Кто обязан обеспечивать хранение ремонт спецодежды выданной работнику ответ ржд

VII. Требования к обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты

VII. ТРЕБОВАНИЯ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ СПЕЦОДЕЖДОЙ,

СПЕЦОБУВЬЮ И СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

7.1. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с Типовыми нормами, а также за организацию контроля правильности их применения работниками, за их хранение и уход возлагается на начальника эксплуатационного депо.

7.2. Выдача, хранение и пользование СИЗ должны осуществляться в соответствии с требованиями Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и других средств индивидуальной защиты и Порядка обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты.

В локомотивном эксплуатационном депо должен быть установлен порядок учета, хранения, выдачи и испытания сертифицированных средств защиты.

Выдача работникам СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

7.3. Все СИЗ в соответствии с требованиями Порядка обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты должны храниться в отдельных сухих отапливаемых, чистых, вентилируемых помещениях, изолированных от каких-либо посторонних предметов и материалов.

7.4. Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ должны быть исправны и соответствовать размеру и росту работника, которому они выдаются.

7.5. Применяемые средства защиты должны быть проверены и испытаны в установленном порядке.

Работники, пользующиеся СИЗ, должны быть проинструктированы о правилах пользования этими средствами и способах проверки их исправности.

Перед каждым применением СИЗ работник должен проверить его исправность, отсутствие внешних повреждений, загрязнения, срок годности (по штампу). Запрещается использовать СИЗ с истекшим сроком годности.

Диэлектрические перчатки в процессе эксплуатации не реже 1 раза в 6 месяцев должны проверяться по нормам эксплуатационных электрических испытаний.

Запрещается применять диэлектрические перчатки без штампа испытания.

Диэлектрические ковры необходимо осматривать не реже одного раза в 6 месяцев, а также непосредственно перед применением. При обнаружении механических дефектов в виде проколов, надрывов, трещин диэлектрические ковры изымают из эксплуатации и заменяют новыми.

7.6. При нахождении на железнодорожных путях все работники, независимо от должности и профессии, должны быть одеты в сигнальные жилеты со световозвращающими полосами (по ГОСТ Р 12.4.219-99) и надписью с наименованием структурного подразделения, где они работают.

7.7. Работники, подвергающиеся в процессе работы воздействию высоких уровней шума, должны быть обеспечены противошумными наушниками. При выборе СИЗ органов слуха следует исходить из частотного спектра шума на данном рабочем месте, допустимых уровней шума по ГОСТ 12.1.003-83.

7.8. В депо должен быть организован ремонт, стирка и химическая чистка спецодежды.

Перед сдачей в ремонт СИЗ должны подвергаться дезинфекции, химчистке или стирке.

Организация работ, связанная с химической чисткой, стиркой СИЗ и других изделий, должна соответствовать Межотраслевым правилам по охране труда при химической чистке, стирке.

В случае отсутствия в депо химчистки и прачечной допускается проведение химической чистки и стирки спецодежды в пунктах, находящихся в ведении других структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» или сторонних организаций, имеющих лицензию на проведение данного вида работ.

Хранение, ремонт и стирка спецодежды и других СИЗ на дому запрещается.

Источник

Кто обязан обеспечивать хранение ремонт спецодежды выданной работнику ответ ржд

от 28 декабря 2010 года N 2744р

____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 февраля 2013 года на основании
распоряжения ОАО «РЖД» от 28 декабря 2012 года N 2738р
____________________________________________________________________

В целях эффективной организации обеспечения работников ОАО «РЖД» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также осуществления контроля за их качеством:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 февраля 2011 года прилагаемый Порядок обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты (далее — Порядок).

2. Начальникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» довести указанный документ до сведения причастных работников.

Старший вице-президент ОАО «РЖД»
В.А.Гапанович

С учетом мнения
Центрального комитета
Российского профессионального
союза железнодорожников и транспортных строителей
от 8 октября 2010 года N И-649/4

УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
от 28 декабря 2010 года N 2744р

Порядок обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты

I. Общие положения

2. Порядок устанавливает требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

3. Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

4. Работодатель обеспечивает приобретение и выдачу, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

6. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

7. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ, в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, за их хранение и уход возлагается на работодателя (его представителя).

8. Работодатель имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

9. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов в соответствии с рекомендациями Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля.

10. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации, оформленных в установленном порядке.

Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

11. Работник обязан правильно и своевременно применять СИЗ выданные ему в установленном порядке.

12. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к ответственности.

13. Работодатель обеспечивает информирование работников о полагающихся им СИЗ и особенностях их применения. При заключении трудового договора работодатель обеспечивает ознакомление работника с настоящим Порядком, а также с соответствующими его профессии и должности Нормами.

14. В филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД» на основании настоящего Порядка, должны быть разработаны локальные нормативные акты об обеспечении работников СИЗ и контроля за их качеством, учитывающие фактические организационные и производственные особенности.

II. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

15. Поставка СИЗ в структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД» производится централизованно и децентрализовано в установленном ОАО «РЖД» порядке.

16. Закупка СИЗ осуществляется путем проведения конкурсных процедур . Конкурсные документы должны содержать раздел с техническими требованиями к поставляемой продукции, позволяющими достоверно оценивать качество и защитные свойства СИЗ.

В соответствии с внутренними документами ОАО «РЖД», регламентирующими организацию проведения конкурсных процедур.

К закупкам допускаются СИЗ, соответствующие техническим требованиям согласованным Управлением охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля. В филиалах ОАО «РЖД» перечень закупаемых СИЗ согласовывается со службами (отделами, секторами) охраны труда и промышленной безопасности.

17. Предприятиями-изготовителями, или поставщиками СИЗ (далее -предприятия), допущенными к конкурсным процедурам, должны быть представлены образцы изделий, предлагаемых к поставкам.

Образец должен состоять из:

изделия, изготовленного в соответствии с технической документацией;

образцов тканей и материалов, применяемых для изготовления;

ярлыка с описанием основных физико-механических характеристик и материалов используемых для его изготовления.

Образцы продукции, отобранные к поставке (закупке), вместе с образцами тканей и материалов хранятся у организатора конкурсных процедур осуществляющего заключение договоров поставки СИЗ.

Образцы должны храниться в условиях, обеспечивающих сохранность их качества и исключающих возможность оспаривания подлинности образца.

18. В работе экспертной группы по оценке качества образцов СИЗ представленных для участия в конкурсной процедуре должны принимать участие:

при Росжелдорснабе — специалисты Росжелдорснаба, Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля, ОАО ВНИИЖТ и, при необходимости, других причастных организаций, представители Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (по согласованию);

при дирекциях материально-технического обеспечения — специалисты дирекции материально-технического обеспечения, службы (отдела, сектора) охраны труда и промышленной безопасности железной дороги, при необходимости, других филиалов ОАО «РЖД», представители комитета дорожной территориальной организации Профсоюза (Дорпрофсожа) (по согласованию);

в подразделениях материально-технического обеспечения филиалов ОАО «РЖД» — специалисты материально-технического обеспечения, службы (отдела) охраны труда (инженер по охране труда) и представители комитета Дорожной территориальной организации Профсоюза на данной территории (по согласованию).

Результаты оценки качества образцов, представленных на конкурсную процедуру, оформляются соответствующим актом.

Предприятия, допущенные к поставкам определенных изделий, представляют образцы-эталоны поставляемых СИЗ в дирекции материально-технического обеспечения и главные материальные склады филиалов ОАО «РЖД» после предварительной заявки и оплаты изготовления образцов-эталонов.

19. Обеспечение работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» СИЗ производится на основе ежегодных заявок, составление которых осуществляется с учетом антропометрических данных, фактической численности работников по профессиям и должностям ее предполагаемого изменения в течение года, а также результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

20. В структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» заявка на поставку СИЗ составляется в соответствии с Нормами мастерами, бригадирами, начальниками цехов и смен с указанием роста и размера по форме, приведенной в приложении N 1.

Заявка подается работнику, назначенному ответственным за её составление, который корректирует её в зависимости от срока носки ранее выданных СИЗ.

Объединенная общая заявка визируется в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» — инженером по охране труда и представителем выборной первичной профсоюзной организации (по согласованию), подписывается руководителем структурного подразделения и экономистом.

21. Общая заявка в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» составляется по единой форме определенной в Единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами (далее — ЕКАСУТР) с указанием наименования СИЗ, кодов сетевого классификатора материально-технических ресурсов (далее — СКМТР), нормативно-технической документации (ГОСТов, технических условий, технических описаний), моделей, типов, марки видов, размеров, ростов (отдельно для мужчин и женщин).

Вместе с общей заявкой составляется размерно-ростовочная спецификация (приложение N 2).

22. Сводная заявка по хозяйству (службе, дирекции, центру) железной дороги формируется лицом, ответственным за формирование заявок на поставку материально-технических ресурсов, визируется руководителем службы охраны труда и промышленной безопасности дороги и представителем комитета Дорожной территориальной организации Профсоюза (Дорпрофсожем) и направляется в структурное подразделение железной дороги, на которое возложены функции по материально-техническому обеспечению.

Сводная заявка в других филиалах ОАО «РЖД» формируется лицом, ответственным за формирование заявок на поставку материально-технических ресурсов, визируется начальником отдела (службы, сектора) охраны труда (инженером по охране труда) и представителем комитета Дорожной территориальной организации Профсоюза на данной территории (по согласованию) и направляется в структурное подразделение, на которое возложены функции по материально-техническому обеспечению.

23. Структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД», на которые возложены функции по материально-техническому обеспечению, формируют ежегодную (с поквартальной разбивкой) сводную заявку на поставку специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, закупаемых централизованно и децентрализовано. Сводная заявка утверждается руководителем филиала ОАО «РЖД» и предоставляется в дирекции материально-технического обеспечения — структурные подразделения Росжелдорснаб.

24. Специалисты по охране труда структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» могут вносить в перечень СИЗ, поименованных в заявке изменения и уточнения по использованию новых видов СИЗ из числа рекомендованных к применению Управлением охраны труда, промышленной безопасностью и экологического контроля с учетом мнения профсоюзной организации.

25. Для обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, в каждом структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» составляется перечень профессий, для которых необходима выдача указанных средств. Он формируется исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемого сырья и материалов. Перечень согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем структурного подразделения филиала ОАО «РЖД».

26. Ведение учета и отчетности по материально-техническому обеспечению структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» СИЗ осуществляется по единым формам, утверждаемым ОАО «РЖД».

III. Порядок выдачи и применения СИЗ

27. При приеме на работу, работник своевременно и в полном объеме должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с Нормами.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

28. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

29. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплозащитной спецодежды и утепленной спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года.

30. Сроки носки всех видов спецодежды и спецобуви установлены календарные.

31. Сроки носки СИЗ органов дыхания, слуха, глаз, предохранительных поясов установлены «до износа» и зависят от фактических условий труда на рабочих местах, срока службы и хранения СИЗ, которые указаны в техническом паспорте на изделие.

32. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящему Порядку (приложение N 3).

33. В Личной карточке данные о работнике, которые необходимы для заказа СИЗ, заполняются специалистом по управлению персоналом.

Конкретный перечень СИЗ и норму выдачи для каждого работника определяет специалист по охране труда структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» с учетом Норм и условий труда, определяемых на основании результатов аттестации рабочих мест.

Источник