Ремонт академии за свой счет

Ремонт в общежитии за свой счет?

Если он собственник данного помещения или наниматель, то да, должен делать сам, если нет, он живёт как студент, то должен делать тот, кому принадлежит данное общежитие

По общему правилу

ГК РФ Статья 210. Бремя содержания имущества

Собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором.

Поэтому, если в договоре найма жилого помещения не предусмотрено обязанности делать ремонт комнаты в общежитии, Ваш сын не обязан этого делать.

Добрый день! Формально, общежития в некоторых случаях предоставляются бесплатно и это оговаривается с администрациями. Общежитие считается домом социального использования и поэтому согласно ст. ст. 105, 154 и 156.1 ЖК РФ плата за текущий ремонт взимается ежемесячно с проживающего. Да, договором с общежитием это должно быть согласовано. А так, и наниматель и собственник (ст. 209 и 210 ГК РФ) несут бремя расходов по ЖКУ. Напишите им претензию с требованием об указании и обосновании точного размера платы. При отказе удовлетворить просьбы обращайтесь в правоохранительные органы, жилинспекцию Роспотребнадзор и др. И проконсультируйтесь со специалистом по этому вопросу.

Источник

Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Нормативно-правовое регулирование

Отпуск без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и несколькими нормативами, которые гарантируют льготы и компенсации отдельным категориям граждан: ветеранам, военнослужащим и другим.

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

1. Участникам Великой Отечественной войны.
2. Работающим пенсионерам по старости.
3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
4. Работающим инвалидам.
5. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:

1. Инвалидам войны.
2. Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
3. Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
4. Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.

Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:

1. Работает по совместительству.
2. Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе.
3. Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.

Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Супруги военных тоже имеют право на отпуск без содержания, если он совпадает с отпуском военнослужащего, а тот превышает по длительности основной отпуск.

Что делать в случае отказа работодателя

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник

В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:

1. Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
2. Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
3. Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
4. Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
5. Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
6. Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.

Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

Как оформить отпуск за свой счет

Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:

1. Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
2. Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
3. Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
4. Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

На что влияет неоплачиваемый отпуск

В стаж работы входит неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в течение рабочего года. При расчете среднего заработка период неоплачиваемого отпуска не учитывают.

Отпускной стаж — это отработанное у одного работодателя время, после которого работник может брать ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж входит неоплачиваемый отпуск до 14 дней в год.

В страховой стаж время отпуска без сохранения заработной платы не входит. Больничный в отпуске за свой счет не оплачивается.

Ответы на частые вопросы

Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания против воли сотрудника?

Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.

Могут ли уволить в период неоплачиваемого отпуска?

Нет, не могут. Но если сотрудник не предупреждает работодателя об отпуске заявлением или не подписывает приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

Можно ли выйти из неоплачиваемого отпуска досрочно?

Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.

Вот что грозит работодателю за нарушение:

1. если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;
2. если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Источник

Скажите пожалуйста, если студент делает ремонт в общежитии за свой счет ему положена компенсация?

Скажите пожалуйста, если студент делает ремонт в общежитии за свой счет ему положена компенсация?

Ответы на вопрос:

Не думаю, что администрация общежития оценит этот шаг доброй воли.. Его же не просили сделать ремонт. Это добровольное волеизъявление..

Похожие вопросы

Обязаны ли студенты делать ремонт в общежитии за свой счет?

Обязан ли студент общажяжития делать ремонт за свой счёт в общежитии и комнате в которой он проживает?

Есть ли нормативный документ 1981 год а по которому студент делает ремонт в общежитии за свой счет в обязательном порядке? У нас в общаге заставляют делать ремонт за свой счет.

Студент стоит в очереди на общежитие. В отделе общежитий университета сказали, что делать временную регистрацию в общежитии без проживания делать не стоит, так как это лишает права на получение общежития. А когда будет место пока неизвестно. Жить пока без регистрации?

Скажите пожалуйста. Мой сын должен делать ремонт в общежитии за свой счёт. Или нет. Спасибо.

У колледжа два общежития, в одном живут студенты, в другом уже несколько лет только семейные жильцы по договорам социального найма. У половины жильцов есть постоянная регистрация в общежитии с 90-х годов.

Общежития принадлежат колледжу, то есть находятся собственности Министерства образования.

Обращались к директору колледжа с просьбой передать общежитие, где живут семейные жильцы, на баланс города. Он ответил, что это невозможно. В то же время денег на ремонт общежития не выделяет, всё ремонтируется за счёт жильцов.

Есть у нас шанс когда-нибудь приватизировать свои комнаты в общежитии?

У меня такой вопрос. Проживаю в студенческом общежитии секционного типа, в секции 5 комнат. К концу года студенты обязаны сдать деньги на ремонт и самостоятельно делать ремонт в секции, а это; побелка, покраска и ТД. В действительности ли, студент обязан самостоятельно делать ремонт?

Источник

Ремонт кабинета в школе

• Интересует форма договора на косметический ремонт кабинета в школе.
• Кто должен делать ремонт в кабинете у психолога, в школе?
• Скажите могут ли с меня потребовать в школе сдать деньги на ремонт кабинета. Спасибо.
• С таким вопросом могу ли я отказаться от ремонта кабинета в школе у ребенка?
• Кабинет директора школы
• Кабинет учителя в школе
• Собирают в школе на ремонт
• Школа ремонта покраска
• Ремонт кабинета за свой счет

Мой директор школы выселил меня из кабинета музыки, а в моём кабинете сделал ремонт под шахматный класс. и этот год мы с учителем ИЗО должны делить её кабинет! Законно ли за неделю до начала учебного года делать такие расстановки?

Ответы на вопрос:

Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Работодатель обязан создать необходимые условия работнику. Если после этой реконструкции у вас не стало условий для нормальной плодотворной работы-обратитесь в управление образования.

Мы в этом году пошли в первый класс, и по причине обстоятельств наш класс остался без кабинета, и наших детей посадили учиться в кабинет продленного дня. А в том кабинете ремонт не делался со времен СССР. Мы писали письмо директору школы на счет ремонта, но она категорически нам отказала. Подскажите к кому нам обращаться, чтобы в классе сделали ремонт, но не за счет родителей.

Я заведующая кабинетом в школе. Кто должен ремонтировать кабинет? Кто отвечает за ремонт кабинета? Кто оплачивает ремонт? Классного руководства у меня нет. Есть ли официальная статья какого-нибудь закона?

В том году делали ремонт класса для своих детей (1 кл.)В этом году наша учительница ушла на пенсию, в наш кабинет пришла другая и взяла себе 1-й класс, а наши остались без кабинета. Можем мы требовать от директора школы, чтобы наши дети учились в своём кабинете (где мы делали ремонт) ?

Как нам отстоять классный кабинет в школе и на что ссылаться (закон)? В прошлом учебном году в нашем кабинете сделали капитальный ремонт: потолок и стены. Привели в хорошее состояние кабинет, и сейчас переводят в ужасный кабинет. Как обосновать наше требование остаться в старом кабинете по закону?

Наш директор школы заставляет учителей делать ремонт в кабинетах за деньги которые выдаются за кабинет он имеет такое право?

Я заведующий кабинетом физики в Симферопольской школе, директор требует от меня ремонт кабинета. Как можно ей объяснить, что я получаю надбавку к зарплате не для ремонта и что я этого делать не должна. Директор на меня кричит, говорит, что в школе денег нет, а ты должна привести кабинет в порядок. Что делать?

В нашей школе обязанности по ремонту кабинета лежит на учителе: он должен найти средства для ремонта, нанять рабочую бригаду или сделать ремонт самостоятельно. Должен ли это делать учитель, как правильно поступить в данной ситуации?

В школе просят деньги на уборку кабинета, на ремонт школы и нужды класса. Как этого избежать и не навредить ребенку?

Директор государственной школы требует с родителей капитальный ремонт кабинета. Можно-ли ему переадресовать такое заявление с требованием привести кабинет в надлежащий вид к учебному году?

Я классный руководитель в школе. Родители сдали деньги на ремонт завхозу. Но у нас нет кабинета. На ремонт 7 а кабинета закрепили мой класс и заведующую этим кабинетом по приказу. Могу ли я отказаться от ремонта?

Во время ремонта в летнее время часто не хватает средств на качественный ремонт кабинета в школе. То же самое можно сказать и об оснащении кабинета мебелью, оргтехникой. Директор всячески намекает, а иногда и прямо говорит, что нужно вложить свои деньги, обустроить своё рабочее место самостоятельно. Законны ли действия директора школы в подобной ситуации?

Я работаю учителем в школе. За мной закреплен кабинет и классное руководство. В настоящее время в школе и в моем классе идет ремонт. На время покраски полов в кабинете, я вынесла свои учебники и метод литературу, в коридор школы, возле моего кабинета, тоже самое делали и другие учителя. Неожиданно мне пришлось уйти на больничный. Мне сделали операцию. В момент когда я находилась на больничном, директор школы распорядилась вынести мои учебники. Методические материалы, наглядные пособия и т.п. в хозпостройку школы и завалить все это строительным мусором. Чем это было мотивировано, директор объяснять не хочет. Куда мне обратиться с жалобой на директора начинать учебный год я не могу.

Источник