Нанять гастарбайтеров для ремонта

Иностранцы гастарбайтеры в строительстве

Итак, вы решили делать ремонт или строить дачу. Как обычно, хочется сэкономить, ведь почти все строители обманывают и пытаются выжать из заказчика все соки. Все слышали распространенное мнение, что если хочешь построить «почти даром», иди к гастарбайтерам!

В данной статье мы поможем вам понять, насколько разумно нанимать нерусских рабочих, и какие положительные (или отрицательные) моменты за этим могут скрываться.

Стоит ли нанимать гастарбайтеров

Рассмотрим плюсы и минусы.

Итак, положительные особенности в работе нерусской бригады:

— ценят постоянство и жилье. Если условия хорошие, зарплата регулярная, обмана нет, рабочие будут работать хорошо (в отличие от русской бригады);

— пьют редко, в сравнении с русскими;

Есть и отрицательные моменты:

— если что – либо украдут, шансов вернуть обратно практически нет. Полиция помогает редко;

— плохо понимают русский язык, поэтому никогда не смогут понять до конца то, что вам нужно. Нужно быть специалистом и стоять над бригадой;

-найм гастарбайтеров на работу противоестественен в присутствии и без того плачевной ситуации в России: безработица, мизерные доходы населения. При наличии множества своих нищих рабочих, мы обеспечиваем работой чужеземцев;

— можно схлопотать кучу проблем. Может приехать полиция и вы поймете, что дешевле могло быть сразу пригласить русскую бригаду;

Если все же вы решили пригласить на работу нерусскую бригаду, следует учитывать следующие моменты:

— крадут таджики и узбеки не меньше русских. Но если вы платите хорошие деньги и они довольны, ваши вещи они не тронут. Можете быть спокойны;

-иногда, хотя и редко, южане выпивают. В эти моменты, как и русские работники, они способны на непредсказуемые вещи;

— если к вам устроится один таджик или узбек, вероятно, вскоре ему будут помогать все его друзья, и будут ожидать от вас «справедливой» оплаты труда.

Таджики на стройке

Таджики очень работящие люди. Но, как и все южане, очень любят деньги. Замечено, что таджики просят за свой труд больше, чем например узбеки. Но не всегда.

Но с ними можно торговаться. Всегда можно снизить цену на 30-50%. Таджики, как и остальные, очень ценят постоянную работу. Лучше заплатить в 2 раза меньше, но обеспечить на год работой.

Узбеки на стройке

Рабочие из Узбекистана приезжают в наши края за большими деньгами. Как и таджики, очень любят деньги, но ведут себя поскромнее. Постоянно пытаются выпросить всю зарплату наперед, не отработав ее. Выдавать ни в коем случае не следует, останетесь без денег и без работников. Платить только по факту выполненной работы!

Где найти гастарбайтеров для работы

Можно подать объявление в местные газеты. Бригада появится скоро: половина из позвонивших будут именно с южных стран.

Второй вариант – проехаться по находящимся вблизи дачным кооперативам, коттеджным поселкам. Подходите и напрямую говорите «есть работа». Как правило, один из бригады сразу поедет с вами смотреть работу.

Сколько стоит работа гастарбайтеров

Сколько платить иностранцам за работу?

Итак, учитываем основное правило: больше объем – меньше цена.

Далее: постоянство. Если работа надолго, это плюс. Можно снизить зарплату.

Если у иностранцев есть прописка и разрешение на работу, можно заплатить больше. Если прописки нет, и разрешения понятно также, платить много не за что. Можно получить больше проблем.

Лучше выбрать бригаду со всеми документами и заплатить чуть больше.

Цена, называемая таджиками либо узбеками, как правило изначально завышена на 30-100%. В любом случае можно сторговаться.

Бригада будет пытаться «развести» вас на деньги. И могут сделать вид, что работа им уже неинтересна за те деньги, и уйдут. Не препятствуйте этому. Стоит обменяться с ними телефонами под предлогом «подумаем и если что, созвонимся». Не звоните им сами. В этот же день или завтра, они позвонят и согласятся на вашу цену. Или позвонят их друзья (их может быть и 10 человек), и все начнут спрашивать работу. В любом случае, кто – то согласится на ваши условия.

Ни в коем случае нельзя платить южанам больше, чем русским. Это глупость.

И в заключение стоит сказать, что нанимать бригаду или отдельных рабочих можно, только если вы сами являетесь профессионалом в этой области, и можете уверенно проконтролировать работу. В противном случае, скорее всего, вам в лучшем случае ничего не смогут построить, и после понесенных убытков, придется обращаться в строительную организацию, где чаще всего присутствуют хоть какие – то специалисты.

Источник

Нанять гастарбайтеров для ремонта

Гастарбайтеры с о/р от 2 лет на стройке, производстве срочно выйдут к вам на работу – срок подбора от 12 часов!

• есть гастарбайтеры со всеми документами на стройку, отделку и производство из СНГ, Кореи, Украины, Белоруссии, Узбекистана, Турции от профессиональных бригад до разнорабочих,
• первые рабочие гастарбайтеры и бригады уже через 12 часов после подтверждения заявки,
• оплата разовая, только при успешном прохождении рабочими гарантийного испытания, цена подбора от 9 000 руб.

Заполните ваши условия и требования к рабочим гастарбайтерам:

30 000 рабочих в базе

1300 объектов обеспечено кадрами

600 компаний стали клиентами

С 2011 года нашими клиентами стали более 600 строительных
и производственных российских и иностранных компаний.

• Обеспечено кадрами более 1 300 объектов.

• Закрыто более 14 000 вакансий.

• Собрана вручную база 30 000 специалистов, рабочих, бригад, инженеров, прорабов.

Мы помогли найти рабочих и ИТР таким организациям как:

БОЛЕЕ 30 000 СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗ НАШЕЙ БАЗЫ К ВАШИМ УСЛУГАМ

Какие кадры можно найти на Рабочей бирже труда:

Прорабы, инженеры, конструкторы, ИТР

Источник

Как легально нанять рабочих-иностранцев для ремонта квартиры?

Как легально нанять мастера или бригаду рабочих-иностранцев, чтобы сделать ремонт в квартире, рассказывает адвокат Андрей Безрядов («Юридическое бюро адвоката Андрея Безрядова»).

Граждан, которые прибыли в Россию из других стран СНГ с намерением устроиться на работу, в целом можно разделить на две основные группы. Первая – это иностранные граждане, работающие в соответствии с оформленным патентом или по иным основаниям, не требующим получения дополнительного разрешения. Ко второй категории относятся граждане, находящиеся на территории Российской Федерации в соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе (Белоруссия, Казахстан, Армения), оформившие разрешение на временное проживание или вид на жительство, а также обладающие статусом «беженец».

Патент на работу представляет собой документ с фотографией, закатанный в пластик, синего или красного цвета. Цветовая гамма определяет в качестве потенциального работодателя физическое или юридическое лицо. Если у мастера патент красного цвета, он может работать на физическое лицо. Однако в некоторых субъектах Федерации, где еще не появились бланки нужного цвета, допускается выдача патентов старого образца, где в графе «Особые отметки» должен быть указан возможны работодатель ― физическое или юридическое лицо. Указание в патенте должности или специальности, по которой должна осуществляться деятельность, отдано на усмотрение конкретного субъекта Федерации. Но если она указана, то нанимать работника по другой специальности категорически запрещено. Кроме того, указание на патенте субъекта Федерации, в котором он был оформлен, означает, что иностранный гражданин имеет право работать только в пределах этой административной территории.

Работодатель ― физическое лицо, принимая на работу иностранного гражданина, должен подписать с ним гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг) и в течение трех дней с момента заключения уведомить об этом ФМС. Уведомление оформляется на специальном бланке, образец которого размещен на сайте ФМС. Также работодатель ― физическое лицо, будучи по закону принимающей стороной, обязан поставить работника на миграционный учет по месту пребывания, то есть там, где работник фактически находится (в квартире или загородном доме). Кроме того, необходимо уведомить ФМС и об окончании договора.

Изменения законодательства, регламентирующего использование труда иностранных работников, вступили в законную силу только в 2015 году, потому механизм их применения не до конца выработан. На практике это породило множество недопониманий, связанных как с процедурой оформления, так и с разграничением ответственности за нарушение миграционного законодательства. Однако необходимо помнить, что правоприменительная практика, сложившаяся в предыдущий период, имела в большей части обвинительный уклон. А это дорого обходилось работодателям, независимо от их статуса, будь то крупная компания, частный предприниматель или физическое лицо. Штраф для физических лиц, которые нарушают миграционное законодательство, составляет от 2000 до 5000 рублей.

Фото: Halfpoint — Fotolia

Не пропустите:

Присылайте свои вопросы о недвижимости, ремонте и дизайне. Мы найдем тех, кто сможет на них ответить!

Редакция оставляет за собой право выбирать темы из числа вопросов, которые прислали пользователи.

Источник

Как найти гастарбайтера для стройки и как правильно оформить документы для сотрудничества?

Снизить финансовую нагрузку при частном строительстве или возведении многоэтажных строений без экономии на стройматериалах можно несколькими способами.

Например, сэкономить на проектной документации (заняться разработкой проекта самостоятельно, выбрать подходящий сезон с низкими ценами (обычно спад цен приходится на осенний период) на проекты, обратиться к частному архитектору, воспользоваться чужим проектом, использовать бесплатный типовой проект.

Второй способ — это уменьшить расходы на оплате труда рабочим. Можно нанять «приглашенных рабочих», или как их привыкли называть — гастарбайтеров.

Кто это такие?

Гастарба́йтер происходит от немецкого слова Gastarbeiter (досл.: гость-работник) и означает – иностранец или житель другой страны, выполняющий работы по найму. В данном случае термин имеет определение, как человек, занимающийся строительными работами.

Чаще всего гастарбайтеров нанимают на низкоквалифицированную и, как следствие, – низкооплачиваемую работу. Причем эта «низкая оплата» обычно меньше, чем плата за такой же низкоквалифицированный труд граждан страны. Еще большую экономию позволит получить наличие жилплощади, на которой смогут проживать во время работ гастарбайтеры.

Как правило, гастарбайтерами являются жители ближнего зарубежья – стран СНГ с которыми налажен безвизовый режим, но среди гастарбайтеров нередко встречаются иностранцы с видом на жительство в РФ или резиденты стран с визовым режимом.

В процентном соотношении по данным Росстата национальный состав иностранных строителей выглядит так:

• азербайджанцы – 11%;
• узбеки – 10,9%;
• таджики — 10,8%;
• казахи – 12,2%;
• украинцы – 25,5%

Доля армян, белорусов, киргизов, молдаван, туркменов и представителей других стран – менее 10% на каждую.

• На тяжелый труд соглашаются чаще всего приезжие из сел таджики, узбеки и туркмены.
• Мастера отделочных работ — армяне, молдаване и жители западной Украины.
• Электрики и сварщики – преимущественно восточные украинцы.

Гастарбайтеров часто называют неправильно — гастрабайтер, гастербайтер, гастробайтер, остарбайтер.

Как найти работников для стройки?

Найти гастарбайтеров можно разными способами:

• Подать объявление о найме рабочих на стройку через СМИ – газеты, интернет, телевидение. Как правило желающие заработать найдутся быстро и не менее 50% из них будут гражданами других государств.
• Посетить специализированные интернет-ресурсы.
• Обратиться за помощью в рекрутинговые агентства, специализирующиеся на найме гастарбайтеров, например, http://rrbt.ru/gastarbajtery/.
• Пройтись по дачным кооперативам или строительным площадкам и предложить работу лично. Чаще всего один представитель иностранной бригады сразу отправится на объект для оценки объемов работы.
• Можно отправиться на рынки и попытать удачу там.

Воспользовавшись любым из этих способов можно с большой вероятностью отыскать гастарбайтеров для выполнения строительных работ.

На что обращать внимание при поиске?

Для начала стоит обратить на правовой статус гастарбайтера. От этого зависит не только возможность, но и безопасность сотрудничества с юридической точки зрения.

• Иностранные граждане с видом на жительство в России. Вариант взаимодействия – наиболее простой. Такому гастарбайтеру не нужно разрешение на работу, а работодателю – квота и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Оформление человека, имеющего такой правовой статус, осуществляется таким же образом, как и россиянина. Все отчисления и налоговые сборы платятся также.
• Безвизовые иностранцы могут быть устроены без разрешения, однако придется позаботиться о получении квоты. Ограничений на количество работников и их профессиональные навыки нет. Однако эти квоты выдают после мая ежегодно, поэтому заявление в Федеральную службу по труду и занятости необходимо подать в период с января по май. Получение разрешения на работу – забота самого иностранца, но наниматель вправе собрать нужные документы самостоятельно.
• Визовые иностранцы – нуждаются в официальном разрешении на посещение страны и работу на территории РФ. Это происходит только после того, как работодатель оформляет на них квоту и разрешение на привлечение иностранцев в качестве работников по найму.

Гастарбайтер с любым правовым статусом может и не оформляться официально, однако это может повлечь за собой большое количество проблем.

Как правильно оформить договор?

При оформлении сотрудничества с иностранцем из безвизовой страны необходимо:

1. Уведомить ГУВМ МВД и поставить на учет работника в течение недели со дня прибытия на объект строительства (ФЗ-109);
2. Если у гастарбайтера отсутствует разрешение на работу, необходимо обратиться в УФМС за ним (ст.13 115-ФЗ);
3. Заключить трудовой договор.
4. Сообщить в УФМС и Центр занятости населения о таком работнике и отчитываться об использовании им социальных льгот.

Для оформления трудовых отношений с рабочими из визовой страны нужно:

1. Подать заявку на квоту;
2. Обратиться в ГУВМ за разрешением;
3. Сообщить о вакансии в центр занятости о вакансии для резидента другой страны;
4. Поставить в известность ГУВМ и осуществить учет работника в течение недели со дня прибытия на объект строительства;
5. Подписать договор ГПХ;
6. Уведомить Миграционную службу и Службу занятости о принятии на работу резидента другой страны.

Бланки заявлений для выдачи разрешения:

Плюсы и минусы сотрудничества с иностранными рабочими

Основное преимущество при заключении трудовых отношений с иностранцем – более низкая оплата труда.

Кроме того, при работе с гастарбайтерами действует и банальный человеческий фактор: если работодатель предоставляет жилье или обеспечивает едой, а также исправно платит и не обманывает то, как правило гости из ближнего зарубежья, трудятся в поте лица. Также маловероятно, что они уйдут в запой или попросту не выйдут на работу.

При использовании труда иностранных рабочих не обходится и без отрицательных моментов:

• Они могут воровать (не меньше, чем русские работники);
• Часто они не владеют языком и объяснить им что-то бывает проблематично.

Эти недостатки касаются больше человеческого фактора.

В плане правовой ответственности использование нелегальных иммигрантов/иностранцев без квот или других необходимых документов, а также нарушения порядка принятия иностранного гражданина на работу влечет за собой наказание по административно-правовому кодексу ст.18.15 КоАП РФ от 2 до 800 тысяч рублей в зависимости от категории нанимателя.

Стоимость работ

Оплата труда гастарбайтера на стройках зависит от необходимой квалификации для выполнения работ.

Например:

• Кладка плитки обойдется в 10-13 долларов за квадрат;
• Малярные работы – от 5 до 10 долларов;
• Работа с гипсокартонном и линолеумом – от 8 до 10 долларов;
• Установка сантехники – порядка 80 условных единиц за штуку;
• Электроработы – 10$ за подключенную точку (с протяжкой кабеля).

Черная работа оплачивается на порядок ниже и обходится в среднем в 1200-1500 рублей за полный рабочий день.

Полезное видео

Автор видео делится своим опытом поиска рабочих:

Заключение

Наем гастарбайтеров для выполнения строительных работ поможет значительно сэкономить, а иногда и ускорить процесс возведения здания.

Однако, если работа выполняется без необходимых разрешений, то можно потерять значительно больше на погашении штрафов. Главное при подборе иммигрантов знать все тонкости их приёма на работу.

Источник