Обязанности бригадира по ремонту подвижного состава

Должностная инструкция бригадира на производстве

Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.

Образец должностной инструкции бригадира на производстве

1. Общие положения

1. Бригадир на производстве нанимается и увольняется главой компании по предложению руководителя производства.
2. Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим требованиям:
   • высшее (средне-специальное) образование технического профиля;
   • прохождение инструктажа по стандартам охраны труда;
   • опыт работы в сфере управления производством от трех лет.
3. Бригадир подчиняется руководителю производства.
4. В случае отсутствия бригадира (повышение квалификации, лечение заболевания и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем производства.
5. Бригадир на производстве должен разбираться в:
   • положениях законодательства и нормах, относящихся к его деятельности;
   • параметрах технической и пожарной безопасности, применения индивидуальных средств защиты;
   • правилах снабжения подчиненных инвентарем и инструментами;
   • критериях оценки результативности деятельности подчиненных;
   • принципах работы с соответствующей документацией;
   • технологиях и оборудовании, задействованными на производстве;
   • планировании процессов производства;
   • параметрах складировании произведенной продукции, а также сырья и полуфабрикатов;
   • требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
   • правилах обнаружения дефектов в продукции;
   • принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
   • порядке использования ресурсов в процессах производства;
   • нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
   • составе персонала, задействованном в производстве;
   • управленческой структуре компании;
   • опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
   • мерах по профилактике несчастных случаев;
   • инфраструктуре и ресурсах компании.
6. Бригадир на производстве руководствуется:
   • актуальной правовой базой;
   • правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
   • соответствующими документами компании;
   • предписаниями этой инструкции.

2. Функции

Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:

1. Организация процесса производства в соответствии с установленными критериями.
2. Текущий контроль за качеством выпускаемой продукции и задействованными в производстве сырье и полуфабрикатах.
3. Отслеживание надлежащего графика трудовых процессов.
4. Текущий контроль корректности технологических процессов.
5. Снабжение подчиненных соответствующими инструментами и инвентарем.
6. Тестирование возможностей нового профильного оборудования.
7. Текущий контроль достаточности уровня запасов сырья и полуфабрикатов.
8. Отслеживание качества работы оборудования.
9. Обеспечение эффективной работы подчиненных.
10. Наблюдение за безопасностью производственных процедур.
11. Проведение текущего инструктажа по правилам эксплуатации оборудования и нормам охраны труда.
12. Участие в выявлении причин возникновения проблем на производстве.
13. Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
14. Информирование руководства по замеченным проблемным моментам.
15. Поддержание надлежащих процессов документооборота в сфере своей ответственности.
16. Внедрение мер по совершенствованию процессов производства.

3. Ответственность

Бригадир на производстве несет ответственность за:

1. Нарушения норм и законов в области своей ответственности — в соответствии с положениями актуального законодательства.
2. Ущерб, который получен компанией по его вине, — в границах, указанных в корпоративных документах и действующем законодательстве.
3. Невыполнение должностных обязанностей, указанных в данной инструкции и других документах, — в соответствии с параметрами, определенными в трудовом законодательстве.

4. Права

Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:

1. Предлагать пути улучшения производственных процессов.
2. Знакомиться с проектами документов, относящихся к производственным процессам.
3. Участвовать во встречах руководства компании, посвященных проблемам производства.
4. Руководить подчиненными, задействованными в производстве.
5. Иметь доступ к данным, нужным для качественного выполнения своих обязанностей.
6. Требовать от руководства поддержания параметров, нужных для качественной производственной деятельности.
7. Предлагать меры по поощрению и наказанию подчиненных, а также по их кадровым перемещениям.
8. Приостанавливать трудовые процессы на производстве в случае выявления нарушений критериев безопасности.
9. Подписывать документы в пределах своей ответственности.
10. Получать дополнительные выплаты при выполнении оговоренных KPI.

Параметры должностной инструкции

В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:

• Общие параметры.
• Рабочие функции.
• Потенциальная ответственность.
• Должностные права.

Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:

• Правила взаимодействия с другими служащими и подразделениями.
• Правила внесения изменений в положения инструкции.
• Критерии оценки результативности (KPI).
• Условия труда.
• Запрет на совершение каких-то действий.
• Порядок передачи и приема трудовой смены.

Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.

Общие положения

Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.

Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.

Обязанности

Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:

• Профессиональные — характерные для конкретной специальности. Они обязательны в любых компаниях, независимо от их особенностей.
• Вспомогательные — включаются в раздел на усмотрение работодателя.
• Базовые — обязательны для большинства специальностей (соблюдение правил охраны труда, заполнение документов и пр.).

У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.

Ответственность

Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.

Права

Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.

Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:

• юристом, специализирующемся на трудовых вопросах;
• сотрудниками кадрового отдела;
• специалистами в той области, для которой создается инструкция;
• профильными заместителями руководителя.

Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.

Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.

Источник

Должностная инструкция бригадира слесарей-ремонтников

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ПАО «Компания»
____________ В.В. Умников

Должностная инструкция
бригадира слесарей-ремонтников

1 Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность бригадира слесарей-ремонтников (далее — бригадир) ремонтно-механического цеха ОАО «Компания» (далее — предприятие).

1.2 На должность бригадира назначается лицо имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее 3-х лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 -ти лет.

1.3 Бригадир непосредственно подчиняется начальнику ремонтного участка ремонтно-механического цеха (далее- начальник участка).

1.4 Назначение, перемещение и освобождение от должности бригадира производится приказом главного инженера предприятия по представлению главного механика — начальника цеха.

1.5 Бригадиру непосредственно подчиняются:

1.6 В своей деятельности бригадир руководствуется:

— действующим законадательством;
— приказами, распоряжениями, инструкциями и другими нормативными материалами по вопросам своей деятельности;
-технической документацией, чертежами, инструкциями по эксплуатации оборудования, графиками ППР, выданными ремонтно-механическим цехом;
— положением о цехе;
— настоящей должностной инструкцией( далее ДИ);

1.7 Дополнительно к указаниям и распоряжениям главного механика- начальник цеха бригадир выполняет письменные и устные указания главного инженера.

2 Должностные обязанности

2.1 Осуществлять руководство возглавляемой им бригадой, в соответствии с действующими законадательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

2.2 Обеспечивать надежную безопасную работу оборудования и его качественный ремонт.

2.3 Выполнять служебные поручения и задания начальника ремонтного участка.

2.4 Проходить в установленные сроки аттестацию знаний правил и норм по охране труда в комиссии предприятия.

2.5 Осуществлять надлежащее хранение и использование стропальных (чалочных) комплектов.

2.6 Осуществлять безопасное хранение,транспортировку и использование опасных, вредных, взрывоопасных веществ.

2.7 Обеспечивать сохранность плакатов,знаков,указателей,предупредительных надписей и др.

2.8 Выполнять и соблюдать требования » Инструкции для лица ответственного за безопасное производство работ кранами».

2.9 Вести сменный журнал поломок и ремонтов оборудования , знакомить принимающую смену с невыполненными заданиями.

2.10 Контролировать выдачу,стирку,химическую чистку,сушку, обеспыливание и ремонт спецодежды и спецобуви,обеспечивать работников мылом и обеззараживающими средствами.

2.11 Организовывать безопасное проведение всех видов работ с оборудованием, в том числе с командированным персоналом.

2.12 Контролировать наличие, своевременность проверок и испытание электрозащитных средств в электроустановках, пожаротушения и инструмента.

2.13 Организовывать оперативное обслуживание и ликвидацию аварийных ситуаций на вверенном ему оборудовнию.

2.14 Контролировать выполнение плановых заданий вверенному ему персоналу. Бригадир несет полную ответственность
за выполнение своим персоналом выданной им работы и за соблюдением при выполнении работы требований изложенных в
нормативно- правовой документации по охране труда.

2.15 Контролировать содержание в исправном состоянии, соответствующим правилам и нормам по охране труда и безопасную
эксплуатацию машин ,механизмов, оборудования, транспорных средств, зданий сооружений , лестниц и стремянок.

2.16 Обеспечивать условия труда и отдыха в соответствии с правилами и нормами по охране труда.

2.17 Разрабатывать инструкции по охране труда, обеспечивать рабочие места этими инструкциями.

2.18 Обеспечивать соблюдение установленного порядка допуска к выполнению работ повышенной опасности.

2.19 Контролировать соблюдение правил пожарной безопасности работниками бригады, обеспечивать свободные проходы к рабочим местам, проездам и путям эвакуации.

2.20 Организовывать и производить работу необходимую для соблюдение пожарной безопасности (перекатку рукавов, пополнения песком ящиков у пожарных щитов, перезарядку огнетушителей и д.р.).

2.21 Обеспечивать содержание производственных помещений участка в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

2.22 Обеспечивать своевременное выполнение предписаний ОПБ и ООС.

2.23 При несчастном случае на производстве оказывать первую помощь пострадавшему, вызывать (скорую медицинскую помощь), сообщить в ОПБ и ООС о произошедшим, сохранить обстановку такой, какой она была на момент аварии или несчастного случая,если это не угрожает жизни и здоровью людей.

2.24 Предоставлять комиссии по расследованию несчастного случая полную информацию необходимую для осуществления их
полномочий.

2.25 Предоставлять заявки на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты работников.

2.26 Организовывать уголки (стенды) по охране труда , пропаганду и внедрение передового опыта по охране труда.

2. 27 Ставить вопрос о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц, нарушавших правила и нормативные документы по охране труда,промышленной безопасности и охране окружающей среды.

2.28 Проводить инструктажи работников их обучение безопасным приемам и методам работы, стажировку на рабочих местах, а также ведение соответствующей документации, организовывать специальное обучение и проверку знаний по охране труда.

2.29 Соблюдать и контролировать соблюдение подчиненным персоналом нормативно- правовых актов в области промышленной безопасности, охраны окружающей среды, охраны труда.

2.30 Отстранять от работы работника , появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательной медицинский осмотр.

2.31 Ввести в установленный срок правилами документацию по охране труда ( журналы, книжки, ознакомление с инструкциями подчиненного персонала).

2.32 Осуществлять постоянный надзор за исправностью приборов безопасности и защитного ограждения на всем оборудовании и приспособлениях, используемых подчиненным персоналом в работе. Останавливать работу оборудования механизмов в случае их
неисправности или при неработающих приборах безопасности.

2.33 Останавливать работу оборудования в случае, если это угрожает здоровью персонала работающему на этом оборудовании.

2.34 Осуществлять постоянный контроль за экономное и обоснованное расходование электроэнергии в течение рабочего времени и отключать освещение, вентиляцию и другое вспомогательное оборудование на время неисполнения своих непосредственных обязанностей, за исключением технологически необходимого.

3 Профессиональные требования

Бригадир должен знать:

3.1 Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные материалы по организации ремонта оборудования.

3.2 Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования.

3.3 Организацию и технологию проведение ремонтных работ.

3.4 Организацию ремонтной службы цеха.

3.5 Технические характеристики,конструктивные особенности, назначения, режимы работы оборудования цехов.

3.6 Основы технологии производства обслуживаемых цехов.

3.7 Правила сдачи оборудования в ремонт и ввода его в эксплуатацию.

3.8 Требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования.

3.9 Передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания на предприятии.

3.10 Основы трудового законадательства.

3.11 Правила внутреннего трудового распорядка.

3.12 Правила и нормы охраны труда,техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

3.13 Требования » Инструкции для лица,ответственного за безопасное производство работ кранами».

3.14 Обеспечить своевременное выполнение предписаний, распоряжений, приказов в области охраны труда и окружающей среды.

3.15 Участвовать в ликвидации пожаров и очагов возгорания и привлекать для этого подчиненный персонал.

3.16 Правила эксплуатации электроустановок и правила электробезопасности при работе и обслуживании оборудования.

4 Права

Бригадир имеет право:

4.1 Знакомиться с планами работы цеха, графиками ППР оборудования обслуживаемых цехов,с решениями руководства цеха,предприятия.

4.2 Вносить предложения по совершенствованию работы бригады.

4.3 Представлять главному механику — начальнику цеха все недостатки, выявленные в процессе работы и вносить предложения по их устранению.

4.4 Привлекать специалистов других структурных подразделений к решению задач возложенных настоящей должностной инструкцией.

4.5 Представлять предложения о поощрении отличившихся работников бригады и наложение дисциплинарных взысканий
на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

4.6 Контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками бригады.

4.7 На оказание помощи от руководителей цеха для выполнение своих должностных обязанностей.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Бригадир получает плановые задания на месяц,декаду,смену от начальника ремонтного участка. Доводит их до работников бригады.

5.2 В случае получения задания от главного механика — начальника цеха бригадир доводит задание до начальника участка.

5.3 Разногласия, возникающие в процессе осуществления производственной деятельности бригадира разрешаются главным механиком-начальником цеха или его заместителем.

6 Ответственность

Бригадир несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:

— ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренной настоящей должностной
инструкцией;

— нарушения ,совершенные в процессе своей деятельности;

— отсутствие контроля за качеством выполняемого ремонта;

— причинение материального ущерба предприятию;

— нарушение правил производственной и трудовой дисциплины;

— неудовлетворительное состояние охраны труда и пожарной безопасности , случаи производственного травматизма;

Источник