Оплата труда рабочих занятых капитальном ремонте

Положение об оплате труда слесарей — ремонтников, занятых капитальным ремонтом оборудования

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов

«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ПАО «Компания»

Положение об оплате труда слесарей — ремонтников, занятых капитальным ремонтом
оборудования ПАО «Компания»

Вводится с ___________ года

1. Общие положения

1.1. Бригада создается для выполнения всех работ по капитальному ремонту оборудования цехов.

1.2. Бригада состоит в структуре участка № 1 энергомеханического цеха и находится в функциональном подчинении главного механика.

1.3. Численность бригады составляет 6 человек, в ее состав входят высококвалифицированные: слесари — ремонтники 7 разряда, токарь 6 разряда.

1.4. Руководство бригадой осуществляет избранный собранием бригады не освобожденный бригадир.

1.5. Бригада несет коллективную ответственность за выполнение планового задания.

2. Оплата труда рабочих в бригаде

2.1. Гарантированная заработная плата слесарей — ремонтников состоит из оклада (согласно ЕТС), персональной надбавки, надбавки за трудовую дисциплину и районного коэффициента. Премиальный фонд бригады при 100% укомплектованности, составляет 46200 рублей, который выплачивается при условии выполнения показателей премирования.

2.2. Премиальный фонд уменьшается на сумму доплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно.

2.3. Бригаде доводится месячное задание согласно графику планово — предупредительного ремонта. По окончании месяца подводятся итоги выполнения плана ремонта в установленной номенклатуре.

2.4. При выполнении плана ремонта на 100 % и надлежащем качестве произведенных работ начисляется премия.

2.5. Дополнительным условием премирования с 1 декабря ______г. является гарантия на выполненные ремонтные работы. Гарантия устанавливается на все виды оборудования. Условия гарантии следующие: отсутствие простоев отремонтированного оборудования по причине неисправности, которая была устранена во время ремонта в течение 1-го месяца. В случае возникновения простоя в течение 1-го месяца отремонтированного оборудования по аналогичной причине неисправности размер премии снижается на 10%.

2.6. Объективные причины невыполнения плана-графика ремонтных работ в пределах 10 % рассматриваются главным инженером (несвоевременное обеспечение материалами и комплектующими).

2.7. Главный инженер (по предоставлению бригадира или главного механика) имеет право лишать или снижать размер премии всем членам бригады или отдельным работникам за невыполнение распоряжений руководителей, за нарушение трудовой дисциплины, за плохое качество ремонта, требований техники безопасности, противопожарных правил.

2.8. При неполной укомплектованности бригады слесарями (вакансия, отпуск, больничный лист и др.) доплата оставшимся членам бригады за недостающего не производится.

2.9. Премия начисляется согласно отработанному времени бригады по формуле:
Сумма премии = (46200 / (месячный фонд времени * плановую численность в бригаде.)) * (? фактически отработанного времени членов бригады — сверхурочные, выходные и праздничные часы).
Под плановой численностью понимается численность работников в бригаде согласно штатному расписанию.

2.10.Распределение премиального фонда осуществляется согласно КТУ. В качестве базового КТУ принимается 1,0. Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается на общем собрании бригады с учетом следующих показателей.
Показатели, повышающие размер КТУ:
— высокая интенсивность труда от + 0,1 до + 0,3;
— высокое качество выполненной работы от + 0,2 до + 0,3.
Показатели, понижающие размер КТУ:
— низкая интенсивность труда от — 0,1 до — 0,3;
— плохое качество выполненной работы от — 0,2 до — 0,3;
— отказ от работы, невыполнение распоряжений
руководителей — 0,1 за каждое нарушение.
2.11. За руководство бригадой бригадир получает доплату в размере 200 рублей.

2.12. При условии выполнения плана ремонта в установленной номенклатуре начальнику ремонтного участка цеха начисляется премия в размере 30% должностного оклада.

2.13.Дополнительным условием начисления премии начальнику участка с 1 декабря 2018г. является соблюдения гарантийных сроков работы оборудования. За каждый случай нарушения гарантийных сроков размер премии снижается на 5 %.

3. Порядок начисления премии

3.1. Основанием для передачи оборудования в ремонт служит месячный план ремонта, составленный на основании годового плана ремонтных работ.

3.2.Месячный план ремонта составляется отделом механика, согласовывается с заместителем генерального директора по производству и утверждается главным инженером.

3.3. До 1 — го числа планируемого месяца утвержденный план главный механик передает в ПЭО.

3.4. В случае переноса запланированных ремонтных работ на следующих месяц по какой — либо ремонтной единице и включения в план других, равноценных по трудоемкости ремонтных работ, отдел механика составляет изменение к плану. Изменение согласовывается с директором по производству, утверждается главным инженером и передается в ПЭО.

3.5. Прием оборудования из ремонта производится согласно п. 13.2 СТП СМК ______г. комиссией в составе:
— начальника производственного цеха;
— начальника ОТК;
— технолога цеха;
— главного механика.
Подтверждающим документом окончания ремонтных работ служит «Акт выполненных работ».

3.6. Отчет о выполнении плана ремонтных работ за текущий месяц с подтверждающими актами о приеме выполненных ремонтных работ, служебная записка о наличии или отсутствии нарушений в бригаде и распределение КТУ, по предоставлению бригадира, составляются отделом механика, согласовываются с главным инженером и сдаются в ПЭО не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным, для начисления премиального фонда.

Источник

Расчет заработной платы по капитальному ремонту.

1. Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП_о= ЗП_пр. + Премия, (3.2.3)

где ЗП_о – заработная плата основная;

ЗП _пр – заработная плата прямая;

ЗП _пр. = Т_1р.ед. С_ср.ч. Ч,

где Т_1р.ед. – трудоёмкость одной ремонтной единицы (для капитального ремонта) принимается равной 2,8 чел./час.

С_ср.ч – часовая тарифная ставка, руб.;

Ч- численность списочная, чел.

Премия рассчитывается согласно проценту в соответствии с индивидуальным заданием. Премия = ЗП_пр % премии : 100%

Допустим рабочих двое и % премии составляет 50%.

Пример: ЗП _пр. = Т_1р.ед. С_ср.ч. Ч = 36 2,8 2 = 201,6 руб.

Премия = ЗП_пр % премии : 100%=201,6 50:100 = 100,8 руб.

ЗП_о = ЗП_пр. + Премия = 201,6+ 100,8 = 302,4 руб.

2. Дополнительная заработная плата определяется по формуле:

ЗП _д. = ЗП_о К,

ЗП_д. – заработная плата дополнительная;

ЗП_о – заработная плата основная;

К – рассчитанный % от основной заработной платы, принятый на предприятии (обычно от 15 до 20%) и предусмотрен индивидуальным заданием.

Пример: К – 20%; ЗП _д. = 302,4 0,2 = 60,5 руб. или ЗП_д. = = 60,5 руб.

3. Отчисления на социальное страхование рассчитываются согласно % установленному законодательством, т.е. 34% от суммы основной и дополнительной заработной платы по формуле:

Осс =

Пример: Осс = = 123,4 руб.

4. Общие затраты на заработную плату рабочим, выполняющим капитальный ремонт, рассчитываются следующим образом:

ЗП_общ. = ЗП_о + ЗП_д + Осс, где (3.2.4)

ЗП_о – заработная плата основная;

ЗП_д – заработная плата дополнительная;

Осс – отчисления на социальное страхование.

Пример: ЗП_общ. = ЗП_о + ЗП_д + Осс=302,4+60,5+123,4=486,3 руб.

Результаты общих затрат на заработную плату по капитальному ремонту заносятся в таблицу 6.

К проведению ремонтных работ может быть привлечен и эксплуатационный персонал. Численность его определяется по норме обслуживания электрохозяйства в единицах ремонтосложности.

Численность эксплуатационного персонала определяется по формулам:

1. По норме обслуживания устанавливают необходимое число рабочих в смену по формуле:

Ч_см. = , где

Чсм. – число рабочих эксплуатационного персонала в смену, чел.;

Рсл. – общая ремонтосложность (графа 5 строка 11 Плана – графика ремонтных работ);

Но = норма обслуживания (900 рем. единиц)

Пример: Ч_см. = 319 : 900 = 0,35

2. С учетом сменности работы электрооборудования определяют явочный состав эксплуатационного персонала по формуле :

Ч_яв = Ч_см. n, где

Ч_яв. – явочный состав эксплуатационного персонала, чел.;

Чс_м. – число рабочих эксплуатационного персонала, чел.;

n — количество смен работы оборудования.

Пример: Ч_яв. = 1 1 = 1 человек, т.к. в нашем примере предусмотрена одна смена.

3. Списочный состав эксплуатационного персонала определяется по формуле:

Чсп. = , где

Ч_сп. – списочный состав эксплуатационного персонала;

Ч_яв. – явочный состав эксплуатационного персонала;

К_и – коэффициент использования действительного фонда времени ( 0,86).

Пример: Ч_сп.= = 1,16

Принимаем списочный состав эксплуатационного персонала в составе 2 человека. При расчетах себестоимости одной ремонтной единицы фонд заработной платы эксплуатационного персонала не учитывается.

Расчёт затрат на материалы.

Затраты на материалы включают в себя:

— основные и дополнительные материалы;

— запасные части и полуфабрикаты;

Нормы расхода материалов на одну ремонтную единицу определяют по таблице СТО и РЭЭС. Стоимость материалов определяется по прейскурантам на покупные детали, материалы и изделия по сборникам средних районных сметных цен на материалы, изделия и конструкции.

Расчёт затрат на материалы при проведении текущих и капитальных ремонтов проводится с применением справочной таблицы. Результаты расчётов заносят в таблицу 5.

Затраты на материалы при проведении

текущего и капитального ремонтов.

№№ п/п	Наименование материала	Единица измерения	Норма расхода на 1 рем. единицу	Стоимость, руб.	Стоимость материалов, руб.
текущий ремонт	капиталь- ный ремонт	текущий ремонт	капиталь- ный ремонт
Битумно-масляный лак	кг	0,06	0,13	30,0	1,8	3,9
…	и так далее	…	…	…	…	…	…
Итого	х	х	х	х	15,0*	60,0*

*Данные приведены для примера.

гр.7=гр.4 гр.6=0,06 30,0=1,8

гр.8= гр.5 гр.6=0,13 30,0=3,9 и т.д. по всем строкам

Источник

Оплата труда работникам при закрытии учреждения на капитальный ремонт.

Если детский сад закрывается на капремонт по решению учредителя, то какие действия руководителя в отношении работников?

Ответы на вопрос:

Работники идут в отпуск с сохранением среднемесячного заработка в соответствии с ТК РФ. Спасибо за обращение на сайт.

Статья 157. Оплата времени простоя

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Источник