Ответственность за ремонт оргтехники

Содержание

Ответственность за ремонт оргтехники
В компании есть работники, которым выдаются расходные материалы и инструменты для выполнения должностных обязанностей (ремонт и замена оборудования и т.п.). Их должности и функционал не подходят для заключения полной индивидуальной материальной ответственности (электрики, слесари-сантехники), но сотрудников нужно дисциплинировать для бережного отношения к имуществу компании. В Трудовом кодексе РФ нет четкой формулировки «ограниченной материальной ответственности», она присутствует только в комментариях к Трудовому кодексу РФ. Каковы процедуры ввода ограниченной материальной ответственности и образец договора о возложении данной ответственности?
Договор подряда на ремонт офисной техники

Ответственность за ремонт оргтехники

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В компании есть работники, которым выдаются расходные материалы и инструменты для выполнения должностных обязанностей (ремонт и замена оборудования и т.п.).
Их должности и функционал не подходят для заключения полной индивидуальной материальной ответственности (электрики, слесари-сантехники), но сотрудников нужно дисциплинировать для бережного отношения к имуществу компании.
В Трудовом кодексе РФ нет четкой формулировки «ограниченной материальной ответственности», она присутствует только в комментариях к Трудовому кодексу РФ.
Каковы процедуры ввода ограниченной материальной ответственности и образец договора о возложении данной ответственности?

В силу части второй ст. 21 ТК РФ работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Так, даже если имущество не было вверено сотруднику на основании специального письменного договора или не было получено им по разовому документу, он все равно может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности за действия или бездействие, в результате которых был причинен вред имуществу работодателя.
Процедура привлечения работника к материальной ответственности урегулирована главой 39 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:
— ограниченная (материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка) (ст. 241 ТК РФ);
— полная (обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере) (ст. 242 ТК РФ).
Статья 243 ТК РФ предусматривает случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Если обстоятельства, указанные в ст. 243 ТК РФ, в рассматриваемом случае отсутствуют, то работник может нести материальную ответственность только в пределах среднего месячного заработка. При этом не требуется заключения между сторонами какого-либо договора; материальная ответственность работника в таких случаях возникает в силу закона.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (часть первая ст. 233 ТК РФ).
Таким образом, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:
— наличии ущерба;
— противоправности поведения (действий или бездействия) работника;
— причинной связи между противоправным действием (бездействием) работника и возникшим ущербом;
— вины работника в совершении противоправного действия (бездействия). Работодатель должен доказать, что ущерб был причинен по вине работника. Понятие вины включает умысел и неосторожность.
Отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности (смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Для установления этих обстоятельств и до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, в ходе которой ему следует:
1) установить размер причиненного ущерба. В соответствии с частью первой ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая ст. 238 ТК РФ). Согласно части первой ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества;
2) установить причины возникновения ущерба. С этой целью необходимо получить от работника письменные объяснения (ст. 247 ТК РФ). В случае его отказа или уклонения от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд (часть вторая ст. 248 ТК РФ). При этом работодатель не вправе часть ущерба взыскать во внесудебном порядке, а часть — в судебном.
Работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично. Трудовым законодательством предусмотрена возможность добровольного возмещения ущерба виновным работником с согласия работодателя. Ущерб может быть возмещен:
— с рассрочкой платежа (работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей);
— путем передачи равноценного имущества;
— исправлением поврежденного имущества.
В случаях отказа работника в добровольном возмещении ущерба ст. 248 ТК РФ предусматривает два способа принудительного взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба: по распоряжению работодателя и по решению суда. Выбор варианта зависит от размера подлежащей взысканию суммы ущерба, а также времени, прошедшего с момента установления размера ущерба до момента принятия решения о его взыскании.
Взыскание с виновного работника причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя при соблюдении одновременно двух условий:
1) сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника;
2) с момента окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба не истек один месяц.
При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (часть первая ст. 138 ТК РФ). Если же сумма причиненного ущерба не превышает месячный заработок работника, но составляет более 20% заработной платы работника, удержание производится из заработной платы работника в течение нескольких месяцев, до полного взыскания суммы ущерба. Соответственно, размер удержаний при каждой такой выплате не должен превышать 20% заработной платы работника.
Возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя независимо от того, согласен работник возместить ущерб или нет.
Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Унифицированной формы распоряжения нет, поэтому оно издается в свободной форме. Работник знакомится с распоряжением под подпись.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Необходимо также отметить, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (часть шестая ст. 248 ТК РФ).
Таким образом, для привлечения работника к материальной ответственности работодатель должен совершить следующие действия:
1) выявить утраченное или поврежденное имущество организации;
2) организовать проведение проверки факта причинения ущерба организации. При необходимости создать комиссию с участием соответствующих специалистов;
3) установить причины возникновения ущерба;
4) истребовать от работника письменные объяснения причин возникновения ущерба, а при отказе или уклонении работника от предоставления данного объяснения составить соответствующий акт;
5) определить размер ущерба при утрате и порче имущества.
Работодателю необходимо оформить следующие документы:
— распоряжение (приказ) работодателя о проведении проверки по факту причинения ущерба работодателю либо приказ о создании комиссии для расследования факта причинения ущерба работодателю (если проверку будет проводить комиссия);
— акт (протокол, акт инвентаризации, заключение, служебная записка либо иной документ) расследования факта причинения ущерба работодателю;
— требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту причинения работодателю ущерба;
— объяснения работника по факту причинения работодателю ущерба;
— документ, подтверждающий размер ущерба;
— заявление от работника об удержание суммы задолженности из заработанной платы (в случае добровольного возмещения работником ущерба);
— распоряжение (приказ) работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.
Обращаем внимание, что работник и (или) его представители имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ложечникова Елена

Ответ прошел контроль качества

20 сентября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Договор подряда на ремонт офисной техники

Маргарита ПОЛУБОЯРИНОВА, эксперт ООО «Ваш надёжный партнёр»

Если в вашей фирме работает мастер на все руки, способный починить любой захандривший механизм, то эта статья вам вряд ли понадобится. Однако в большинстве случаев приходится поручать ремонт офисной техники стороннему специалисту. И поручить его лучше индивидуальному предпринимателю.

Выгоды работы с ПБОЮЛом в данном случае очевидны. Во-первых, на него гарантии, установленные трудовым законодательством, не распространяются (ст. 11 ТК РФ). Во-вторых, с его вознаграждения не уплачиваются страховые взносы на обязательные виды социального страхования (ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации»), а также взносы на травматизм, если не оговаривать в договоре обязанность заказчика их уплачивать (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Наиболее целесообразным представляется оформлять отношения в связи с ремонтом офисной техники договором подряда.

По этому договору подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). В рассматриваемом случае договор подряда заключается на выполнение работы с передачей её результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ). Подрядчик самостоятельно определяет способ выполнения работ по ремонту офисной техники заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ), причём работы выполняются за счёт подрядчика — с использованием его материалов, его силами и средствами, если иное не предусмотрено в договоре (ст. 704 ГК РФ).

Причём подрядчик отвечает за некачественный материал. Насчёт риска случайной гибели или повреждения имущества: всё зависит от того, принят ли объект заказчиком или нет. То есть если принтер «погиб» до приёмки заказчиком, то отвечает подрядчик.

Если иное не предусмотрено в законе или не сказано в договоре, то подрядчик может привлечь к исполнению работы третье лицо — субподрядчика, но отвечать перед заказчиком всё равно будет он (п. 1 ст. 313, ст. 403 ГК РФ).

Если же в договоре было особо оговорено, что подрядчик обязан лично выполнить ремонтные работы, то он несёт ответственность перед заказчиком за убытки, причинённые участием субподрядчика в исполнении договора.

В договоре следует указывать начальный и конечный сроки работы, которые могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором (ст. 708 ГК РФ). Подрядчик несёт ответственность за нарушение сроков выполнения работ. В то же время отказаться от принятия работы по ремонту офисной техники и потребовать возмещения убытков заказчик вправе лишь только при нарушении конечного срока работы по ремонту офисной техники, а также иных установленных договором подряда сроков.

В договоре, как правило, указана цена работы и способы её определения (ст. 709 ГК РФ). Однако её отсутствие не-критично: если условия о цене нет, то оплата производится по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные работы (п. 3 ст. 424 ГК РФ). Причём цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Если составлена смета и работа выполняется в соответствии с ней, то смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения её заказчиком.

Цена может быть названа конкретно. Однако могут возникнуть обстоятельства, когда необходимо проведение до-полнительных работ, и по этой причине первоначально озвученная цена вырастает. В таком случае подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика, иначе он будет обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по ремонту офисной техники по цене, определённой в договоре.

Если заказчик не согласен с превышением указанной в договоре подряда цены работы по ремонту офисной техники, то он вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы по ремонту офисной техники.

Подрядчик не вправе требовать увеличения твёрдой цены, а заказчик — её уменьшения даже в том случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объём подлежащих выполнению работ по ремонту офисной техники или необходимых для этого расходов.

Если резко выросла цена на материалы или услуги, оказываемые третьими лицами, и этого нельзя было предусмотреть при заключении договора, то подрядчик вправе потребовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика — расторжения договора (ст. 451 ГК РФ).

Или же наоборот: фактические расходы подрядчика оказались меньше определённых первоначально (так называемая экономия подрядчика). В этом случае экономный подрядчик вправе получить оплату работ по цене, предусмотренной договором подряда, при условии что заказчик не докажет, что полученная подрядчиком экономия повлияла на качество выполненных работ.

Нелишним в этой связи представляется закрепление в договоре подряда порядка распределения между собой по-лученной подрядчиком экономии (ст. 710 ГК РФ).

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы по ремонту офисной тех-ники, заказчик согласно статье 711 ГК РФ обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов данной работы, при условии что работа по ремонту офисной техники выполнена надлежащим образом и в согласованный срок либо с согласия заказчика досрочно. Отметим, что подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка, но только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

В случае неисполнения заказчиком обязанности уплатить установленную цену либо иную сумму, причитающуюся подрядчику в связи с выполнением договора подряда, подрядчик вправе удержать в соответствии со статьями 359, 360 ГК РФ отремонтированную офисную технику, а также остаток неиспользованного материала заказчика до уплаты заказчиком соответствующих сумм (ст. 712 ГК РФ).

Если заказчик представил свой материал, то подрядчик обязан использовать его экономно и расчётливо, а после окончания работы по ремонту офисной техники представить заказчику отчёт об их израсходовании (ст. 713 ГК РФ). Кроме того, подрядчику придётся возвратить остаток неиспользованного материала или с согласия заказчика уменьшить цену работы по ремонту офисной техники с учётом стоимости остатка.

Если работы производились из материала заказчика и материал оказался с недостатками, которые сделали не-возможным достижение ожидаемого результата работ, то подрядчик вправе потребовать оплаты выполненной им работы по ремонту офисной техники. Ещё раз подчеркнём: это право у подрядчика остаётся, только если он докажет, что недостатки материала не могли быть обнаружены при надлежащей приёмке этого материала. Кроме того, подрядчик отвечает за несохранность предоставленного заказчиком материала, оказавшегося в его владении в связи с исполнением договора подряда (ст. 714 ГК РФ).

Подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении (ст. 716 ГК РФ):
• непригодности или недоброкачественности предоставленного заказчиком материала;
• возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы;
• иных не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые могут сделать непригодным для использования ремон-тируемое оборудование или создают невозможность завершения работы по ремонту офисной техники в срок.

Если же подрядчик:
• не предупредил заказчика о вышеназванных обстоятельствах либо
• продолжил работу по ремонту офисной техники, не дожидаясь истечения указанного в договоре срока, а при его отсутствии — разумного срока для ответа на предупреждение или несмотря на своевременное указание заказчика о прекращении данной работы, —
то он не вправе при предъявлении к нему или им к заказчику соответствующих требований ссылаться на указанные обстоятельства.

Если заказчик был своевременно предупреждён, но в разумный срок:
• не заменил непригодные материалы;
• не дал новых указаний о способе выполнения работы по ремонту офисной техники;
• не принял иных необходимых мер, —
то подрядчик вправе отказаться от исполнения договора подряда и потребовать возмещения причинённых его пре-кращением убытков.

Подрядчик несёт ответственность за ненадлежащее качество работы по ремонту офисной техники (ст. 723 ГК РФ).

Если ремонт выполнен с отступлениями от договора подряда и в результате техника стала непригодной для ис-пользования (предусмотренного в договоре или для обычного использования), то заказчик, если иное не оговорено в договоре, вправе по своему выбору потребовать от подрядчика:
• безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
• соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
• возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда (ст. 397 ГК РФ).

Вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, подрядчик вправе заново безвозмездно выполнить работу по ремонту офисной техники с возмещением заказчику причинённых просрочкой исполнения убытков.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причинённых убытков, если:
• отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки отремонтированной техники в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо
• являются существенными и неустранимыми.

Если в договоре подряда установлено условие об освобождении подрядчика от ответственности за определённые не-достатки, то данное условие не освобождает подрядчика от ответственности, если доказано, что такие недостатки возникли вследствие виновных действий или бездействия подрядчика.

Если подрядчик предоставил свой материал для выполнения работы по ремонту офисной техники, то он отвечает за его качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества (ст. 475 ГК РФ).

Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы по ремонту офисной техники, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность (ст. 715 ГК РФ).

Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу по ремонту таким образом, что становится очевидным, что работа вовремя не будет завершена, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, то заказчик вправе:
• назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков;
• при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора подряда либо поручить исполнение работ по ремонту офисной техники другому лицу за счёт подрядчика, а также
• потребовать возмещения убытков.

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы по ремонту офисной техники отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора (ст. 717 ГК РФ).

Заказчик будет обязан возместить подрядчику убытки, причинённые прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определённой за всю работу по ремонту офисной техники, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Заказчик обязан в случаях, в объёме и в порядке, предусмотренных договором подряда, оказывать подрядчику со-действие в выполнении работы по ремонту офисной техники (ст. 718 ГК РФ). Если заказчик не исполняет эту обязанность, то подрядчик вправе требовать:
• возмещения причинённых убытков, в том числе и дополнительных издержек, вызванных простоем, либо
• перенесения сроков исполнения работы по ремонту офисной техники, либо
• увеличения указанной в договоре цены данной работы.

Если исполнение работы подряда стало невозможным вследствие действий или упущений заказчика, то подрядчик сохраняет право на уплату ему указанной в договоре цены с учётом выполненной части работы по ремонту офисной техники.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу по ремонту офисной техники (её результат). При обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе заказчик обязан немедленно заявить об этом подрядчику (ст. 720 ГК РФ).

Заказчик, обнаруживший недостатки в работе по ремонту офисной техники при её приёмке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приёмку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении.

В случае отсутствия акта приёмки работ (иного документа, удостоверяющего приёмку) заказчик лишается воз-можности предъявить исполнителю претензии за недостатки, обнаруженные впоследствии.

По общему правилу заказчик, принявший работу по ремонту офисной техники без проверки, лишается права ссы-латься на недостатки этой работы, которые могли быть установлены при обычном способе её приёмки, т. е. явные недостатки.

В случае обнаружения заказчиком после приёмки работ скрытых недостатков, т. е. таких, которые не могли быть установлены при обычном способе приёмки (в том числе и умышленно скрытых подрядчиком), заказчик обязан известить об этом подрядчика в разумный срок после их обнаружения.

Споры между заказчиком и подрядчиком по поводу недостатков или их причин могут быть разрешены с помощью экспертизы, которая может быть назначена по требованию любой из сторон. По общему правилу расходы на экспертизу несёт подрядчик, если только не выяснится, что нарушений подрядчиком не было допущено и нет причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несёт сторона, потребовавшая назначения экспертизы (если экспертиза назначена по соглашению сторон, то обе стороны).

Если заказчик уклоняется от принятия выполненной работы, то подрядчик вправе продать отремонтированную офисную технику по истечении месяца со дня, когда согласно договору данная техника должна быть передана заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика. Вырученную сумму за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей внести на имя заказчика в депозит (ст. 327 ГК РФ).

Если уклонение заказчика от принятия выполненной работы по ремонту офисной техники повлекло за собой про-срочку в сдаче работы, то риск случайной гибели отремонтированной офисной техники признаётся перешедшим к заказчику в момент, когда передача техники должна была состояться.

Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы по ремонту офисной техники, выполненной по договору подряда, — один год (ст. 725 ГК РФ).

В случаях, когда заказчик расторгает договор подряда, подрядчик обязан возвратить предоставленные заказчиком материалы, переданную для ремонта офисную технику либо передать их указанному заказчиком лицу, а если это оказалось невозможным — возместить стоимость материалов переданной для ремонта офисной техники (ст. 728 ГК РФ).

В случае прекращения договора подряда по основаниям, предусмотренным законом или договором, до приёмки заказчиком отремонтированной офисной техники последний вправе требовать передачи ему неотремонтированной офисной техники с компенсацией подрядчику произведённых затрат (ст. 729 ГК РФ).

ВАЖНО:

Насчёт риска случайной гибели или повреждения имущества: всё зависит от того, принят ли объект заказчиком или нет. То есть если принтер «погиб» до приёмки заказчиком, то отвечает подрядчик.

Источник