Оплата труда работников фонда капитального ремонта
от 7 октября 2014 года N 685
Об оплате труда работников некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Смоленской области»
(с изменениями на 9 ноября 2020 года)
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 27.11.2015 N 758, от 18.04.2018 N 212, от 10.08.2018 N 538, от 24.09.2019 N 553, от 09.12.2019 N 742, от 09.11.2020 N 659)
В соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации, в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Смоленской области» Администрация Смоленской области постановляет:
1. Установить работникам некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Смоленской области» (далее также — региональный оператор) должностные оклады в размерах согласно приложению.
2. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников регионального оператора сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
— ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере 5 должностных окладов;
— единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов.
3. Установить, что в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам регионального оператора производятся следующие стимулирующие выплаты:
3.1. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада за эффективную работу регионального оператора в целом и его структурных подразделений в отдельности, личный вклад каждого работника регионального оператора в выполнение задач, поставленных перед региональным оператором.
3.2. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за особые условия работы в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада за качественное исполнение работниками регионального оператора трудовых обязанностей, в том числе в особых условиях (сложность, напряженность, важность, объем работы, срочность ее выполнения и др.).
В связи с тем, что ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за особые условия работы не является обязательной выплатой, наличие средств на выплату указанной надбавки в фонде оплаты труда работников регионального оператора не является основанием для установления этой надбавки каждому работнику регионального оператора.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов один раз в год на основании письменного заявления работника регионального оператора.
4. Разрешить руководителю регионального оператора перераспределять средства фонда оплаты труда работников регионального оператора между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего постановления.
5. Конкретный размер каждой из стимулирующих выплат с учетом предельного размера, предусмотренного для них настоящим постановлением, устанавливается работникам регионального оператора персонально и оформляется приказом руководителя регионального оператора.
Указанные выплаты осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда работников регионального оператора и начисляются к должностному окладу пропорционально отработанному времени.
6. Из фонда оплаты труда работникам регионального оператора может выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в год на основании письменного заявления работника регионального оператора и ходатайства его непосредственного руководителя перед руководителем регионального оператора:
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 18.04.2018 N 212)
— в случае тяжелого материального положения работника регионального оператора в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии;
— в случае болезни работника регионального оператора или его близких родственников, если необходимо стационарное лечение и (или) покупка дорогостоящих лекарств;
— в случае рождения или смерти близких родственников;
— к юбилейным и праздничным датам (в том числе к профессиональным праздникам).
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Приложение
к постановлению
Администрации
Смоленской области
от 07.10.2014 N 685
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 09.11.2020 N 659)
Источник
Оплата труда работников фонда капитального ремонта
от 22 апреля 2016 года N 037-073
Об утверждении Положения об оплате труда работников некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Республике Бурятия»
(с изменениями на 19 октября 2020 года)
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 26 мая 2016 г. N 032016193
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Республике Бурятия».
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр строительства
и модернизации жилищно-
коммунального комплекса
Республики Бурятия
Н.Ю.РУЗАВИН
Утверждено
Приказом Министерства
строительства и модернизации
жилищно-коммунального
комплекса Республики Бурятия
от 22.04.2016 N 037-073
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ»
1. Общие положения
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, других выплат для работников Фонда.
1.3. Положение распространяется на всех лиц, заключивших с Фондом в лице генерального директора трудовые договоры.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Объем средств на оплату труда работников Фонда на текущий год формируется на основании сметы, исходя из объемов субсидий — имущественных взносов, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Фонда.
2.2. Система оплаты труда работников Фонда, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения представительного органа работников (при наличии профсоюзной организации работников Фонда).
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.
Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
К окладам по соответствующим ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты на текущий год согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу по ПКГ устанавливается исходя из уровня профессиональной подготовки конкретного работника. Размеры повышающих коэффициентов к окладам рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Фонда по квалификационным уровням.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.
Оклады (должностные оклады) заместителей начальников структурных подразделений Фонда устанавливаются на 10 — 20% ниже окладов (должностных окладов) начальников соответствующих структурных подразделений.
Оклад (должностной оклад) начальника службы устанавливается на уровне оклада (должностного оклада) начальника отдела, установленного приложением N 1 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад) заместителя начальника службы устанавливается на 10 — 20% ниже оклада (должностного оклада) начальника службы.
По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения (фонда).
2.5. Штатное расписание Фонда утверждается генеральным директором Фонда с учетом ограничений, установленных пунктами 2.6, 2.7 настоящего Положения, и согласовывается с Министерством строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия (далее — Учредитель).
2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы генерального директора Фонда, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Фонда устанавливается:
— для генерального директора Фонда в кратности до 4, в том числе за счет средств субсидии в виде имущественного взноса в кратности до 3;
— для заместителей генерального директора, главного бухгалтера в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.
Размер средней заработной платы определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Фонда установлена в размере не более 40 процентов.
2.8. В состав административно-управленческого персонала включаются следующие категории работников: генеральный директор Фонда, заместители генерального директора, главный бухгалтер.
2.10. В состав вспомогательного персонала включается водитель.
3. Условия оплаты труда генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата генерального директора Фонда, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад генерального директора Фонда определяется по следующей формуле:
Источник
Оплата труда работников фонда капитального ремонта
от 1 июня 2015 года N 7
Об утверждении Положения о формировании структуры некоммерческой организации «Ростовский областной фонд содействия капитальному ремонту», оплате труда и материальном стимулировании работников
В целях упорядочения действующих условий оплаты труда, установления единого подхода к формированию структуры некоммерческой организации «Ростовский областной фонд содействия капитальному ремонту», расходованию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников, повышения ответственности за эффективное использование средств, министерство жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области постановляет:
1. Утвердить Положение о формировании структуры некоммерческой организации «Ростовский областной фонд содействия капитальному ремонту», оплате труда и материальном стимулировании работников согласно приложению.
2. Установить, что Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников некоммерческой организации «Ростовский областной фонд содействия капитальному ремонту», утверждается руководителем по согласованию с министерством жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется с 1 июня 2015 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя министра жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области Былкова В.В.
И.о. министра
жилищно-коммунального хозяйства
Ростовской области
А.Ф.МАЙЕР
Приложение
к постановлению
министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Ростовской области
от 01.06.2015 N 7
ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ СТРУКТУРЫ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФОНД СОДЕЙСТВИЯ КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ», ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
I. Общие положения
1.1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда, установления единого подхода к формированию структуры и расходованию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников некоммерческой организации «Ростовский областной фонд содействия капитальному ремонту» (далее — Фонд капитального ремонта), повышения ответственности Фонда капитального ремонта за эффективное использование средств, предоставляемых из областного бюджета в виде имущественного взноса Ростовской области.
1.2. Положение определяет:
условия формирования структуры Фонда капитального ремонта, средств на оплату труда и материальное стимулирование работников;
порядок установления размеров должностных окладов, тарифных ставок, дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера, видов и размеров премий по результатам работы.
II. Формирование структуры Фонда капитального ремонта
2.1. Структура, численность и штатное расписание работников Фонда капитального ремонта по согласованию с уполномоченным органом исполнительной власти Ростовской области — министерством жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области (далее — Уполномоченный орган) утверждаются директором Фонда капитального ремонта.
2.2. При формировании структуры Фонда капитального ремонта следует исходить из следующих условий:
количество должностей руководителей и их заместителей не должно превышать 17 — 19 процентов общей численности работников согласно штатному расписанию;
количество должностей главных, ведущих специалистов, специалистов 1 категории и специалистов не должно превышать 74 — 80 процентов общей численности работников согласно штатному расписанию;
штатная численность работников, относящихся к обслуживающему персоналу, не может быть менее 7 процентов.
III. Оплата труда работников Фонда капитального ремонта по должностным окладам, тарифным ставкам
3.1. Работники Фонда капитального ремонта подразделяются на категории:
работники, осуществляющие обслуживание зданий (помещений), и водители легковых автомобилей.
3.2. Должностной оклад работников Фонда капитального ремонта по должности «специалист» устанавливается в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 3 Областного закона от 10.12.2010 N 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области», проиндексированный в соответствии с областными законами об областном бюджете, и составляет 5117 рублей.
Должностные оклады руководителей и специалистов Фонда капитального ремонта устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу по должности «специалист».
Индексация или повышение размеров должностных окладов руководителям и специалистам Фонда капитального ремонта производится в размерах и сроки, установленные соответствующими областными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда государственных гражданских служащих Ростовской области, по согласованию с Уполномоченным органом.
При увеличении (индексации) должностных окладов руководителей и специалистов Фонда капитального ремонта их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.2.1. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения для руководителей и специалистов Фонда капитального ремонта устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.3. Оплата труда руководителей и специалистов Фонда капитального ремонта состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью и дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3.3.1. К дополнительным выплатам стимулирующего и компенсационного характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за особые условия труда;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий и высокое качество выполняемых работ;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
компенсация на лечение.
3.3.2. В случае увольнения руководителя и специалиста Фонда капитального ремонта в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с реорганизацией или ликвидацией Фонда капитального ремонта, им выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы за 4 месяца.
3.4. Тарифные ставки работников, осуществляющих обслуживание зданий (помещений), и водителей легковых автомобилей (далее — обслуживающий персонал) устанавливаются согласно приложения 2 к Областному закону от 03.10.2008 N 92-ЗС «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области», Постановления Министерства труда РФ от 10.11.1992 N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», с учетом индексаций в соответствии с областными законами об областном бюджете и нормативными правовыми актами Правительства Ростовской области.
3.5. Индексация или повышение тарифных ставок обслуживающего персонала производится в размерах и сроки, предусмотренных для работников областных государственных учреждений, по согласованию с Уполномоченным органом.
При увеличении (индексации) тарифных ставок обслуживающего персонала Фонда капитального ремонта их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
IV. Условия установления и размеры дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера
4.1. Руководителям и специалистам Фонда капитального ремонта устанавливаются следующие дополнительные выплаты стимулирующего характера:
1) Ежемесячная надбавка за выслугу лет, стаж для назначения которой исчисляется согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Фонда капитального ремонта.
Надбавка руководителям и специалистам устанавливается:
Источник