Может ли работодатель осуществлять уход стирку ремонт за спецодеждой силами самих работников

Стирка спецодежды на предприятии: требования Роспотребнадзора

Стирка спецодежды на предприятии – обязанность работодателя. Эта обязанность прописана ТК РФ, ст. 221, ФЗ-52 от 30/03/99 г., Приказе Минсоцразвития 290н от 01/06/09 и ряде других документов, подзаконных актов. Затраты на стирку, сушку, чистку спецодежды несет не работник, а работодатель. Работникам запрещено самостоятельно заниматься стиркой защитных комплектов. Роспотребнадзор наделен широкими надзорными полномочиями в сфере защиты потребительских прав. Организацию стирки спецодежды и документирование этой процедуры он также контролирует. Разберемся, как организовать стирку одежды специального назначения в соответствии с требованиями законодательства и Роспотребнадзора.

Стирка спецодежды: общие сведения

Большинство предприятий при организации стирки спецодежды руководствуется Приказом №290н, утверждающим межотраслевые правила ее использования. Стирке посвящен р. 3 этих правил. На предприятиях с особыми условиями труда применяются отраслевые, специальные документы аналогичного характера.

Конкретные правила стирки спецодежды содержатся в санитарных правилах и нормах (СанПиН). Например, приказом главного санитарного врача №141 от 11/06/03 г. введены в действие сразу несколько СанПиН, касающихся промышленности, сельского хозяйства, связи, строительства. Раздел 9 этого документа посвящен уходу за спецодеждой, а если работники предприятия имеют дело с радиоактивными компонентами и веществами, стирку производят согласно положениям СанПиН 2.2.8.46-03, в котором речь идет о дезактивации одежды.

Спецодежду стирают в зависимости от специфики отрасли, характеристик материалов, из которых она состоит. Так, Межотраслевыми правилами ОТ №36 от 17/06/03 г., утвержденными постановлением Минтруда, установлено, что спецодежду стирают раз в 6-10 дней, в зависимости от загрязнения (п. 7.14), на животноводческих комплексах, бойнях, при работе с молоком, на очистных сооружениях периодичность выше: как правило, раз в 3 дня. Работники обязаны ставить администрацию в известность о необходимости стирки и ремонта своих СИЗ.

Работник возвращает спецодежду, как правило, в день увольнения. Но желательно, чтобы он сделал это заранее, например накануне, потому что нужно определить процент износа спецодежды, оформить необходимые документы.
В каком порядке осуществляется возврат спецодежды при увольнении работника?
Посмотреть правила

Как организуется стирка

Организовать стирку спецовок можно двумя способами:

• непосредственно на предприятии;
• с использованием услуг сторонних фирм.

Со сторонними фирмами заключается договор (ГПХ) на оказание прачечных услуг, администрации остается лишь контролировать условия его исполнения.

Организация собственной прачечной – более трудоемкий процесс, требующий учитывать положения соответствующих СанПиН (2.1.2.2646-10), а также Постановления Минтруда №75 от 16/10/2000 г., утверждающего межотраслевые правила ПОТ Р М 013-2000. Законодатель прямо утверждает право уполномоченных органов, к которым относится Роспотребнадзор, осуществлять контроль за соблюдением установленных правил стирки.

Под прачечную выделяются надлежащим образом оформленное помещение и штатные сотрудники. Все нюансы устройства таких помещений содержатся в ПОТ Р М 013-2000. К примеру, особо подчеркивается, что места хранения обработанных и необработанных комплектов должны быть максимально изолированы друг от друга, для сотрудников организованы бытовки и пр.

Исходя из производственной необходимости работу прачечных можно организовать в двухсменном режиме.

Внутренними документами организации должен быть регламентирован порядок сдачи и приемки СИЗ из прачки: индивидуально каждым сотрудником или централизованно по цехам, бригадам, подразделениям.

В случае заключения договора со сторонней фирмой процесс доставки и возврата спецодежды должен быть прописан в договоре. Сотрудники не должны заниматься доставкой своих СИЗ в стороннюю организацию самостоятельно (п. 27 пр. №290н).

На заметку! Согласно СанПиН 2.1.2. 2646-10 работники прачечной также должны быть обеспечены спецодеждой. Ее заменяют не реже раза в неделю или по мере загрязнения.

График стирки и другие документы организации

Из приведенных нормативных документов видно, что конкретных сроков стирки спецодежды в законодательно-нормативной базе в настоящее время нет. В то же время осуществлять стирку работодатель обязан.

Урегулировать вопрос периодичности стирки СИЗ в организации поможет график стирки спецодежды. Он входит в состав ЛНА – «Положения о выдаче СИЗ», утвержденного приказом по организации. С учетом особенностей использования специальных комплектов одежды, в организации разрабатывается свой график стирки. Как правило, он содержит:

• наименования подразделений;
• ФИО ответственных лиц;
• время сдачи (неделю по порядку в месяце и день недели);
• информацию о сдаче в стирку (подписи сдающего лица, принимающего лица, количество комплектов);
• информацию о возврате из стирки (подписи сдающего и принимающего лиц, дату, количество комплектов).

Обычно в этот график включается и блок о ремонте СИЗ. Он оформляется аналогично. Для учета сдачи спецодежды работниками в стирку и возврата в производство применяют специальную ведомость (методуказания, утв. пр. Минфина 135н от 26/12/02 г. п. 66). Ее подписывает материально ответственное за СИЗ лицо.

ВАЖНО! Справочная информация по нормам бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Если одежду стирают в течение рабочей недели, а не в выходной, работников надо обеспечить сменными комплектами.

Подтверждающие выполнение требований законодательства документы подлежат тщательному хранению. Роспотребнадзор в момент плановой или внеплановой проверки имеет право потребовать любой из них, о чем говорится, в частности, на официальном сайте Управления. При этом специального разрешения от Роспотребнадзора организация на свою деятельность по стирке спецодежды сотрудников получать не должна.

На заметку! Отказ работника сдавать спецодежду для стирки не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечивать стирку СИЗ (Письмо Минтруда от 5/06/18 г., обзор актуальных вопросов за период 01/05/18-31/05/18).

Источник

Кто должен проводить стирку, ремонт и хранение спецодежды на предприятии

Рабочая одежда требует большего ухода, чем повседневная, потому что чаще и сильнее подвергается воздействию негативных факторов – высоких температур, пыли или химикатов. Поэтому спецодежда требует регулярного и тщательного ухода для защиты работников от вредных факторов на производстве или при работе с химикатами. К тому же внешний вид сотрудников влияет на имидж компании и репутацию работодателя. Поэтому рабочая одежда всегда должна быть аккуратной и опрятной, без дырок и оторванных карманов. В статье рассказываем, на ком лежит ответственность за ремонт рабочей одежды и как его организовать.

Кто должен проводить ремонт спецодежды

Рабочая одежда пачкается, портится и изнашивается. При этом в неисправной и неотремонтированной спецодежде запрещено находиться на рабочем месте. Следить за ее состоянием – обязанность работодателя. Он обязан обеспечить правильное хранение комплектов на предприятии, организовать стирку и ремонт самостоятельно либо передать подрядчику.

Нельзя передать уход за спецодеждой сотрудникам

Оставить заботу о текстиле на работника нельзя. Во-первых, это запрещает Трудовой кодекс. По статье 221 ТК РФ работодатель предоставляет спецодежду работнику за свой счет, а также организует хранение, стирку, ремонт и замену ветхих комплектов. Во-вторых, сложно будет организовать контроль качества стирки и ремонта, проводимых в домашних условиях. Только 4 работника из 10 следят за состоянием спецодежды, по исследованию Европейской ассоциации предприятий.

Оценивать состояние спецодежды должна специальная комиссия

Чтобы проверить износ рабочей одежды, работодатель регулярно собирает комиссию, которая осматривает средства защиты и проверяет их функциональность. Результаты проверки заносят в карточки учета по приказу Минздравсоцразвития N 290н. В них отмечают процент износа комплекта. Это важно, потому что некоторые типы спецодежды по нормам выдаются работнику до износа. Например, перчатки с точечным покрытием для газосварщика.

Каким должен быть ремонт спецодежды

Одежда, выданная работнику, со временем изнашивается. Обычно износ составляет 15–20 % от площади ткани комплекта. Если процент износа превышен, то одежда чаще всего ремонту не подлежит и списывается . Для продления сроков носки разрешается выдавать работникам двойные нормы комплектов. Например, водителю грузовика полагается один защитный костюм на год, можно выдать ему два костюма на два года с момента фактической выдачи. Не каждая прореха означает, что спецодежду нужно срочно менять. Своевременный ремонт также помогает продлить защитные свойства и срок эксплуатации спецодежды. Когда одежда передается на стирку, сотрудники прачечной проверяют ее состояние. По возможности устраняют дефекты.

Виды ремонта

• Мелкий – пришивание фурнитуры, петель, ремонт подкладки;
• средний – подшивание карманов, воротников, замена деталей, укорачивание рукавов и брюк;
• крупный – замена подкладки, изменение отдельных элементов и застежки.

Но перед этим вещи нужно постирать и тщательно высушить в сушильных барабанах. При необходимости одежду дезинфицируют при помощи высоких температур и специальных моющих средств.

Как организовать ремонт рабочей спецодежды

Работодатель организует ремонт и уход за свой счет. Есть два варианта, как это сделать: самостоятельно на предприятии или делегировать подрядчику. Первый вариант потребует дополнительных хлопот – затрат на оборудование, организации места под швейные машинки и найма квалифицированных специалистов. При втором подходе вы избавляете себя от подобной головной боли, так как передаете заботу о рабочей спецодежде профессионалам, у которых уже есть оборудование и опыт. Но придется потратить время на выбор и проверку компаний, предоставляющих услуги промышленной прачечной.

Аренда – просто и удобно

Мы же предлагаем третий вариант – аренду спецодежды с обслуживанием полного цикла. Такой сервис подойдет каждой сфере деятельности: ресторанам, отелям, медицинским учреждениям, строительным компаниям и промышленным предприятиям. Наше предложение заключается в том, что мы:

• подберем размер каждому сотруднику, чтобы в комбинезоне или рубашке с брюками было удобно работать;
• поможем рассчитать необходимое число комплектов и определить необходимый график стирки;
• заберем грязную одежду и привезем чистые комплекты в индивидуальных упаковках;
• проведем мелкий ремонт спецодежды, чтобы сотрудники всегда выглядели презентабельно;
• заменим изношенные вещи новыми комплектами без напоминаний;
• возьмем на себя утилизацию ветхой спецодежды без забот для вас и вреда для экологии.

Как организован уход за арендованной одеждой

От вас потребуется только выбрать коллекцию рабочей одежды. Вы и ваши сотрудники сможете полностью сосредоточиться на своей работе, оставив заботу о спецодежде нам. Сотрудники вашей организации передают в указанный день одежду в стирку и получают чистый и опрятный комплект. Наша команда высококвалифицированных работников по уходу за текстилем проверяет все предметы одежды, прежде чем вернуть их вашим сотрудникам. При необходимости производим ремонт или меняем старый комплект на новый. При этом вы можете отслеживать этот процесс, отправлять запросы на ремонт и заказ новых комплектов спецодежды всего несколькими щелчками мыши.

Источник

Кто должен обеспечивать стирку спецодежды и как это сделать

О том, что работодатель обязан стирать и ремонтировать спецодежду многие не догадываются и при первой же проверке это незнание законодательства обернется штрафом.

По внешнему виду сотрудников можно судить и о самом предприятии. Чистая, удобная, аккуратная спецодежда помогает лучше справляться со своими обязанностями, создавая комфортные и безопасные условия труда для каждого работника.

А организовать надлежащий уход за специальной одеждой — это обязанность работодателя.

Правда многие работодатели об этом либо не знают, либо ей пренебрегают.

Во многих компаниях спецодежду работники забирать стирать домой, хотя в п.30 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н сказано, что организация должна обеспечивать уход за СИЗ за свой счет.

А от качества стирки и своевременного ремонта спецодежды напрямую зависит ее срок службы. Если он будет менее положенных 12 месяцев, то результат – явный перерасход финансов на приобретение СИЗ.

Обсуждение темы ухода за спецодеждой начнем с видео, в котором расскажу, как наша организация вышла организовала эту процедуру.

Сколько прослужит спецодежда и нужно ли за ней ухаживать

Нормативно-правовые акты в РФ четко определяют срок службы и правила выдачи спецодежды, согласно которым все затраты на ее покупку, стирку и ремонт несет работодатель.

Сделать это можно разными способами:

• приобрести стиральные и сушильные машины, поручить стирку и ремонт специальному подразделению внутри предприятия;
• привлечь специализированную организацию.

Каким методом воспользоваться — решать директору организации, но если этим требованием пренебрегать, то от административного штрафа никуда не деться. А он составляет до 80000 рублей.

Инспекция по труду знает, что у большинства организации нет ни стиральных машин, ни договора на стирку и химчистку, поэтому часто про проведении проверке задают вопрос: “А как у вас организован уход за СИЗ?”

И то что у вас работники стирают спецуху сами, лучше даже не говорить.

Так установлено законодательством, потому как одно дело — привести в порядок, например, поварские халаты, и совсем другое — организовать стирку и химическую очистку рабочей одежды на вредных производствах.

Но работники часто забирают костюмы домой, пытаются отстирать замазученные пятна, но в домашних условиях это плохо получается.

И многие даже не в курсе, что в п.27 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н сказано, что работник не имеет права выносит СИЗы за пределы территории организации.

Главное, что нужно знать директору и рабочим: приводить в надлежащий вид спецовку обязан работодатель.

Требования к стирке спецодежды на предприятиях

Чем дольше работниками используется спецодежда, тем большая экономия для компании, но сроки полезного использования спецодежды зависит от многих факторов:

• характера выполняемых работ;
• наличия рисков механических повреждений;
• климатической зоны;

• воздействия химических веществ;
• сезонности (срок службы зимних комплектов дольше, чем летних);
• своевременной стирки и ремонта СИЗ.

Для некоторых отраслей в правилах по охране труда указана периодичность стирки спецодежды, например, для сельского хозяйства – не реже 1 раза в неделю ( п.365 Приказ Минтруда РФ от 27.10.2020 N 746Н ).

Но далеко не во всех нормативных документах прописаны конкретные сроки. И чтобы урегулировать этот вопрос, можно в Положении о выдаче спецодежды и СИЗ утвердить график стирки для вашей компании. Либо можно сделать это отдельным приказом.

Основываться нужно на специфику использования рабочих костюмов и на логику, например, в организациях, где нет сильных загрязнений стирку можно организовать 1 раз в неделю, а где-то и 2 раза может потребоваться.

Приказ о периодичности стирки спецодежде оформляется в свободной форме, можно в него включать:

1. Наименование структурных подразделений с указанием времени (день недели или конкретное число) сдачи в прачечную.
2. ФИО ответственного лица по каждому подразделению.
3. ФИО ответственного лица за прием СИЗ в стирку.
4. Указание количества костюмов по каждому участку.
5. Время возврата чистой спецодежды.
6. При необходимости включается информация о ремонте одежды.

Но просто стирки и ремонта может быть не достаточно, нужно учитывать правила ухода, которые обозначены на пришитых с внутренней стороны изделия ярлыках.

Потому как постирает прачка при температуре 60 градусов костюмы работников могут стать меньше на пару размеров, если на ярлыке указан иной уход.

Для очистки от загрязнений применяется несколько основных способов:

• стирка (водой и стиральным порошком или другими моющими средствами);
• аквачистка (удаление загрязнений водой и поверхностно активными веществами ПАВ);
• химическая очистка (смывание грязи и пятен растворителем). Применяется для сильных загрязнений, не поддающихся обычной стирке.

Выбор способа зависит от того, кем работают сотрудники и какие загрязнения в процессе работы могут быть.

Очень часто бытовые машины и обычный порошок не в состоянии отстирать специфические производственные загрязнения. А промышленные с большим диаметром барабана гораздо эффективнее, так как при падении с большой высоты увеличивается механическое воздействие, вымывающее грязь из тканевых волокон.

Химчистка отлично справляется с масляными пятнами, но не заменяет влажную чистку и сушку.

Основные выводы

Работодатели и работники должны помнить, что правильный уход за рабочей одеждой продлевает ее срок службы. Это позволит сэкономить средства на покупку новых комплектов и гарантированно защитит сотрудников от вредных воздействий.

Определяясь, как лучше организовать стирку СИЗ собственными силами или заключив договор на оказание услуг, нужно помнить о том, что у работников должна быть подменная спецодежда, например, б/ушка, выстиранная и отремонтированная.

И важно просчитать, как будет выгоднее для вашей организации, потому как «экономика должна быть экономной».

Если понравился материал, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал. Вам не трудно, а мне приятно. Буду чаще делиться опытом и описывать свои истории 😊

Желаю вам хорошего дня и настроения!

С уважением, специалист по охране труда, Воронцова Екатерина.

Источник