какой отрасли права они регулируются? Подлежат ли удовлетворению требования рабочих?
3. Со Светловой, принятой на работу бухгалтером, был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Через месяц после начала работы директор фирмы сообщил ей, что кроме выполнения своих основных обязанностей, она должна в течение рабочего времени выполнять обязанности референта. Светлова отказалась. Ей объявили выговор за нарушение дисциплины труда.
Правильно ли поступил работодатель?
4. Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были.
В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?
5. Издательство заключило с группой авторов договор об издании сборника. В нём были указаны стороны договора, объем рукописи и срок её предоставления. Редактирование должен был произвести редактор Белов.
В каких правоотношениях с издательством состоит группа авторов и редактор издательства?
6. Профсоюзный комитет ОАО «Вымпел» объявил выговор члену профсоюза токарю ОАО Степанову за отказ от участия в работе профсоюзной конференции, куда он был избран профсоюзной организацией. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Степанов, уменьшил ему размер ежемесячной премии на 50%, поскольку в Положении о премировании ОАО «Вымпел» было предусмотрено уменьшение ежемесячной премии работникам, справившимся с выполнением плана, но имевшим за истекший месяц нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха Степанов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам на действия профсоюзного комитета и начальника цеха.
Отношения какой правовой природы существуют между Степановым и профсоюзным комитетом, между Степановым и начальником цеха? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
7. По договоренности с директором организации во время ремонта в производственном корпусе Ковалеву было поручено обеспечивать вывоз мелкого строительного мусора. Работать Ковалев должен был ежедневно по рабочим дням недели с 18.00 (после окончания работы ремонтной бригады) до 20.00. Организация взяла на себя обязательство обеспечить его необходимыми средствами и за выполняемую работу ежемесячно выплачивать по 3000 р.
Дайте правовую оценку указанной ситуации.
8. Инженер-исследователь 3-й категории Щукин был предупрежден за два месяца об увольнении из института по сокращению штата организации и одновременно приказом директора ему был установлен неполный рабочий день. Как гласила формулировка приказа, это было сделано «в целях содействия дальнейшему трудоустройству и облегчения поиска новой работы с оплатой согласно отработанному времени». Щукин выразил несогласие с приказом, о чем и сделал соответствующую запись при ознакомлении с приказом.
Есть ли у Щукина основания для обращения в суд? На какие принципы могут ссылаться стороны при разрешении данного спора?
9. Безработный Смирнов явился в территориальный центр занятости для получения предложения о трудоустройстве в состоянии алкогольного опьянения, за что директор центра занятости объявил ему выговор и лишил пособия по безработице сроком на один месяц.
В каких отношениях Смирнов находится с центром занятости?
10. К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного судна, дочь Мария – продавец в палатке мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена – домохозяйка.
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. //Российская газета. 1998. 16. дек.
О принудительном или обязательном труде: Конвенция МОТ № 29 1930 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. 19.
О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности: Конвенция МОТ № 100 1951 г. // Ведомости ВС СССР. 1956. № 10. Ст. 202.
Об упразднении принудительного труда: Конвенция МОТ № 105 1957 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция МОТ № 111 1958 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1967. Вып. 22.
Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 29.04.2008 №58-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 № 41-ФЗ (ред. от 18.12. 2006 № 231-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005 № 45-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
О занятости населения в Российской Федерации: Закон от 19.04.1991 № 1031-1(ред. от 18.10. 2007 № 230-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1015.
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. № 2.
Борисов О.В., Снежко О.А. Проблемы реализации конституционного принципа равенства в сфере труда // Юрист. 2006. №3.
Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. 2008. №2.
Иванов С.А., Ливщиц Р.З., Орловский ЮП. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. СПб., 2005.
Канунников А.Б., Пастухов А.А. Особенности современного понимания трудового права и основных начал трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 7.
Лебедев В.М. Социологическая школа трудового права России // Правоведение. 2006. №4.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение. 1992. №2.
Маврин С.П. Трудовое право в решениях Конституционного суда РФ // Правоведение. 2006. №4.
Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовом праве // Трудовое право. 2007. №5.
Молодцов М.В. Система российского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.
Попов А.К., Соболевская А.А. Упразднение принудительного труда // Труд за рубежом. 2008. №1.
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003.
Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современного российского трудового права // Правоведение. 2006. № 4.
Контрольные вопросы и задания
1. Охарактеризуйте признаки наемного труда.
2. Дайте понятие самостоятельного труда.
3. По каким критериям можно классифицировать принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений?
4. Назовите основные функции трудового права.
5. Дайте понятие труда.
6. По каким признакам можно разграничить отношения составляющие предмет трудового права, и отношения, регулируемые нормами гражданского права?
7. Назовите международно-правовые принципы регулирования труда.
1. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства.
2. Право на труд и свобода труда: соотношение понятий.
3. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности.
4. Проблемы реализации конституционного равенства в сфере труда.
5. Заемный труд: признаки, правовое регулирование.
Источник
Константинов заключил договор с бригадой рабочих для ремонта
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Января 2012 в 22:54, контрольная работа
Описание работы
Рабочее время и время отдыха
Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты. Заработная плата
Работа содержит 1 файл
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ТРУДОВОЕ ПРАВО.docx
- Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых
| Отличительные признаки | Трудовые | Гражданско-правовые |
| 1. Субъект | Работник, работодатель | Граждане, юридические лица |
| 2.Объект регулирования | Трудовые отношения | Имущественные и личные неимущественные отношения |
| 3.Объем полномочий и содержание | Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений | Определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. |
| 4. Гарантии | Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. |
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Субъекты приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
- Решение задач с обоснование принятого решения
Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».
Дайте оценку данной ситуации.
Решение: ТК РФ не устанавливает ограничений для индивидуальных предпринимателей занимать те или иные должности в соответствии с настоящим законодательством РФ. Следовательно, когда индивидуальный предприниматель выступает в качестве физического лица, с ним, как с главным бухгалтером, может быть заключен трудовой договор.
Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.
Дайте оценку данной ситуации.
Решение: Сидоровым было совершено нарушение трудовых прав каждого из работников, кроме бригадира. Заказчик(Сидоров) должен был заключить трудовой договор с каждым работником, в котором оговариваются условия труда, оплата труда и т.д.
В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Решение: При наличии в предприятии профсоюзной организации, объединяющей более 50% работников интересы работников без дополнительных уполномачиваний представляет ПРОФСОЮЗ, если меньше — то остальные работники (не члены профсоюза) должны дать поручение на представление их интересов Профсоюзу (обычно это оформляется протоколом общего собрания). В организациях, где несколько организаций или профсоюзов-представителей работников (в смешанных организациях бывает и такое) то представительство осуществляется пропорционально количеству членов этих организаций. И все они подписывают коллективный договор. Требовать с нечленов профсоюза перечисления взносов за представительство в колдоговорной компании неправильно. Законом этого не предусмотрено.
Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.
В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.
Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?
Решение: Согласно ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, т. е. на всех тех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношениях независимо о того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллективный договор, или не является, относится ли он к штатным или внештатным работникам, надомникам и т. д.
Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.
Оцените правомерность действий центра занятости.
Решение: В соответствии с п.2 ст.3 Закона “О занятости населения в РФ”, решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства. Местом жительства гражданина является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ,- жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома, а также иное жилое помещение. То есть получить статус безработного и пособие по безработице можно и по временной регистрации. Центр занятости не мог отказать в регистрации.
Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
Решение: Если будет доказано, что Смирнова злоупотребляла своим правом и действительно приходила устраиваться на работу в состоянии алкогольного опьянения, то к ней неприменимо понятие безработного, и в случае возникновения спора суд вынесет решение в пользу центра занятости.
При иных обстоятельствах оснований для отказа в постановлении на учет в качестве безработного у службы занятости нет.
- Рабочее время и время отдыха
5.1 Таблица видов времени отдыха
| Вид времени отдыха | Продолжительность | Категория работников | ||
| Перерывы в течение рабочего дня (смены) | ||||
1)для отдыха и питания
1.1 для кормления ребёнка
2)специальные для обогревания и отдыха
30 мин каждые 3 часа
Устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях
2)Дополнительные выходные дни
4 дня в месяц (с сохранением заработной платы)
1 день в месяц (без сохранения заработной платы)
1 день в месяц (без сохранения заработной платы)
Один из родителей ребёнка-инвалида
Женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
56 или 49 (в зависимости от группы работ с химическим оружием)
Доктор наук — 48 дней, кандидат наук – 36 дней.
30 или 35 дней в зависимости от занимаемой должности
36 дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда)
Инвалиды независимо от группы инвалидности
Педагоги, работающие в образовательных учреждениях, а также в других организациях, осуществляющих образовательный процесс;
Заведующие, их заместители, воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования дошкольных образовательных учреждений и др.
Работники, занятые на работах с химическим оружием
Научные работники, работающие в научных учреждениях (организациях)
Государственные гражданские служащие
Работники организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
В зависимости от категории
Работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы
Работники с ненормированным рабочим днем
Гражданские государственные служащие
Педагогические работники образовательного учреждения через каждые 10 лет стажа
3.1 По усмотрению работодателя
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
Родители, жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
5.2 Схема оснований привлечения к работе в выходные и нерабочие дни без согласия и согласия работника
Работник обратился к руководителю организации с заявлением об оплате в повышенном размере 16 часов, отработанных в течение недели сверх нормальной продолжительности рабочего времени. На свое заявление он получил ответ из юридического отдела, из которого следовало, что для него установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, указав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника?
Решение: Должно быть доказано, что работник действительно в течение месяца работал сверхурочно. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Однако, сверхурочная работа не является и не может быть условием трудового договора с работником. Тогда как работа в режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в качестве условия заключаемого с работником трудового договора. И работник знает об этом условии, как и знает, что работа в таком специфическом режиме компенсируется ему дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Работник использовал ежегодный отпуск, который был оплачен после его предоставления. Вернувшись из отпуска, работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжительность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовался отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска?
Источник