Премия за ремонт станка

Положение о премировании труда рабочих ремонтного участка

Положение о премировании рабочих ремонтного участка машиностроительного производства за выполнение планово — предупредительного ремонта оборудования
ПАО «Компания»

Вводится с____________- года

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности каждого рабочего участка в своевременном и качественном выполнении планово-предупредительного ремонта оборудования.
Работники ремонтного участка несут коллективную ответственность за бесперебойную работу всего оборудования предприятия.
Ежемесячно ремонтному участку доводится месячный план ППР.
По истечении месяца осуществляется подведение итогов выполнения плана ремонтных работ, документ, подтвержденный подписями начальника участка, главного инженера, начальника производства, передается в службу управления персоналом вместе с распределением премиального фонда.
1.2 Премиальный фонд ремонтного участка машиностроительного производства определяется количеством основных работников (без учета единицы инженера-конструктора) и суммой 1 000 руб. на 1 единицу (на сумму начисляется районный коэффициент). Премиальный фонд входит в состав себестоимости продукции и учитывается при расчёте средней заработной платы работников.
1.3 Ведомость на распределение премиального фонда подписывается начальником участка, утверждается главным инженером, и подается в службу управления персоналом не позднее 2-го рабочего дня месяца следующего за отчетным.
1.4 За отсутствующего основного работника (болезнь, отпуск и пр.) премия выплачивается в размере не более 30% премиального фонда 1 единицы.
1.5 Начальнику ремонтного участка премиальный фонд не должен превышать коэф. 1,2.

1.6 Премиальный фонд выплачивается при 100% выполнении плана ППР и надлежащем качестве произведенных работ.
1.7 Распределение фонда между рабочими осуществляется руководителем участка по отработанному времени (кроме работы в выходные и сверхурочные) с учетом КТУ.
Базовый КТУ принимается равным единице, выплачивается рабочим своевременно и качественно выполняющим задание в течение месяца, не допускающим нарушений технологической, производственной и трудовой дисциплины.
На персонал, принятый на работу по совместительству (внешнему, внутреннему), по договору ГПХ, включая основных работников, работающих по договору ГПХ, данное Положение не распространяется.

2 ПОКАЗАТЕЛИ, ПОВЫШАЮЩИЕ КТУ

2.1 Высокая интенсивность труда.
2.2 Высокое качество выполненной работы.

3 ПОКАЗАТЕЛИ, ПОНИЖАЮЩИЕ КТУ

3.1 Низкая интенсивность труда.
3.2. Низкий уровень качества выполненных работ.
3.3 Отказ от выполнения работы, неисполнение распоряжений руководителей.

Ведущий инженер по ОиНТ

Согласовано: Главный инженер
Начальник ОК
Начальник производства
Начальник ремонтного участка

Источник

Положение об оплате труда слесарей — ремонтников, занятых капитальным ремонтом оборудования

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов

«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ПАО «Компания»

Положение об оплате труда слесарей — ремонтников, занятых капитальным ремонтом
оборудования ПАО «Компания»

Вводится с ___________ года

1. Общие положения

1.1. Бригада создается для выполнения всех работ по капитальному ремонту оборудования цехов.

1.2. Бригада состоит в структуре участка № 1 энергомеханического цеха и находится в функциональном подчинении главного механика.

1.3. Численность бригады составляет 6 человек, в ее состав входят высококвалифицированные: слесари — ремонтники 7 разряда, токарь 6 разряда.

1.4. Руководство бригадой осуществляет избранный собранием бригады не освобожденный бригадир.

1.5. Бригада несет коллективную ответственность за выполнение планового задания.

2. Оплата труда рабочих в бригаде

2.1. Гарантированная заработная плата слесарей — ремонтников состоит из оклада (согласно ЕТС), персональной надбавки, надбавки за трудовую дисциплину и районного коэффициента. Премиальный фонд бригады при 100% укомплектованности, составляет 46200 рублей, который выплачивается при условии выполнения показателей премирования.

2.2. Премиальный фонд уменьшается на сумму доплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно.

2.3. Бригаде доводится месячное задание согласно графику планово — предупредительного ремонта. По окончании месяца подводятся итоги выполнения плана ремонта в установленной номенклатуре.

2.4. При выполнении плана ремонта на 100 % и надлежащем качестве произведенных работ начисляется премия.

2.5. Дополнительным условием премирования с 1 декабря ______г. является гарантия на выполненные ремонтные работы. Гарантия устанавливается на все виды оборудования. Условия гарантии следующие: отсутствие простоев отремонтированного оборудования по причине неисправности, которая была устранена во время ремонта в течение 1-го месяца. В случае возникновения простоя в течение 1-го месяца отремонтированного оборудования по аналогичной причине неисправности размер премии снижается на 10%.

2.6. Объективные причины невыполнения плана-графика ремонтных работ в пределах 10 % рассматриваются главным инженером (несвоевременное обеспечение материалами и комплектующими).

2.7. Главный инженер (по предоставлению бригадира или главного механика) имеет право лишать или снижать размер премии всем членам бригады или отдельным работникам за невыполнение распоряжений руководителей, за нарушение трудовой дисциплины, за плохое качество ремонта, требований техники безопасности, противопожарных правил.

2.8. При неполной укомплектованности бригады слесарями (вакансия, отпуск, больничный лист и др.) доплата оставшимся членам бригады за недостающего не производится.

2.9. Премия начисляется согласно отработанному времени бригады по формуле:
Сумма премии = (46200 / (месячный фонд времени * плановую численность в бригаде.)) * (? фактически отработанного времени членов бригады — сверхурочные, выходные и праздничные часы).
Под плановой численностью понимается численность работников в бригаде согласно штатному расписанию.

2.10.Распределение премиального фонда осуществляется согласно КТУ. В качестве базового КТУ принимается 1,0. Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается на общем собрании бригады с учетом следующих показателей.
Показатели, повышающие размер КТУ:
— высокая интенсивность труда от + 0,1 до + 0,3;
— высокое качество выполненной работы от + 0,2 до + 0,3.
Показатели, понижающие размер КТУ:
— низкая интенсивность труда от — 0,1 до — 0,3;
— плохое качество выполненной работы от — 0,2 до — 0,3;
— отказ от работы, невыполнение распоряжений
руководителей — 0,1 за каждое нарушение.
2.11. За руководство бригадой бригадир получает доплату в размере 200 рублей.

2.12. При условии выполнения плана ремонта в установленной номенклатуре начальнику ремонтного участка цеха начисляется премия в размере 30% должностного оклада.

2.13.Дополнительным условием начисления премии начальнику участка с 1 декабря 2018г. является соблюдения гарантийных сроков работы оборудования. За каждый случай нарушения гарантийных сроков размер премии снижается на 5 %.

3. Порядок начисления премии

3.1. Основанием для передачи оборудования в ремонт служит месячный план ремонта, составленный на основании годового плана ремонтных работ.

3.2.Месячный план ремонта составляется отделом механика, согласовывается с заместителем генерального директора по производству и утверждается главным инженером.

3.3. До 1 — го числа планируемого месяца утвержденный план главный механик передает в ПЭО.

3.4. В случае переноса запланированных ремонтных работ на следующих месяц по какой — либо ремонтной единице и включения в план других, равноценных по трудоемкости ремонтных работ, отдел механика составляет изменение к плану. Изменение согласовывается с директором по производству, утверждается главным инженером и передается в ПЭО.

3.5. Прием оборудования из ремонта производится согласно п. 13.2 СТП СМК ______г. комиссией в составе:
— начальника производственного цеха;
— начальника ОТК;
— технолога цеха;
— главного механика.
Подтверждающим документом окончания ремонтных работ служит «Акт выполненных работ».

3.6. Отчет о выполнении плана ремонтных работ за текущий месяц с подтверждающими актами о приеме выполненных ремонтных работ, служебная записка о наличии или отсутствии нарушений в бригаде и распределение КТУ, по предоставлению бригадира, составляются отделом механика, согласовываются с главным инженером и сдаются в ПЭО не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным, для начисления премиального фонда.

Источник

Премирование ремонтных и вспомогательных рабочих

Премия всем работникам ремонтных и вспомогательных служб выплачивается при условии качественного выполнения работ.

Рабочие, занятые выполнением технического обслуживания №2 подвижного состава, премируются:

1. за отсутствие сходов по технической неисправности по вине бригады ТО-2 в течение 10 тыс. км в размере 50% сдельного заработка

2. за выполнение плана по выпуску автобусов 10% сдельного заработка

При выполнении на участке ТО-2 работ по текущему ремонту подвижного состава, на которые оформлены наряд-заказы, оплата производится по тарифной ставке исполнителя. Премия начисляется по показателю, установленному на участке ТО-2

Рабочие в комплексах по текущему ремонту, монтировщики шин, электросварщики бригады подготовки производства, кладовщики (склада ТМЦ) премируются:

· — за выполнение задания по остатку автомобилей ремонте на конец смены (учет показателя ведется ежедневно в размере 50% за остаток в размере 7 автомобилей и дополнительно 1% за каждую единицу снижения остатка, но не более 25%. За дни, когда остаток выше задания премия не выплачивается.)

· -за выполнение задания по показателю « Коэффициент выпуска автобусов» в размере 15%

Рабочие в комплексах по текущему ремонту, занятые ремонтом электрооборудования, топливной аппаратуры двигателей и токари,премируются:

· — за выполнение задания по остатку автомобилей ремонте на конец смены (учет показателя ведется ежедневно в размере 50% за остаток в размере 7 автомобилей и дополнительно 1% за каждую единицу снижения остатка, но не более 25%. За дни, когда остаток выше задания премия не выплачивается.)

· -за поддержание неснижаемого запаса деталей, узлов и агрегатов- до 15%

Рабочие бригады подготовки производства премируются дифференцированно по профессиям

№ п/п	Наименование профессий	Показатели премирования
Остаток автомобилей в ремонте ТР-1 и ТР-2	Неснижаемый запас на пром. складе	Выпуск автобусов
Размер премии по показателям, %
Шлифовщик	До 15
Слесарь по ремонту автомобилей, занятый ремонтом агрегатов и гидропневмооборудования	До 15
Слесарь по ремонту автомобилей, занятый ремонтом шасси	До 15
Токарь	До 15
Медник	До 15
Кладовщики (в складе агрегатов )	—
Слесарь по ремонту автомобилей, занятый обслуживанием инструментального склада	До15

Премия по неснижаемому запасу деталей, узлов и агрегатов начисляется по результатам выполнения показателя за каждый день в соответствии с утвержденным перечнем агрегатов, узлов и деталей.

Рабочие участка по ремонту грузовых автомобилей премируются за выполнение следующих показателей:

-коэффициент выпуска грузовых автомобилей 10%

— отсутствие сходов с линии по технической неисправности в течение 15000 км

после ТО-2 10%

— выполнение плана по остатку автомобилей в ремонте(3 автомобиля) 45%

Рабочие бригады ОГМ,премируются за выполнение плана предупредительных ремонтов оборудования, зданий и сооружений в размере 30 % бригадного заработка и за выполнение задания по экономии ТЭР за месяц в размере 5% бригадного заработка;

Рабочие бригады ЕОпремируются в размере 55% бригадного заработка при условии качественного выполнения работ по уборке и мойке подвижного состава (при отсутствии претензий со стороны службы ОТК);

Рабочие участка ЕО на участке грузовых перевозок премируются в размере 125% месячной тарифной ставки (при отсутствии претензий со стороны службы ОТК);

Рабочие участка по ремонту легковых автомобилей премируются:

-в размере 10% объема полученных доходов без учета НДС

-в размере 50% тарифной ставки за фактически отработанное время при условии выполнения плана по показателю «Остаток автомобилей в ремонте»

Продавец магазина непродовольственных товаров и буфета,премируется за выполнение плана по выручке, за месяц, доведенной отдельно по подразделениям, в размере 15% оклада; при условии качественного выполнения работ и отсутствия жалоб. За каждый процент перевыполнения плана 0,5% , но не более 50%;

Тракторист IV разрядапремируется за обеспечение санитарного состояния территории в размере 30% тарифной ставки.

Операторы АЗС премируются за обеспечение бесперебойной работы по заправке подвижного состава АП-5 в размере 100% тарифной ставки.

Работники швейного цеха предприятия премируются за обеспечение неснижаемого запаса спецодежды на складе 20% тарифной ставки.

Вахтеры, уборщики помещений (служебных) общежития премируются в размере 25% тарифной ставки при условии отсутствия жалоб жильцов и претензий со стороны руководителя структурного подразделения на санитарное состояние помещений.

Машинист экскаваторапремируется за выполнение сменных заданий, доведенных руководителями структурных подразделений в размере 60% тарифной ставки.

Водитель грузового автомобиляза перевозку ГСМ в размере 70% тарифной ставки.

Гардеробщикипремируются за выполнение сменных заданий, доведенных руководителями структурных подразделений в размере 50 % тарифной ставки.

Остальные вспомогательные рабочие и работники хозпарка, кладовщики склада ТМЦ и склада агрегатов, кухонная рабочаяпремируются за выполнение сменных заданий, доведенных руководителями структурных подразделений в размере 15 % тарифной ставки.

При бригадной форме оплаты труда премия распределяется с учетом коэффициента трудового участия. Размер КТУ может устанавливаться от 0 до 2,0 тарифа.

Рабочие производственно-технической службы, работники швейного цеха премируются за оказание услуг юридическим и физическим лицам в размере 10% суммы выручки, полученной за оказанные услуги, при оказании услуг по ремонту и обслуживанию тахографов в размере 30% суммы выручки (без учета н.д.с.)

Источник