Кто осуществляет хранение стирку сушку ремонт сиз

Стирка спецодежды на предприятии: требования Роспотребнадзора

Стирка спецодежды на предприятии – обязанность работодателя. Эта обязанность прописана ТК РФ, ст. 221, ФЗ-52 от 30/03/99 г., Приказе Минсоцразвития 290н от 01/06/09 и ряде других документов, подзаконных актов. Затраты на стирку, сушку, чистку спецодежды несет не работник, а работодатель. Работникам запрещено самостоятельно заниматься стиркой защитных комплектов. Роспотребнадзор наделен широкими надзорными полномочиями в сфере защиты потребительских прав. Организацию стирки спецодежды и документирование этой процедуры он также контролирует. Разберемся, как организовать стирку одежды специального назначения в соответствии с требованиями законодательства и Роспотребнадзора.

Стирка спецодежды: общие сведения

Большинство предприятий при организации стирки спецодежды руководствуется Приказом №290н, утверждающим межотраслевые правила ее использования. Стирке посвящен р. 3 этих правил. На предприятиях с особыми условиями труда применяются отраслевые, специальные документы аналогичного характера.

Конкретные правила стирки спецодежды содержатся в санитарных правилах и нормах (СанПиН). Например, приказом главного санитарного врача №141 от 11/06/03 г. введены в действие сразу несколько СанПиН, касающихся промышленности, сельского хозяйства, связи, строительства. Раздел 9 этого документа посвящен уходу за спецодеждой, а если работники предприятия имеют дело с радиоактивными компонентами и веществами, стирку производят согласно положениям СанПиН 2.2.8.46-03, в котором речь идет о дезактивации одежды.

Спецодежду стирают в зависимости от специфики отрасли, характеристик материалов, из которых она состоит. Так, Межотраслевыми правилами ОТ №36 от 17/06/03 г., утвержденными постановлением Минтруда, установлено, что спецодежду стирают раз в 6-10 дней, в зависимости от загрязнения (п. 7.14), на животноводческих комплексах, бойнях, при работе с молоком, на очистных сооружениях периодичность выше: как правило, раз в 3 дня. Работники обязаны ставить администрацию в известность о необходимости стирки и ремонта своих СИЗ.

Работник возвращает спецодежду, как правило, в день увольнения. Но желательно, чтобы он сделал это заранее, например накануне, потому что нужно определить процент износа спецодежды, оформить необходимые документы.
В каком порядке осуществляется возврат спецодежды при увольнении работника?
Посмотреть правила

Как организуется стирка

Организовать стирку спецовок можно двумя способами:

• непосредственно на предприятии;
• с использованием услуг сторонних фирм.

Со сторонними фирмами заключается договор (ГПХ) на оказание прачечных услуг, администрации остается лишь контролировать условия его исполнения.

Организация собственной прачечной – более трудоемкий процесс, требующий учитывать положения соответствующих СанПиН (2.1.2.2646-10), а также Постановления Минтруда №75 от 16/10/2000 г., утверждающего межотраслевые правила ПОТ Р М 013-2000. Законодатель прямо утверждает право уполномоченных органов, к которым относится Роспотребнадзор, осуществлять контроль за соблюдением установленных правил стирки.

Под прачечную выделяются надлежащим образом оформленное помещение и штатные сотрудники. Все нюансы устройства таких помещений содержатся в ПОТ Р М 013-2000. К примеру, особо подчеркивается, что места хранения обработанных и необработанных комплектов должны быть максимально изолированы друг от друга, для сотрудников организованы бытовки и пр.

Исходя из производственной необходимости работу прачечных можно организовать в двухсменном режиме.

Внутренними документами организации должен быть регламентирован порядок сдачи и приемки СИЗ из прачки: индивидуально каждым сотрудником или централизованно по цехам, бригадам, подразделениям.

В случае заключения договора со сторонней фирмой процесс доставки и возврата спецодежды должен быть прописан в договоре. Сотрудники не должны заниматься доставкой своих СИЗ в стороннюю организацию самостоятельно (п. 27 пр. №290н).

На заметку! Согласно СанПиН 2.1.2. 2646-10 работники прачечной также должны быть обеспечены спецодеждой. Ее заменяют не реже раза в неделю или по мере загрязнения.

График стирки и другие документы организации

Из приведенных нормативных документов видно, что конкретных сроков стирки спецодежды в законодательно-нормативной базе в настоящее время нет. В то же время осуществлять стирку работодатель обязан.

Урегулировать вопрос периодичности стирки СИЗ в организации поможет график стирки спецодежды. Он входит в состав ЛНА – «Положения о выдаче СИЗ», утвержденного приказом по организации. С учетом особенностей использования специальных комплектов одежды, в организации разрабатывается свой график стирки. Как правило, он содержит:

• наименования подразделений;
• ФИО ответственных лиц;
• время сдачи (неделю по порядку в месяце и день недели);
• информацию о сдаче в стирку (подписи сдающего лица, принимающего лица, количество комплектов);
• информацию о возврате из стирки (подписи сдающего и принимающего лиц, дату, количество комплектов).

Обычно в этот график включается и блок о ремонте СИЗ. Он оформляется аналогично. Для учета сдачи спецодежды работниками в стирку и возврата в производство применяют специальную ведомость (методуказания, утв. пр. Минфина 135н от 26/12/02 г. п. 66). Ее подписывает материально ответственное за СИЗ лицо.

ВАЖНО! Справочная информация по нормам бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Если одежду стирают в течение рабочей недели, а не в выходной, работников надо обеспечить сменными комплектами.

Подтверждающие выполнение требований законодательства документы подлежат тщательному хранению. Роспотребнадзор в момент плановой или внеплановой проверки имеет право потребовать любой из них, о чем говорится, в частности, на официальном сайте Управления. При этом специального разрешения от Роспотребнадзора организация на свою деятельность по стирке спецодежды сотрудников получать не должна.

На заметку! Отказ работника сдавать спецодежду для стирки не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечивать стирку СИЗ (Письмо Минтруда от 5/06/18 г., обзор актуальных вопросов за период 01/05/18-31/05/18).

Источник

Средства индивидуальной защиты: уход

Эксплуатация средств индивидуальной защиты (СИЗ) подразумевает в том числе уход за ними. Спецодежда, специальная обувь, а также другие средства персональной защиты приходят в негодность во время их использования работниками — это неизбежный процесс изнашивания производственного инвентаря. Расскажем о том, кто осуществляет уход за СИЗ.

Кому положены средства индивидуальной защиты

Сотрудникам, работающим во вредных и/или опасных условиях, положены средства индивидуальной защиты. Цель их применения — минимизация потенциального вреда здоровью работника.

Напомним, что вредные условия труда — это производственные факторы (например, шум, вибрация и т. д.), которые могут вызвать у работника заболевание. Опасные условия труда — производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

СИЗ — это технические средства и материалы, которые используют для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов.

СИЗ нужно выдавать сотрудникам, чья работа (ст. 221 ТК РФ):

• связана с вредными и опасными условиями труда;
• происходит в особых температурных условиях;
• связана с загрязнением.

Качество спецсредств должно соответствовать установленным нормам, а уход за СИЗ должен соответствовать требования законодательства.

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты возложено на работодателей (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Кроме непосредственной закупки СИЗ, предприятие должно позаботиться об их выдаче, хранении и т. д.

Уход за СИЗ — обязанность работодателя

Собственник средств индивидуальной защиты — организация: законодательство обязывает работодателей за счет собственных средств обеспечивать сотрудников СИЗ. Хранение и уход за ними — также обязанность организации (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

Работодатель должен проводить в отношении СИЗ:

• химчистку;
• стирку;
• дегазацию;
• дезактивацию;
• дезинфекцию;
• обезвреживание;
• обеспыливание;
• сушку;
• ремонт;
• замену.

Уход за средствами индивидуальной защиты в процессе их эксплуатации, как и покупка СИЗ, происходит за счет собственных средств работодателя.

Для ухода за СИЗ необходимо организовать места для стирки, глажки, ремонта, сушки или прачечные с отделениями для химчистки и обработки спецодежды. Если это сделать работодателю проблематично, уход за СИЗ организуют путем привлечения организациии-исполнителя по гражданско-правовому договору (п. 32 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Интересно, что возможность привлечения работодателем исполнителя-физлица для проведения работ по уходу за СИЗ не предусмотрена (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ от 12.12.2016 № 15-2/ООГ-4369). Отдавать стирать или чистить СИЗ самим работникам также не разрешается.

Отраслевые правила и нормы могут содержать дополнительные требования, касающиеся того, как надо производить уход за СИЗ.

Подводим итоги

• В обязанности работодателя входит не только бесплатное обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, но и уход за ними за свой счет.
• Уход за СИЗ осуществляется работодателем самостоятельно либо с привлечением исполнителя-организации с заключением ГПД. Привлекать физлицо-исполнителя не нормативными актами не разрешается.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Источник

Как организовать уход и хранение СИЗ

Как должны храниться СИЗ?
Как оборудовать места для хранения СИЗ?
Как организовать уход за СИЗ?

Как должны храниться СИЗ

У работодателя немало обязанностей по охране труда, и одна из основных – обеспечение работников СИЗ. Один раз выдать средства защиты и забыть про них не получится. СИЗ нужно где-то хранить, обеспечивать уход за ними и своевременно ремонтировать.

Разберемся, как организовать эти процедуры.

Работодатель обязан обеспечивать за свой счет хранение СИЗ в процессе их эксплуатации, до выдачи работникам и после их сдачи по истечении срока носки. Рекомендуемые условия хранения устанавливаются в нормативных документах конкретных видов СИЗ и отражаются в паспорте на изделие или инструкции по эксплуатации.

Советует
Софья ТАРАСОВА, преподаватель учебного центра по охране труда EcoStandard group (Москва)
При поступлении СИЗ на предприятие нужно удостовериться в их надлежащем качестве, необходимом количестве, номенклатуре, указанных в договоре поставки, а также проверить по типоразмерам, росту и принадлежности к полу. Все принятые СИЗ должны иметь сертификат (декларацию) соответствия, установленную маркировку, их качество должно отвечать заявленным требованиям. Для приемки СИЗ работодателю рекомендуется создать комиссию, в состав которой желательно включить специалиста по охране труда, специалистов, занимающихся вопросами материально-технического обеспечения, представителей профсоюзного комитета или трудового коллектива.

Все СИЗ должны храниться в сухих отапливаемых помещениях с хорошей вентиляцией, быть защищены от механических воздействий и прямых солнечных лучей. Нельзя хранить СИЗ рядом с тепловыделяющими приборами (на расстоянии менее 1 м), кислотами, щелочами, маслами, бензином, органическими растворителями и другими химическими агрессивными веществами, которые вызывают коррозию металлических элементов, порчу резины или пластмассы, входящих в состав СИЗ.

Для спецодежды и спецобуви определены особые условия хранения. Они описаны в таблице.

Таблица. Условия хранения спецодежды и спецобуви

Как оборудовать места для хранения СИЗ

СИЗ работников, занятых на работах с вредными для здоровья веществами (лакокрасочные материалы, свинец, его сплавы и соединения и другие ядовитые и опасные вещества), должны храниться и сдаваться в стирку отдельно от всех остальных СИЗ. Бывшие в употреблении СИЗ, а также СИЗ, требующие химчистки и дезинфекции, должны храниться отдельно от новых.

Хранение и транспортирование спецодежды, загрязненной хризотилсодержащей пылью, должно осуществляться в плотно завязанных полиэтиленовых мешках с предупредительной надписью «Загрязненная хризотилсодержащей пылью спецодежда».

Для хранения СИЗ на предприятии нужно оборудовать специальные гардеробные. Их размер и устройство определяют в зависимости от:

— численности работающих в организации;
— групп производственных процессов;
— требований строительных норм и правил (СП 44.13330.2011 «Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87» (утвержден приказом Минрегиона России от 27 декабря 2010 г. № 782)).

В гардеробных число отделений в шкафах или крючков вешалок для домашней и специальной одежды должно быть равно списочной численности работающих, а уличной одежды – численности в двух смежных сменах. При списочной численности работающих на предприятии до 50 человек следует предусматривать общие гардеробные для всех групп производственных процессов.

Группа производственных процессов

Производственные процессы разделяют на следующие группы:

1. Процессы, вызывающие загрязнение веществами III и IV классов опасности:
1а – только рук;
1б – тела и спецодежды;
1в – тела и спецодежды, удаляется специальными моющими средствами.

2. Процессы, протекающие при избытке явной теплоты или в неблагоприятных метеорологических условиях:
2а – при избытках явной конвенционной теплоты;
2б – при избытках явной лучистой теплоты;
2в – связанные с воздействием влаги, вызывающей намокание спецодежды;
2г – при температуре воздуха до 10 °С, включая работы на открытом воздухе.

3. Процессы, вызывающие загрязнение веществами I, II классов опасности, а также веществами со стойким запахом:
3а – только рук;
​3б – тела и спецодежды.

4. Процессы с особыми требованиями к чистоте или стерильности при изготовлении продукции.

Гардеробные домашней и специальной одежды для групп производственных процессов 1в, 2в, 2г и 3б должны быть отдельными для каждой из этих групп. При гардеробных следует предусматривать кладовые спецодежды, уборные, помещения для дежурного персонала с местом для уборочного инвентаря, места для чистки обуви, бритья, сушки волос (кроме отдельных гардеробных для уличной одежды). Для групп производственных процессов 1 и 2а при численности работающих не более 20 человек в смену кладовые спецодежды допускается не предусматривать.

В случаях, когда чистка или обезвреживание спецодежды должны производиться после каждой смены, вместо гардеробных должны быть раздаточные спецодежды. Для производственных процессов, связанных с выделением пыли и вредных веществ, в гардеробных должны быть предусмотрены респираторные, а также помещения для обеспыливания или обезвреживания спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

Стены и перегородки гардеробных, помещений для сушки, обеспыливания и обезвреживания спецодежды должны быть выполнены на высоту 2 м из материалов, допускающих их мытье горячей водой с моющими средствами. Стены и перегородки этих помещений выше отметки 2 м, а также потолки должны иметь водостойкое покрытие. В гардеробных обязательно должна быть предусмотрена приточно-вытяжная вентиляция.

Места хранения дежурных СИЗ определяются руководителем производственного подразделения, в котором они используются, с учетом требований правил, инструкций по эксплуатации СИЗ, инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках.

Если СИЗ были испорчены или пропали из места хранения по независящим от работника причинам, то ему на основании акта списания СИЗ выдаются взамен аналогичные СИЗ, в том числе бывшие в употреблении (прошедшие стирку, химчистку, ремонт, дезинфекцию и т. п.). Акт списания СИЗ подписывается председателем и членами комиссии по списанию СИЗ после осмотра и признания их пришедшими в негодность. Состав комиссии утверждается распоряжением работодателя или уполномоченного им лица. В состав комиссии, кроме работников, в обязанности которых входит списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов, целесообразно включать руководителя подразделения, в котором списываются СИЗ, специалиста по охране труда.

Как организовать уход за СИЗ

Предупреждает
Татьяна БУРЬЯН, специалист по охране труда ООО «Ярославский завод напитков» (Ярославль)
Некоторые СИЗ, такие как противошумные вкладыши, СИЗ органов дыхания, нельзя применять многократно. Руководитель работ должен выдавать их в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте работников, или в начале учетного периода лично каждому работнику. Выдача одноразовых СИЗ фиксируется в любом учетном документе, например в Журнале учета и содержания средств защиты.

В процессе эксплуатации СИЗ загрязняются. Поэтому они должны своевременно подвергаться химчистке, стирке, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживанию, обеспыливанию, сушке, а также ремонту и замене. Все эти работы работодатель проводит за свой счет. Для этого можно иметь в штате соответствующих специалистов, оборудовать специальные места для стирки, ремонта, глажки, сушки СИЗ или предусмотреть прачечные с отделениями для химической чистки и обработки спецодежды.

Состав и площадь помещений прачечных, химической чистки, восстановления пропитки и обезвреживания спецодежды должны устанавливаться в технологической части проекта с учетом санитарных требований ее обработки. При этом нужно учитывать следующие требования санитарного законодательства:

СИЗ после каждой смены подвергают обезвреживанию путем тщательного обеспыливания, протирания рекомендованными растворами отдельных пятен или мест загрязнения вредными веществами.
СИЗ при работе с нефтепродуктами необходимо обрабатывать трихлорэтиленом автоматизированным путем в химчистке. Химчистка должна проводиться не реже одного раза в месяц.
Утепленная спецодежда очищается от производственных загрязнений только посредством химической чистки по мере необходимости.
СИЗ, в которых проводится работа с гербицидами, пестицидами, этилированным бензином и прочими ядовитыми и высокотоксичными веществами, перед химчисткой или ремонтом должны подвергаться дегазации в соответствии с инструкцией по эксплуатации.
СИЗ, загрязненные радиоактивными веществами, должны подвергаться дезактивации в соответствии с СанПиН 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств индивидуальной защиты» (Утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 26 октября 2003 г).

Где стирать СИЗ

Стирка спецодежды производится по мере загрязнения, но не реже одного раза в неделю для сильно загрязненной одежды и один раз в 10–15 дней для умеренно-загрязненной одежды. Чистить СИЗ растворителями, бензином, керосином, эмульсией, обдувать СИЗ сжатым воздухом нельзя.

Запрещено отдавать СИЗ работникам домой для хранения, ремонта и стирки. Некоторые работодатели пытаются обойти это правило. Например, включают в коллективные договоры нормы, устанавливающие возможность выплаты денежной компенсации работникам, которые самостоятельно стирают и ремонтируют СИЗ. Это противоречит статье 221 Трудового кодекса. Следовательно, коллективный договор, соглашение или трудовой договор с такими условиями не подлежат применению, так как они не могут содержать условия, ограничивающие права работников. Указанный вывод подтверждается позицией Роструда, изложенной в письме от 4 декабря 2007 г. № 5754-ТЗ.

Если у работодателя нет технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, то данные работы могут выполняться другими организациями по гражданско-правовому договору.

Ответы на ваши вопросы

Можно ли вести учет СИЗ в электронной форме?

Можно ли вести карточки учета выдачи СИЗ в электронной форме?
Кристина ПОНОМАРЕНКО (Смоленск)

Да, можно. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств. Электронная форма личной карточки учета выдачи СИЗ должна соответствовать форме, установленной приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается вести карточки учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

Нужно ли выдавать СИЗ работникам, занятым по гражданско-правовому договору?

Нужно ли выдавать СИЗ работникам сторонней организации, которые выполняют у нас работы по гражданско-правовому договору?
Александр САЛЕХЕТДИНОВ (Курск)

Работники сторонней организации, которые заняты в производственных цехах и участках с вредными и (или) опасными производственными факторами, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ. Если иного не предусмотрено гражданско-правовым договором, он должен выдать работникам СИЗ согласно типовым нормам той организации, в которую они отправляются работать.

Как провести обучение применению СИЗ?

Как обучить работников применению СИЗ?
Ирина КЛИШИНА (Самара)

Обучение порядку применения СИЗ можно включить в первичный и повторный инструктаж по охране труда. При этом используют инструкции по охране труда, в которых содержатся указания из паспорта или руководства по эксплуатации применяемых СИЗ, а именно:

— требования к порядку подготовки СИЗ;
— требования, предъявляемые к использованию СИЗ во время работы;
— требования к порядку проверки исправности СИЗ и к изъятию их из обращения при обнаружении неисправности или снижении эффективности.

Инструктаж должен проводиться в форме живой беседы с объяснением и практическим показом приемов применения СИЗ. Все объяснения должны приводиться исходя из местных условий и характера выполняемых операций, а также с учетом уровня общеобразовательной и специальной подготовки инструктируемых работников, которые должны выполнить все необходимые действия по подбору, подгонке, проверке исправности выдаваемого ему СИЗ. Допускается проводить инструктаж группе работников, которые используют одинаковые СИЗ и заняты на работах с одинаковыми условиями труда. По окончании инструктажа необходимо провести тренировку по применению СИЗ и убедиться в том, что работник усвоил материал.

Самые необходимые нормативные акты:

Запомните главное:
1 Обеспечить хранение, ремонт и уход за СИЗ – это обязанность работодателя. Перекладывать ее на работника нельзя.

2 Рекомендуемые условия хранения СИЗ устанавливаются в нормативных документах конкретных видов СИЗ и отражаются в паспорте на изделие или инструкции по эксплуатации.

3 СИЗ, в которых работник взаимодействовал с вредными веществами, должны храниться и сдаваться в стирку отдельно от всех остальных СИЗ.

4 Чтобы обеспечить уход за СИЗ, нужно оборудовать специальные места для стирки, ремонта, глажки, сушки СИЗ или предусмотреть прачечные с отделениями для химической чистки и обработки спецодежды. Если у работодателя нет таких возможностей, можно заключить договор на оказание подобных услуг со сторонней организацией.

Ольга АНТОНОВИЧ, руководитель службы охраны труда Новосибирского метрополитена (Новосибирск)

Источник