Оплата труда во время капитального ремонта

Как оплачивается время простоя из-за капитального ремонта помещения?

Здравствуйте! Надеюсь на помощь по следующему вопросу:

Детский сад (ДОУ государственное бюджетное учреждение) закрывается на капитальный ремонт с 01.06.2013 г. С 03.06.2013 г. всех сотрудников отправляют в ежегодный отпуск (42 календарных дня). С 15 августа 2013 г. ДОУ начнет работу на другой базе (территориально другое помещение), заведующая остается та же. Получается с 16.07.2013 г. по 15.08.2013 г. — время простоя (простой ли это?).

Как он оплачивается? При ставке 24 часа в неделю сколько часов в день сотрудник должен посещать работу во время простоя? Можно ли в это время не ходить на работу? Если сотрудник в это время взял больничный лист, как он будет оплачиваться?И может ли сотрудник в сложившейся ситуации уйти по сокращению штата по своему желанию?

Заранее спасибо за ответ!

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Период с 16.07.2013 по 14.08.2013 включительно (если Вам не предоставят работу) будет являться периодом простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, такой простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК). Так как период простоя приравнивается к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте, однако работодатель вправе их освободить от этой обязанности соответствующим приказом. Не удивлюсь, если сотрудников с 16.07.2013 по 14.08.2013 в добровольно-принудительном порядке «отправят» в отпуск без сохранения заработной платы, такая практика у нас в образовательных учреждениях достаточно распространена, хотя это и незаконно. Вам решать, идти на конфликт с работодателем по этому поводу или нет. Если такое произойдет, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (http://git78.rostrud.ru/), в заявлении Вы вправе указать о своём желании, чтобы при проверке работодателя Ваше имя ему не разглашалось.

В том случае, если работодатель оформит простой, и после его начала Вы возьмете больничный, то он не будет оплачиваться, если же Вы «заболеете» до начала простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (статьи 7,9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Далее, сокращение штата возможно только по инициативе работодателя, в Вашем случае такой инициативы работодатель не имеет. Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя об этом не менее, чем за 2 недели (ст.80 ТК).

Источник

оплата труда воспитателя при капитальном ремонте детского сада

детский сад закрывают на реконструкцию. всех сотрудников отправляют в очередной отпуск, а потом на 2/3 от зарплаты. возможно ли 100% сохранение з/п всем сотрудникам во время реконструкции?

Ответы юристов

Добрый день, Александра. Думаю, что 100 % сохранение зарплаты невозможно в случае реконструкции детского сада. Я так понимаю, что если вам оплачивают 2/3 от зарплаты, то был оформлен приказ о простое. А согласно ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

То есть если работодатель правильно оформил приказ о простое, то он имеет право оплачивать работникам 2/3 от зароботной в период проведения ремонта в детском садике.

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:	majorenko1988@mail.ru
ICQ:	668196121

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Источник

Расчет заработной платы по капитальному ремонту.

1. Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП_о= ЗП_пр. + Премия, (3.2.3)

где ЗП_о – заработная плата основная;

ЗП _пр – заработная плата прямая;

ЗП _пр. = Т_1р.ед. С_ср.ч. Ч,

где Т_1р.ед. – трудоёмкость одной ремонтной единицы (для капитального ремонта) принимается равной 2,8 чел./час.

С_ср.ч – часовая тарифная ставка, руб.;

Ч- численность списочная, чел.

Премия рассчитывается согласно проценту в соответствии с индивидуальным заданием. Премия = ЗП_пр % премии : 100%

Допустим рабочих двое и % премии составляет 50%.

Пример: ЗП _пр. = Т_1р.ед. С_ср.ч. Ч = 36 2,8 2 = 201,6 руб.

Премия = ЗП_пр % премии : 100%=201,6 50:100 = 100,8 руб.

ЗП_о = ЗП_пр. + Премия = 201,6+ 100,8 = 302,4 руб.

2. Дополнительная заработная плата определяется по формуле:

ЗП _д. = ЗП_о К,

ЗП_д. – заработная плата дополнительная;

ЗП_о – заработная плата основная;

К – рассчитанный % от основной заработной платы, принятый на предприятии (обычно от 15 до 20%) и предусмотрен индивидуальным заданием.

Пример: К – 20%; ЗП _д. = 302,4 0,2 = 60,5 руб. или ЗП_д. = = 60,5 руб.

3. Отчисления на социальное страхование рассчитываются согласно % установленному законодательством, т.е. 34% от суммы основной и дополнительной заработной платы по формуле:

Осс =

Пример: Осс = = 123,4 руб.

4. Общие затраты на заработную плату рабочим, выполняющим капитальный ремонт, рассчитываются следующим образом:

ЗП_общ. = ЗП_о + ЗП_д + Осс, где (3.2.4)

ЗП_о – заработная плата основная;

ЗП_д – заработная плата дополнительная;

Осс – отчисления на социальное страхование.

Пример: ЗП_общ. = ЗП_о + ЗП_д + Осс=302,4+60,5+123,4=486,3 руб.

Результаты общих затрат на заработную плату по капитальному ремонту заносятся в таблицу 6.

К проведению ремонтных работ может быть привлечен и эксплуатационный персонал. Численность его определяется по норме обслуживания электрохозяйства в единицах ремонтосложности.

Численность эксплуатационного персонала определяется по формулам:

1. По норме обслуживания устанавливают необходимое число рабочих в смену по формуле:

Ч_см. = , где

Чсм. – число рабочих эксплуатационного персонала в смену, чел.;

Рсл. – общая ремонтосложность (графа 5 строка 11 Плана – графика ремонтных работ);

Но = норма обслуживания (900 рем. единиц)

Пример: Ч_см. = 319 : 900 = 0,35

2. С учетом сменности работы электрооборудования определяют явочный состав эксплуатационного персонала по формуле :

Ч_яв = Ч_см. n, где

Ч_яв. – явочный состав эксплуатационного персонала, чел.;

Чс_м. – число рабочих эксплуатационного персонала, чел.;

n — количество смен работы оборудования.

Пример: Ч_яв. = 1 1 = 1 человек, т.к. в нашем примере предусмотрена одна смена.

3. Списочный состав эксплуатационного персонала определяется по формуле:

Чсп. = , где

Ч_сп. – списочный состав эксплуатационного персонала;

Ч_яв. – явочный состав эксплуатационного персонала;

К_и – коэффициент использования действительного фонда времени ( 0,86).

Пример: Ч_сп.= = 1,16

Принимаем списочный состав эксплуатационного персонала в составе 2 человека. При расчетах себестоимости одной ремонтной единицы фонд заработной платы эксплуатационного персонала не учитывается.

Расчёт затрат на материалы.

Затраты на материалы включают в себя:

— основные и дополнительные материалы;

— запасные части и полуфабрикаты;

Нормы расхода материалов на одну ремонтную единицу определяют по таблице СТО и РЭЭС. Стоимость материалов определяется по прейскурантам на покупные детали, материалы и изделия по сборникам средних районных сметных цен на материалы, изделия и конструкции.

Расчёт затрат на материалы при проведении текущих и капитальных ремонтов проводится с применением справочной таблицы. Результаты расчётов заносят в таблицу 5.

Затраты на материалы при проведении

текущего и капитального ремонтов.

№№ п/п	Наименование материала	Единица измерения	Норма расхода на 1 рем. единицу	Стоимость, руб.	Стоимость материалов, руб.
текущий ремонт	капиталь- ный ремонт	текущий ремонт	капиталь- ный ремонт
Битумно-масляный лак	кг	0,06	0,13	30,0	1,8	3,9
…	и так далее	…	…	…	…	…	…
Итого	х	х	х	х	15,0*	60,0*

*Данные приведены для примера.

гр.7=гр.4 гр.6=0,06 30,0=1,8

гр.8= гр.5 гр.6=0,13 30,0=3,9 и т.д. по всем строкам

Источник

Оплата труда работникам при закрытии учреждения на капитальный ремонт.

Если детский сад закрывается на капремонт по решению учредителя, то какие действия руководителя в отношении работников?

Ответы на вопрос:

Работники идут в отпуск с сохранением среднемесячного заработка в соответствии с ТК РФ. Спасибо за обращение на сайт.

Статья 157. Оплата времени простоя

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Источник