Лица непосредственно занятые созданием материальных ценностей ремонтом основных средств

Лица, непосредственно занятых созданием материальных ценностей, ремонтом ОС, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и т.д. – это рабочие

Следует считать негативной тенденцией: увеличение длительности 1 оборота ОбС

Что не является элементом фондов обращения пр-вод-ные запасы

Т-ры в пути относятся к фондам обращения

Совокупность материально-вещевых ценностей, используемых в кач-ве средств труда и действующие в течение длительного периода времени как в сфере материального пр-ва, так и в непроизводственной сфере – это основные фонды

Амортизация не начисляется в след. случае после полного включения ст-ти объектов ОФ в себест-ть производимой продукции

26)Выберите ф-лу Фондоемкости ФЕ=ОФ_ср/ОП

Разница между первоначальной ст-тью объекта ОФ и суммой накопленной амортизации – это остаточная ст-сть

28)?Когда производственный процесс строго регламентирован, а увеличение выпуска продукции может привести к браку либо ухудшению кач-ва продукции, используют повременная форма оплаты труда (5)

При оплате труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, эффективно применять след сдельную систему оплаты труда косвенная

Непосредственно влияют на хозяйственную деятельность след ф-ры среды ф-ционирования пр-тия прямого воздействия

Оказываемая спонсорская помощь, передача средств в рамках благотворительной помощи, соц поддержка, уплачиваемые неустойка, пени, штрафы, убыток от списания просроченной задолженности, потери связанные с чрезвычайными происшествиями – это внереализационные расходы

Отношение прибыли и себест-ти определяется рентабельность продукции

33)?Объем пр-ва продукции, соотв-ющий предъявленным требованиям по номенклатуре, асс-ту, кач-ву – это пр-вод-ная программа пр-тия (5)

Суммировав величины З/П, отчислений на соц нужды, полученной прибыли и амортизационных отчислений можно получить след показатель условно-чистая продукция

Дирекция строящегося предприятия, руководитель подразделения, ответственного за орг-цию питания на пр-вод-ном пр-тии и т.п. относятся к непромышленному персоналу

Показатель пр-вод-ти труда, хар-ющий затраты раб. времени, необходимые для пр-ва ед-цы продукции – это трудоемкость

Затраты – это расход ресурсов на пр-во продукции в натур. форме

Себест-ть – это суммированные издержки на пр-во и реал-цию продукции, сгруппированные и сформированные согласно требованиям действующего законодательства

Ст-ть ОФ приходящихся на 1 руб пр-вед-ой продукции отражает след показатель Фондоемкость

Выберите наиболее полное определение активной части ОФ: объекты, к-ые принимают непосредственное участие в процессе пр-ва и прямо влияют на величину пр-вод-ых мощностей

Дата добавления: 2015-02-16 ; просмотров: 9 | Нарушение авторских прав

Источник

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Материальная услуга

Как указано в этой Инструкции, к рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также лица, занятые перемещением грузов, перевозкой пассажиров и оказанием материальных услуг . Конкретные перечни профессий рабочих по отраслям народного хозяйства поименованы в соответствующих тарифно-квалификационных справочниках. [31]

Основными методами оценки и проверки качества нематериальных услуг являются социологические и экспертные. Для материальных услуг применимыми могут быть расчетно-аналитичес-кие, органолептические, инструментальные методы. Пока ни те ни другие не нашли должного применения в оценке качества услуг и не стандартизованы. [32]

В процессе производства осуществляются подготовка и обеспечение технологического процесса изготовления и ремонта продукции; отработка и проверка технологического процесса и овладение практическими приемами изготовления продукции со стабильными значениями показателей и в заданном объеме выпуска. При предоставлении материальной услуги осуществляется технологический процесс исполнения ( приготовление блюда, химчистка изделия, подготовка товара к продаже) в соответствии с технологическими регламентами. [33]

Отрасли сферы материальных услуг обладают тем своеобразием, что ее работники выполняют и производств. В зависимости от принципов той или иной классификации отрасли материальных услуг могут быть включены либо в сферу материального произ-ва ( в широком смысле слова), либо в сферу услуг. [34]

Качество услуг для населения ( в отличие от товаров народного потребления, оценка которого производится специальной системой органов контроля, стандартизации и аттестации) контролирует в основном сам потребитель. Поэтому необходимо ускорить разработку более совершенных стандартов на отдельные виды произведенных материальных услуг , особенно по ремонту, что позволит существенно повысить их качество, полнее удовлетворить потребности населения в них. [35]

Плановые и правовые ограничения, накладываемые на оперативное использование материальных ресурсов, — это результат декомпозиции системы народного хозяйства. Они призваны согласовывать, координировать действия отраслевых подсистем по передаваемым материальным потокам и представляемым материальным услугам . [36]

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы — рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных. [37]

Нормы рационального потребления — рекомендуемые наукой размеры потребления отдельных материальных благ и услуг, необходимые для удовлетворения разумных потребностей человека. Разрабатываются по основным продуктам питания ( их обычно называют физиологическими нормами), по предметам одежды, а также по некоторым видам материальных услуг , в основном производственного характера. По товарам длительного пользования ( ТДП) имеются нормативы рациональной обеспеченности населения. [38]

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы — рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных. [39]

К явным относятся издержки, принимающие форму прямых платежей поставщикам факторов производства и промежуточных изделий. В число явных издержек входит зарплата рабочих, менеджеров, служащих, комиссионные выплаты торговым фирмам, выплаты банкам и другим поставщикам финансовых и материальных услуг , оплата транспортных расходов и многое другое. [40]

Оценка соответствия услуг зависит от их вида. Услуги нематериального характера ( например, оценка движимого и недвижимого имущества) оцениваются экспертным или социологическим методом. Проверка материальных услуг ( например, услуги по техническому обслуживанию и ремонту автомототранспортных средств) основана на испытаниях результата услуги, предусмотренных схемой 2 в табл. 1.6. В настоящий момент это наиболее часто применяемая схема. [41]

Он вводит понятие работа с информацией или информационная работа. Это не связано с жесткой классификацией и не мешает ясно понять изменений, происходящих в самой природе деятельности. В эту категорию входят те, кто занят обработкой информации, а не физическим трудом, производством товаров или материальных услуг . Сюда относятся также и те, кто работает с информацией неполный рабочий день. Упоминая о том, что Бюро трудовой статистики США уже изменило подход к определению занятости и вместо белых воротничков подсчитывает занятых обработкой информации, но только полный рабочий день, он отмечает, что это уменьшает реальный объем информационной работы в экономике. Современная тенденция требует рассматривать информационную работу более широко, не сводя ее к традиционным видам деятельности. [42]

Источник

Материально ответственное лицо за основные средства — кто это, его права и обязанности, а также учет основных средств

Дата публикации материала: 4 мая, 2016 / Последнее обновление: 25 марта, 2020

Руководители организаций, осуществляющих деятельность, связанную с различными ценным вещами, вынуждены обязывать сотрудников брать на себя материальную ответственность.

О документации, особенностях приема на работу, нюансах и подводных камнях, связанных с сотрудниками, отвечающими за МЦ, расскажет статья. Начнем с того, что это такое и что грозит материально ответственному работнику за отсутствие основного средства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно!

Материально ответственное лицо – это…

Собственно, любой сотрудник компании/фирмы может быть лицом материально ответственным, то есть иметь дело с предметами (это могут быть деньги, документы, офисная техника, товары и многое другое), составляющие некую ценность для предприятия, на благо которого он трудится.

Главным отличием от остальных сотрудников является то, что такое лицо несет полную или частичную ответственность за ценности, которые ему вверили или которые ему приходится использовать для осуществления своей деятельности.

Чаще всего, в эту категорию рабочих включаются:

• Люди, имеющие дело с приемом платежей, продажей билетов, других ценных документов, обслуживанием различных автоматов (денежных или товарных)- кассиры, операторы, контролеры;
• Сотрудники, в обязанности которых входит проведение экспертиз, манипуляции с денежными знаками и ценными документами (уничтожение, купля-продажа), драгоценными металлами и любыми другими вещами, имеющими цену, депозитарная деятельность;
• Люди, участвующие в процессе купли-продажи услуг и товаров ;
• Сотрудники, осуществляющие складскую деятельность – прием на хранение, отпуск и выдача, обработка и прием грузов, вещей, почтовых отправлений, и занимающиеся ремонтом, восстановлением, сборкой различных предметов, в том числе техники, запчастей и пр.;
• Люди, имеющие дело с драгоценными металлами;
• Сотрудники предприятий, занимающиеся животноводчеством и сельским хозяйством;
• Работники закрытых предприятий, в том числе военных, в обязанности которых входят учет, переработка и прочие манипуляции с оружием, радиоактивными, химическими и взрывчатыми веществами и прочими вещами, имеющими стратегическое значение.

Подробный список сфер деятельности, где может быть введена материальная ответственность, а также должности сотрудников, которые могут быть материально ответственными работниками закреплены на законодательном уровне в Трудовом кодексе и Постановлении Министерства Труда РФ (№85 от 31.12.2002г.).

Обязанности материально ответственного лица

Нужно отметить, что лицо, отвечающее за ценные вещи, может быть как руководящим сотрудником, так и рядовым (исполнителем).

Согласно Трудовому кодексу, работник, причинивший прямой действительный ущерб своими действиями или бездействием возмещает его полностью. От возмещения упущенной выгоды работодателя он освобождается. Отсюда, мат.ответственный работник обязан:

• Бережно и аккуратно относиться к ценностям, переданным ему (либо по средствам которых ведется деятельность работника) и делать все зависящее, чтобы сохранить их и предотвратить возможный ущерб;
• Если сохранности мат. ценностей грозит какая-либо угроза, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному начальнику или руководителю организации;
• Следить за состоянием и количеством вверенных МЦ путем ведения учета, своевременных и внеплановых проверок, инвентаризации и ревизии, присутствовать и принимать участие при процессе принятия ценностей в работу.

Права

Имеются права МОЛ, которые не только защищают их, но и позволяют выполнять свою непосредственную работу. А именно, сотрудники имеют право на:

• Участвовать в обсуждении и решении вопросов о выполнении договора мат.ответственности;
• Требовать от работодателя или непосредственного начальника создания условий для выполнения обязанностей по обеспечению сохранности вверенных ценностей, просить о проведении внеплановых проверок, ревизий, инвентаризаций;
• Знакомиться и вносить согласованные корректировки в отчеты об остатках, движении МЦ и результатах проверок;
• Принимать непосредственное участие в приемке и обработке предметов, за которые им необходимо отвечать;
• Требовать у работодателя или непосредственного руководителя отстранения от работы сотрудников, которые препятствуют выполнению договора о материальной ответственности.

Документы ответственных лиц в организации

Существует ряд обязательных документов, на основании которых на предприятии может быть назначено МОЛ.

Главный из них – приказ о назначении мат.ответственного работника, который включает в себя ссылку на законодательный акт, регламентирующий возможность назначения такого сотрудника и непосредственно ФИО самого сотрудника.

Далее должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности, где прописаны права и обязанности сторон.

Он составляется в двух экземплярах и подписывается участниками договора. Этот документ может быть оформлен как при приеме на работу, так и после, когда сотрудник приступает к работе с материальными ценностями из-за смены должности, обязанностей или при другой необходимости.

Договора и приказы, связанные с материальной ответственностью в обязательном порядке регистрируются в книге учета, где отражаются даты составления, регистрационные номера, степень ответственности (полная, частичная, индивидуальная, коллективная), ФИО ответственного сотрудника (в случае с коллективной ответственностью – бригадира), его подпись и изменения.

Также в некоторых организациях имеется в наличие должностная инструкция, которая составляется и подписывается также в двух экземплярах. Этот документ не является обязательным, но его присутствие не противоречит законодательным актам.

Документом, который подтверждает факт передачи ценностей лицу, который за них отвечает, является акт приема-передачи. Форма документа унифицирована и содержит в себе информацию: о сотруднике передающем и принимающем ответственность за сохранность материальных ценностей; дату, время, номер и место заполнения; условия эксплуатации или хранения; наименование, количество и характеристика ценностей.

Документ также должен иметь 2 экземпляра, составляется и подписывается непосредственно в момент передачи ценностей.

Особенности составления должностной инструкции

Из-за разнообразия должностей, на которые может быть возложена материальная ответственность, должностная инструкция составляется индивидуально для каждого работника и отражает полную специфику работы. В ней указываются конкретные действия, особые обязанности, границы ответственности каждого из таких сотрудников.

Таким образом, должностная инструкция лица содержит:

• Квалификационные требования – возраст, стаж работы, образование, опыт, наличие какой-либо специальной подготовки;
• Перечень законов, приказов, распоряжений руководителя организации. Формы и методы учета (не только специфического – для конкретной должности, но и, например, бухгалтерского). Их сотрудник обязан знать для осуществления своей деятельности.
• Правила эксплуатации техники, агрегатов и пр.;
• Правила техники безопасности;
• План действий при возникновении угрозы потери, порчи ценного имущества;
• Перечень конкретных действий сотрудника при работе с ценностями.

Общие понятия и сокращения вводить в текст документа не следует.

Также хочется сказать, что должностная инструкция мат. ответственного работника — документ которого в принципе не существует, т.к. долж. инструкция относится к конкретной должности, и у всех пункты в договоре будут разные. Пример одной из них (не самой стандартной) ниже:

Инструктаж

Наряду с должностной инструкцией важное место занимает инструктаж работников.

Он может проводиться с определенной периодичностью, установленной работодателем, и требуется для рационального распределения времени работников и выработки и усовершенствования навыков.

Но при этом процедура инструктажа не является обязательной, так каквыполняет функции, сходные с должностной инструкцией.

Отчетность

Чтобы контролировать деятельность ответственного работника в обязательном порядке на предприятии вводятся различные формы отчетности.

Отчетный период и сроки предоставления документов устанавливаются руководителем предприятия и зависят от потребности в обновлении информации о материальных ценностях и объемах и вида деятельности организации. Ответственное лицо может информировать свое руководство о движениях вверенных ему вещей ежедневно, раз в неделю/месяц/квартал и т.д..

Все изменения и движения материальных ценностей фиксируются письменно и оформляются в виде документа. В нем содержатся:

• Общая информация – реквизиты организации, отчетный период, номер отчета и пр.;
• Информация о вверенных материальных ценностях на начало периода – суммы, цены, сопроводительные документы и др..
• Информация о вверенных материальных ценностях на конец периода.
• Итог – остатки (товаров, вещей, документов, денежных знаков и прочих ценностей) и документы, подтверждающие движения этих ценностей (приходные и расходные кассовые ордера, товарные и товарно-транспортные накладные и др.).

Данные, занесенные письменно, сравниваются с приложенными документами.

Учет основных средств, за которые отвечает лицо, ведется при помощи:

• Инвентарного списка основных средств;
• Журнала учета;
• Книге учета материальных ценностей;
• Карточки учета материальных ценностей;
• Другие документы, зависящие от специфики занимаемой должности.

Формы этой документации можно найти в Трудовом Кодексе и Постановлениях Правительства РФ.

При проверке и выявлении недостатка основных средств или их порчи лицо, подписавшее договор о полной материальной ответственности может не только получить выговор с занесением в личное дело, но и быть отстраненным или уволенным. При этом ущерб работником будет возмещаться полностью. Степень наказания зависит от степени вины сотрудника.

Она заполняется и подписывается сотрудником лично перед началом проверки, ревизии, инвентаризации и является доказательством того, что неучтенных денег, документов и ценностей не имеется, а все остальные включены в отчет.

Заключение

Сотрудники, отвечающие за вещи, выполняют очень важную роль в деятельности организации, так как от них зависит слаженность, отчетность и качество работы. Поэтому важно соблюдать все правила и рекомендации по назначению, оформлению и организации деятельности ответственных лиц.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 302-76-93 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник