Оплата труда при капитальном ремонте учреждения

оплата труда воспитателя при капитальном ремонте детского сада

детский сад закрывают на реконструкцию. всех сотрудников отправляют в очередной отпуск, а потом на 2/3 от зарплаты. возможно ли 100% сохранение з/п всем сотрудникам во время реконструкции?

Ответы юристов

Добрый день, Александра. Думаю, что 100 % сохранение зарплаты невозможно в случае реконструкции детского сада. Я так понимаю, что если вам оплачивают 2/3 от зарплаты, то был оформлен приказ о простое. А согласно ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

То есть если работодатель правильно оформил приказ о простое, то он имеет право оплачивать работникам 2/3 от зароботной в период проведения ремонта в детском садике.

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:	majorenko1988@mail.ru
ICQ:	668196121

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Источник

Как оплачивается время простоя из-за капитального ремонта помещения?

Здравствуйте! Надеюсь на помощь по следующему вопросу:

Детский сад (ДОУ государственное бюджетное учреждение) закрывается на капитальный ремонт с 01.06.2013 г. С 03.06.2013 г. всех сотрудников отправляют в ежегодный отпуск (42 календарных дня). С 15 августа 2013 г. ДОУ начнет работу на другой базе (территориально другое помещение), заведующая остается та же. Получается с 16.07.2013 г. по 15.08.2013 г. — время простоя (простой ли это?).

Как он оплачивается? При ставке 24 часа в неделю сколько часов в день сотрудник должен посещать работу во время простоя? Можно ли в это время не ходить на работу? Если сотрудник в это время взял больничный лист, как он будет оплачиваться?И может ли сотрудник в сложившейся ситуации уйти по сокращению штата по своему желанию?

Заранее спасибо за ответ!

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Период с 16.07.2013 по 14.08.2013 включительно (если Вам не предоставят работу) будет являться периодом простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, такой простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК). Так как период простоя приравнивается к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте, однако работодатель вправе их освободить от этой обязанности соответствующим приказом. Не удивлюсь, если сотрудников с 16.07.2013 по 14.08.2013 в добровольно-принудительном порядке «отправят» в отпуск без сохранения заработной платы, такая практика у нас в образовательных учреждениях достаточно распространена, хотя это и незаконно. Вам решать, идти на конфликт с работодателем по этому поводу или нет. Если такое произойдет, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (http://git78.rostrud.ru/), в заявлении Вы вправе указать о своём желании, чтобы при проверке работодателя Ваше имя ему не разглашалось.

В том случае, если работодатель оформит простой, и после его начала Вы возьмете больничный, то он не будет оплачиваться, если же Вы «заболеете» до начала простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (статьи 7,9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Далее, сокращение штата возможно только по инициативе работодателя, в Вашем случае такой инициативы работодатель не имеет. Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя об этом не менее, чем за 2 недели (ст.80 ТК).

Источник

Оплата труда работникам при закрытии учреждения на капитальный ремонт.

Если детский сад закрывается на капремонт по решению учредителя, то какие действия руководителя в отношении работников?

Ответы на вопрос:

Работники идут в отпуск с сохранением среднемесячного заработка в соответствии с ТК РФ. Спасибо за обращение на сайт.

Статья 157. Оплата времени простоя

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Источник

При закрытии Доу на капремонт и перевода сотрудников на 2/3 з/п,

При закрытии Доу на капремонт и перевода сотрудников на 2/3 з/п, обязаны ли сотрудники ходить на работу и выполнять строительные работы или работы по уборке строительного мусора.

Ответы на вопрос:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По оплате всё правильно, а вот выполнять строительные работы и работы по уборке Вы не обязаны, как я понимаю, это не предусмотрено Вашим трудовым договором.

Источник

Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт (областное финансирование)

Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт (областное финансирование),-это является вынужденным простоем по вине работодателя, оплачивать работникам за простой 2/3 оклада или среднего заработка, а бухгалтерия тоже 2/3, и еще какие расходы оплачивает учреждение? Спасибо!

Ответы на вопрос:

Все верно в данном случае, работники работающие в данных помещениях (если весь объект закрывается на капитальный ремонт) имеют право на получение 2/3 средней заработной платы. Работника ст. 157 ТК РФ.Время простоя » (статья 72.2″ настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей «средней заработной платы» работника.

Капитальный ремонт, это инициатива собственника, который выпускает распоряжения в котором указывает причины закрытия учреждения на кап. ремонт и сроки проведения работ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы

Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт (областное финансирование),-это является вынужденным простоем по вине работодателя или нет и как оплачивать работникам за простой? Спасибо!

Я работаю в бюджетном учреждении, которое вновь создалось с 01 декабря 2014 г. На 2015 г. нашему учреждению были выделены бюджетные ассигнования на кап. ремонт административного здания, в котором располагается наше учреждение. Но это здание состоит на балансе другого учреждения, в настоящее время оно находится в стадии переоформления по передаче с постановкой на наш баланс. Вопрос, расходование бюджетных средств на кап. ремонт до передачи на наш баланс будет являться не целевым использованием бюджетных средств или же не эффективным? Спасибо за ранее.

Я работаю в бюджетном учреждении, которое вновь создалось с 01 декабря 2014 г. На 2015 г. нашему учреждению были выделены бюджетные ассигнования на кап. ремонт административного здания, в котором располагается наше учреждение. Но это здание состоит на балансе другого учреждения, в настоящее время оно находится в стадии переоформления по передаче с постановкой на наш баланс. Вопрос, расходование бюджетных средств на кап. ремонт до передачи на наш баланс будет являться не целевым использованием бюджетных средств или же не эффективным? Спасибо за ранее.

Детский сад закрывается на капитальный ремонт. Оплата простоя работникам планируется 2\3 от должностного оклада. Руководитель объясняет, что это не по вине работодателя. Профсоюзная сторона настаивает, что оплата должна быть 2\3 от средней заработной платы, так как ремонт осуществляет работодатель. Кто прав? Спасибо.

Я работаю в бюджетном учреждении, которое вновь создалось с 01 декабря 2014 г. На 2015 г. нашему учреждению были выделены бюджетные ассигнования на кап. ремонт административного здания, в котором располагается наше учреждение. Но это здание состоит на балансе другого учреждения, в настоящее время оно находится в стадии переоформления по передаче с постановкой на наш баланс. Вопрос, расходование бюджетных средств на кап. ремонт до передачи на наш баланс будет являться не целевым использованием бюджетных средств или же не эффективным? Спасибо за ранее.

В бюджетном учреждении кап. ремонт, сотрудники на время простоя отправлены на 2/3 оклада по независящим причинам. Подрядчик не закончил ремонт нарушил сроки. Как оплачивать простой сотрудникам? Издать приказ о продлении ремонта или внести изменения в первичный приказ. Оплачивать простой 2/3 средней заработной платы?

С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте,

не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) .

Работодатель составил акт по установленной форме.

Работник подал 18 декабря исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего заработка

(Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия).

К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя.

Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано..

4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю ззаявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию.

Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника.

По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)?

Источник