Оплата труда при ремонте оборудования

Положение об оплате труда слесарей — ремонтников, занятых капитальным ремонтом оборудования

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов

«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ПАО «Компания»

Положение об оплате труда слесарей — ремонтников, занятых капитальным ремонтом
оборудования ПАО «Компания»

Вводится с ___________ года

1. Общие положения

1.1. Бригада создается для выполнения всех работ по капитальному ремонту оборудования цехов.

1.2. Бригада состоит в структуре участка № 1 энергомеханического цеха и находится в функциональном подчинении главного механика.

1.3. Численность бригады составляет 6 человек, в ее состав входят высококвалифицированные: слесари — ремонтники 7 разряда, токарь 6 разряда.

1.4. Руководство бригадой осуществляет избранный собранием бригады не освобожденный бригадир.

1.5. Бригада несет коллективную ответственность за выполнение планового задания.

2. Оплата труда рабочих в бригаде

2.1. Гарантированная заработная плата слесарей — ремонтников состоит из оклада (согласно ЕТС), персональной надбавки, надбавки за трудовую дисциплину и районного коэффициента. Премиальный фонд бригады при 100% укомплектованности, составляет 46200 рублей, который выплачивается при условии выполнения показателей премирования.

2.2. Премиальный фонд уменьшается на сумму доплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно.

2.3. Бригаде доводится месячное задание согласно графику планово — предупредительного ремонта. По окончании месяца подводятся итоги выполнения плана ремонта в установленной номенклатуре.

2.4. При выполнении плана ремонта на 100 % и надлежащем качестве произведенных работ начисляется премия.

2.5. Дополнительным условием премирования с 1 декабря ______г. является гарантия на выполненные ремонтные работы. Гарантия устанавливается на все виды оборудования. Условия гарантии следующие: отсутствие простоев отремонтированного оборудования по причине неисправности, которая была устранена во время ремонта в течение 1-го месяца. В случае возникновения простоя в течение 1-го месяца отремонтированного оборудования по аналогичной причине неисправности размер премии снижается на 10%.

2.6. Объективные причины невыполнения плана-графика ремонтных работ в пределах 10 % рассматриваются главным инженером (несвоевременное обеспечение материалами и комплектующими).

2.7. Главный инженер (по предоставлению бригадира или главного механика) имеет право лишать или снижать размер премии всем членам бригады или отдельным работникам за невыполнение распоряжений руководителей, за нарушение трудовой дисциплины, за плохое качество ремонта, требований техники безопасности, противопожарных правил.

2.8. При неполной укомплектованности бригады слесарями (вакансия, отпуск, больничный лист и др.) доплата оставшимся членам бригады за недостающего не производится.

2.9. Премия начисляется согласно отработанному времени бригады по формуле:
Сумма премии = (46200 / (месячный фонд времени * плановую численность в бригаде.)) * (? фактически отработанного времени членов бригады — сверхурочные, выходные и праздничные часы).
Под плановой численностью понимается численность работников в бригаде согласно штатному расписанию.

2.10.Распределение премиального фонда осуществляется согласно КТУ. В качестве базового КТУ принимается 1,0. Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается на общем собрании бригады с учетом следующих показателей.
Показатели, повышающие размер КТУ:
— высокая интенсивность труда от + 0,1 до + 0,3;
— высокое качество выполненной работы от + 0,2 до + 0,3.
Показатели, понижающие размер КТУ:
— низкая интенсивность труда от — 0,1 до — 0,3;
— плохое качество выполненной работы от — 0,2 до — 0,3;
— отказ от работы, невыполнение распоряжений
руководителей — 0,1 за каждое нарушение.
2.11. За руководство бригадой бригадир получает доплату в размере 200 рублей.

2.12. При условии выполнения плана ремонта в установленной номенклатуре начальнику ремонтного участка цеха начисляется премия в размере 30% должностного оклада.

2.13.Дополнительным условием начисления премии начальнику участка с 1 декабря 2018г. является соблюдения гарантийных сроков работы оборудования. За каждый случай нарушения гарантийных сроков размер премии снижается на 5 %.

3. Порядок начисления премии

3.1. Основанием для передачи оборудования в ремонт служит месячный план ремонта, составленный на основании годового плана ремонтных работ.

3.2.Месячный план ремонта составляется отделом механика, согласовывается с заместителем генерального директора по производству и утверждается главным инженером.

3.3. До 1 — го числа планируемого месяца утвержденный план главный механик передает в ПЭО.

3.4. В случае переноса запланированных ремонтных работ на следующих месяц по какой — либо ремонтной единице и включения в план других, равноценных по трудоемкости ремонтных работ, отдел механика составляет изменение к плану. Изменение согласовывается с директором по производству, утверждается главным инженером и передается в ПЭО.

3.5. Прием оборудования из ремонта производится согласно п. 13.2 СТП СМК ______г. комиссией в составе:
— начальника производственного цеха;
— начальника ОТК;
— технолога цеха;
— главного механика.
Подтверждающим документом окончания ремонтных работ служит «Акт выполненных работ».

3.6. Отчет о выполнении плана ремонтных работ за текущий месяц с подтверждающими актами о приеме выполненных ремонтных работ, служебная записка о наличии или отсутствии нарушений в бригаде и распределение КТУ, по предоставлению бригадира, составляются отделом механика, согласовываются с главным инженером и сдаются в ПЭО не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным, для начисления премиального фонда.

Источник

Расчет заработной платы на капитальный ремонт оборудования

Заработную плату на ремонт станка по тарифу Зт, руб., рассчитываем по формуле

где t_ч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб.;

R — категория ремонтосложности;

τ — трудоемкость ремонта одной ремонтной единицы, час.

При ремонте оборудования, категория ремонтосложности которого равна Rm=28, принимаем средний разряд:

— станочников 5-й разряд;

— слесарей 5-й разряд.

При ремонте электрической части станка категории Rэ=35 соответствует 5-й разряд электромонтера.

Часовая тарифная ставка 5-го разряда:

— станочника 13393 руб.;

— слесаря 13393 руб.;

— электромонтера 13393 руб.

τ_сл =36ч, [2, с. 126, таблица 1.16];

τ_ст =14ч, [2, с. 126, таблица 1.16];

τ_ст =12,5ч, [2, с. 126, таблица 1.16].

Заработная плата для станочников 5-го разряда

З_{ст т} = 13393 ·28 ·14 = 5250056 руб.

Заработная плата для слесарей 5-го разряда

З_{сл т} = 13393 ·28 ·36 = 13500144 руб.

Заработная плата для электромонтеров 5-го разряда

З_{ст т} = 13393 ·35 ·12,5=5859437 руб.

Итого тарифный фонд составляет

З_т = 5250056+13500144+5859437=24609637 руб.

Премию П_р, руб., рассчитываем по формуле

Доплату из фонда материального поощрения Д_фмп, руб., рассчитываем по формуле

Д_фмп =24609637·0,4=9843854 руб.

Основную заработную плату З_осн, руб., рассчитываем по формуле

З_осн =24609637+9843854+9843854=44297345 руб.

Дополнительную заработную плату З_доп, руб., рассчитываем по формуле

З_доп =44297345·0,1=4429734 руб.

Общую заработную плату З_общ, руб., рассчитываем по формуле

З_общ =44297345+4429734 =48727079 руб.

Отчисления от заработной платы производятся по следующим статьям:

— отчисления на социальное страхование О_сс, руб., рассчитываем по формуле

— отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве О_си, руб., рассчитываем по формуле

О_си=48727079 ·0,012=584724 руб.

Сумму отчислений от заработной платы О_т, руб., рассчитываем по формуле

О_т =16567206+584724=17151930 руб.

Источник

Оплата труда при выполнении ремонтных работ

Пример.Начисление заработной платы и премий рабочим ремонтно-механических мастерских

1. Сдельная оплата труда. Группа рабочих в составе 4 человек: 1 слесарь III разряда, 2 слесаря IV разряда и 1 слесарь V разряда заняты ремонтом двигателей комбайна СК-6. Нормативная трудоемкость одного ремонта (разборка, сборка и ремонт)—70 ч. За месяц отремонтировано 12 двигателей, каждым рабочим отработано 178 ч. Примерная структура ремонтных работ по разрядам в общей трудоемкости: I разряд— 1%; П —7; III—18; IV—23; V—30; VI разряд —21%. В соответствии с положением об оплате труда рабочих, размер премирования рабочих ремонтно-механических мастерских, работающих сдельно, составляет 25% сдельного заработка.

Определить месячный заработок рабочих, занятых ремонтом двигателей комбайна СК-6.

Решение. Установить общую нормативную трудоемкость выполненного объема работы: Рассчитывают трудоемкость работ каждого из разрядов в общей трудоемкости выполненного объема работ. Трудоемкость работ: I разряда: ;

II разряда: ;

III разряда: ;

IV разряда: ;

V разряда: ;

VI разряда: .

Производят расчет заработной платы всех рабочих за объем выполненных работ на основе соответствующих часовых тарифных ставок (сдельщики на работах с нормальными условиями труда) и трудоемкости работ по разрядам:

;

;

;

;

;

.

Общая сумма заработной платы составляет 50951,04 руб.

Определяют тарифную заработную плату каждого из рабочих, умножая часовую тарифную ставку соответствующего разряда на фактически отработанное время. При этом заработная плата составит по тарифу слесаря:

III разряда: ;

IV разряда: ;

V разряда: .

Общая сумма заработной платы по тарифу всех рабочих — 30527,00 руб.

Для установления сдельного заработка каждого рабочего предварительно рассчитывают коэффициент межразрядной разницы: . Вычисляют сдельный заработок у рабочего I

II разряда: ;

IV разряда: ;

V разряда: .

За своевременное и качественное выполнение работ и за выполнение норм выработки в среднем за месяц рабочим начислена премия в размере 25% (согласно условиям) сдельного заработка. Определяют размер премии у рабочего: III разряда — 3802,65 руб.; IV разряда — 4203,71 руб.; V разряда — 4731,03 руб.

Месячная заработная плата составит у рабочего:

III разряда — 19013,25 руб.;

IV разряда — 21018,55 руб.;

V разряда — 23655,15 руб.

2. Повременная оплата труда. Электросварщик ремонтно-механических мастерских имеет IV разряд, оплата его труда производится повременно. В соответствии с положением об оплате труда рабочих, размер премирования рабочих ремонтно-механических мастерских, работающих повременно, составляет 40% тарифной ставки за отработанное время. Электросварщик отработал за месяц 160 ч.

Определить месячный заработок электросварщика-

Решение. Вычисляют размер заработка по тарифу за отработанное время. Часовая тарифная ставка IV разряда (повременщики с тяжелыми и вредными условиями труда) — 56,6 руб. Следовательно, заработок составит: . Рассчитывают размер премии: ; общий размер заработной платы электросварщика за месяц — 12678,40 руб.

Задача 31. Определить заработок ремонтных рабочих на основании исходных табл. 33 и приложения 1

Источник

Особенности оплаты труда работников, занятых на ремонте и обслуживании техники

Оплата труда работников, занятых ремонтом и техническим обслуживанием сельскохозяйственной техники, автомобилей и оборудования животноводческих ферм, производится по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам. Сдельно-премиальная оплата труда применяется за фактически выполненную работу исходя из часовых тарифных ставок сдельщиков в со­ответствии с условиями и разрядом работы, а также норм времени, установленных для выполнения этой работы.Повременно-премиальная оплата труда применяется при выполнении работ, объем которых оценить сложно. В данном случае оплата труда производится за фактически отработанное исполни­телем время исходя из повременной тарифной ставки и разряда работника.Основные ремонтные работы имеют свой тарифный разряд. С другой стороны, рабочим мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники и оборудования присваиваются квалифи­кационные разряды. При тарификации ремонтных работ и установлении разрядов рабочим руководствуются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий. Присвоение или повышение рабочему квалификационного разряда производится с учетом сложности выполняемых им ремонтных работ. Для этой цели создается специальная комиссия, которая назначается руководителем сельскохозяйственного предприятия, в составе: главного инженера-механика (председатель), заведующего мастерскими, представителя профсоюзной организации и 2—3 высококвалифицированных рабочих. Присвоенный комиссией квалификационный разряд оформляется решением руководителя предприятия и заносится в трудовую книжку работника.Заработок работника на ремонтных работах (Зплрем) исчисляют по формулеЗплрем = Нвр*Стсд или Зплрем = t_ОТР*Стповргде Нвр — норма времени на выполнение ремонтной работы, ч; Стсд, Стповр — тарифная ставка соответственно на сдельной и повременной работе, тыс. руб./ч; t_ОТР — фактически отработанное время, ч.В целях усиления материальной заинтересованности и улучшения качества ремонтных работ применяют премирование и другие стимулы.Рабочих ремонтных мастерских премируют за сокращение сроков ремонта, надежность работы отремонтированных технических средств, отсутствие брака и т.п. Конкретные показатели, условия и размеры премирования устанавливаются руководителем хозяйства по согласованию с профсоюзной организацией и оговариваются в коллективном договоре.На ремонтных работах можно применять и аккордно-премиальную систему оплаты труда. Для этого создают подрядные группы или звенья, например, для ремонта почвообрабатывающей, кормозаготовительной, зерноуборочной, посевной техники и т.п. На основе норм времени и расценок на отдельные ремонтные операции устанавливают комплексные расценки для оплаты труда в расчете на один агрегат, сельскохозяйственную машину. В соответствии с количеством отремонтированных технических средств и комплексных расценок с учетом премий и надбавок формируют аккордный фонд оплаты труда, который затем распределяется пропорционально отработанному времени и в соответствии с тарифным разрядом работника.Оплату труда работников ремонтно-механических мастерских очень важно увязать с конечными результатами хозяйственной деятельности предприятия в целом. В этих целях необходимо объективно определить долю ремонтной службы в едином фонде оплаты труда по хозяйству, в созданном хозрасчетном доходе. В конце года формируют хозрасчетный доход ремонтной службы, а выплаченная в течение года сдельная и повременная заработная плата рассматривается в качестве аванса в счет этой доли. Окончательное распределение доплат по результатам года — дело трудового коллектива мастерской, который и определяет критерии и показатели. Очень важно определить индивидуальный вклад каждого работника в создание хозрасчетного дохода и соответствующим образом его вознаградить.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник