- Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?
- Общая информация
- Положение и максимальный срок
- Перечень и виды
- Договор
- Трудовые гарантии
- Перечень сезонных работ
- Перечень сезонных работ
- Похожие публикации
- Определение и особенности
- Гарантии сезонных трудящихся
- Перечень сезонных работ
- Особенности организации дорожно-строительных работ (Разработка детали проекта)
- Страницы работы
- Содержание работы
Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?
Далеко не все работодатели знакомы с особенностями труда сезонных работников, путая их, порой, с временными сотрудниками.
Оформляя на работу эту категорию работников, следует знать, что почти все гарантии и компенсации постоянных сотрудников распространяются и на их сезонных коллег.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !
Существуют, однако, некоторые отличия, связанные со спецификой их труда, требующие отдельного рассмотрения.
Общая информация
Сначала необходимо разобраться, какие работы следует считать сезонными.
Эти работы имеют следующие особенности:
они зависят от смены климата, их нельзя проводить круглый год, ограничиваясь определенным сезоном с благоприятными условиями для этих работ;- законодательно определяются рамки таких работ периодом, как правило, не большим, чем полгода;
- они оговариваются отраслевыми либо межотраслевыми договоренностями. Такой перечень должно утверждать правительство страны.
они зависят от смены климата, их нельзя проводить круглый год, ограничиваясь определенным сезоном с благоприятными условиями для этих работ;Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие.
Положение и максимальный срок
Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами.
Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев.
Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом.
Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг.
Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.
Перечень и виды
Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:
- Сельское хозяйство — все растениеводство, заготовки продукции, семенного материала и прочие, некоторые работы в животноводстве — заготовки кожи, стрижка шерсти, разведение молодняка, птицеводство и прочие.
- Мясо-молочное производство, консервная промышленность, сахароварение, выработка растительных масел и другие.
- Рыбное хозяйство. Отлов промысловых видов рыб, переработка, выращивание рыбы в прудах, добыча морских животных и т.д.
- Добыча полезных ископаемых. Оборудование нефте-газовых месторождений, добыча и переработка торфа. Особенно это относится к местностям Крайнего Севера.
- Медицина. Сбор лекарственного сырья.
- Лесодобыча, переработка, целлюлозная промышленность. Заготовка древесины, ее сплав, выгрузка.
- Легкая промышленность. Производство изделий из пушнины.
- Лесное хозяйство. Посадка леса, сбор дикорастущего сырья и продуктов в лесу.
- Охотничье хозяйство. Охрана и воспроизводство лесных животных, разведение дичи, охота за ней.
- Водное хозяйство. Укрепление русла и берегов рек, озер и других водных источников.
- Геологоразведочные работы.
- Добыча драгоценных металлов и камней.
- Речные и морские перевозки в регионах, где навигация не круглогодичная.
Медицина. Сбор лекарственного сырья.Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей.
К ним относятся такие работы:
- благоустройство территории: озеленение, уборка снега, ландшафтный дизайн, подрезка деревьев;
- профилактическое техобслуживание коммуникаций;
- проведение наружных ремонтов (фасад) и строительства;
- различные заготовки;
- весенняя очистка поверхностей от грязи, мойка окон, вывесок, рекламных щитов и т.д.
Летом традиционно проводятся работы связанные с промышленным альпинизмом — мойка фасадов, их ремонт. Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п.
Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д.
Договор
С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются:
- характер работ сотрудника;
- срок его работы;
- график работы;
- права и обязанности работника и работодателя;
- испытательный срок, а если он не оговаривается, то для работ с 2-6 месячным рабочим циклом — не более 2 недель;
- условия оплаты труда.
Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством.
Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.
Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.
В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.
Договор на сезонные работы СКАЧАТЬ образец.
Трудовые гарантии
Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений).
Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск. Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам.
Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца. При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.
Сезонным работникам гарантированно выплачиваются:
- выходное пособие;
- средняя зарплата за вынужденные пропуски работы (незаконно уволенным);
- больничные;
- компенсация неиспользованного отпуска.
Сезонная работа обусловлена цикличными климатическими условиями, когда определенные виды работ не могут проводиться круглогодично.
Сезонной считается работа, как правило, ограниченная шестимесячным периодом. В некоторых случаях максимальные сроки сезонной работы оговариваются межведомственными соглашениями.
Сезонные работники работают по трудовым договорам, как указано ТК РФ. На них во многом распространяются те же гарантии, что и на постоянных работников. Факт и сроки их работы фиксируются в трудовой книжке по общим правилам и служат основанием для исчисления стажа для пенсии.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник
Перечень сезонных работ
Перечень сезонных работ
Похожие публикации
Существует множество предприятий, деятельность которых зависит от сезона. Соответственно, некоторый персонал таких компаний по причине природных условий может трудиться только в определенный период времени, например, исключительно весной и летом. Гл. 46 ТК РФ регулирует трудовые отношения с сезонными сотрудниками.
Определение и особенности
Ст. 293 ТК РФ дает четкое определение — сезонной считается работа, которая в силу климатических условий исполняется в определенный период времени.
Сезонные работы по ТК РФ имеют особенности:
- Работа напрямую зависит от климата, её нельзя делать круглогодично.
- Сезонный труд, как правило, не превышает полугода.
- Такая работа оговаривается отраслевыми и межотраслевыми документами.
Согласно абз. 2. ст. 293 ТК РФ перечни сезонного труда могут действовать на протяжении сезона, превышающего 6 месяцев. Самая большая длительность сезонных работ определяется соглашениями, которые заключаются на федеральном уровне соцпартнерства.
Гарантии сезонных трудящихся
На работников, трудящихся сезонно, распространяются общие права и гарантии, определенныеТК РФ. Однако, кодекс предусматривает и ряд некоторых особенностей для данной категории.
Оплата работы сезонных трудящихся, оговаривается в трудовом договоре и не может быть ниже минимальной, без учета премий и других доплат. Также сезонные рабочие вправе претендовать на оплату больничных листов и рассчитывать на отпуск, как и остальные трудящиеся. Фактические сроки труда обязательно отображаются в трудовой книжке и служат основанием для начисления пенсии.
При сезонной деятельности, в отраслях, указанных в постановлении Правительства от 04.07.2002 № 498, работа за весь сезон прибавляется в стаж для расчета пенсии сезонных работников как за год.
Сезонный рабочий имеет право претендовать на отпуск. За каждый отработанный месяц, ему положено два дня отдыха (ст. 295 ТК РФ). При расчете отпускных сумм, средний заработок берется за последние три месяца. Если длительность работы сезонного рабочего меньше 3-х месяцев, средний заработок берется за фактически отработанное время.
Допускается досрочное прекращение трудового соглашения. Если трудящийся решил уволиться по собственному желанию, он должен сообщить организации об этом за три дня. При сокращении штата, организация направляет трудящемуся уведомление за неделю и обязана выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Перечень сезонных работ
Перечни сезонных работ определяются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.
Так, перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 (ред. от 10.06.2014) включает сферы деятельности, где люди трудятся в определенное время:
Болотная деятельность, добыча и сушка торфа, обслуживание оборудования.
Добыча живицы, еловой серки, осмола.
Выброс древесины в водоемы, лесосплав, сортировка в воде, выкатка на сушу, погрузка на суда.
Разведение и восстановление леса.
Деятельность, связанная с молочной продукцией и консервами из неё.
Изготовление и переработка мясной продукции.
Ловля рыбы, морепродуктов и их переработка.
Деятельность по изготовлению сахара-песка и рафинада.
Выращивание и переработка овощей и фруктов.
Также есть определенные разновидности деятельности, выполняющейся независимо от отраслевых принадлежностей:
- благоустройство: подрезка деревьев и озеленение, уборка снега;
- проведение внешнего ремонта зданий;
- заготовки;
- труд, связанный с промышленным альпинизмом;
- прокладка и ремонт дорог.
К примеру, озеленение города проводится исключительно весной и летом, а уборка снега зимой и ранней весной.
Законодательство о труде включает два вида сезонных работ: длительностью до шести месяцев и более полугода. Последний срок касается отдельных сезонных работ, установленных законом. Любые списки сезонных работ устанавливаются на федеральном уровне в рамках соцпартнерства.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Источник
Особенности организации дорожно-строительных работ (Разработка детали проекта)
Страницы работы
Содержание работы
12. Разработка детали проекта
Особенности организации дорожно-строительных работ.
Работы, выполняемые на строительстве автомобильных дорог, по своему назначению, применяемым средствам производства и характерным особенностям организации делят на три группы: строительно-монтажные; заготовительные; транспортные.
Строительно-монтажными называют работы, выполняемые непосредственно на объекте по возведению и монтажу сооружений в соответствии с проектом. После завершения этих работ дорога должна быть готовой к сдаче в эксплуатацию. Для выполнения строительно-монтажных работ необходимы различные материалы, заготовка которых выполняется в процессе заготовительных работ.
Транспортными называют работы по доставке дорожностроительных материалов, полуфабрикатов и готовых изделий от мест их заготовки, переработки и изготовления к местам использования. Транспортные работы являются связующим звеном между строительно-монтажными и заготовительными работами. Все три группы работ должны быть тщательно увязаны между собой по объектам и времени выполнения.
Эффективные результаты организационных решений могут быть получены только при совместном комплексном рассмотрении строительно-монтажных, заготовительных и транспортных работ. В настоящей работе такой комплексный подход положен в основу всех рекомендаций и предложений.
В календарных графиках требуется предусматривать точное соответствие (или опережение) объемов заготовок и перевозок всех необходимых материалов объемам их использования в пределах недели, месяца, квартала, а в ряде случаев (например, для горячих асфальтобетонных смесей) и в пределах каждой смены.
Все графики (и другие документы ППР и ПОС) должны быть ориентированы на высокий уровень использования производственных фондов и высокую производительность труда. Нарушение графиков и особенно задержки в заготовке и доставке материалов приводят к простоям отдельных бригад и даже целых подразделений, резко снижают производительность труда и нарушают сроки выполнения отдельных видов работ, а иногда могут быть причиной срыва своевременной сдачи объекта в эксплуатацию.
В наибольшей степени затрудняют организацию эффективного равномерного строительного процесса следующие характерные особенности строительства автомобильных дорог.
I. Растянутость дорожного строительства на десятки и сотни километров и частые изменения мест производства работ в этих пределах снижают возможность маневров дорожностроительной техники, затрудняют ее техническое обслуживание и ремонт. Непрерывно изменяются дальности возки дорожностроительных материалов и соответственно изменяется потребность в количестве транспорных средств. Существенно усложнено управление всеми видами материально-технических ресурсов и рабочими кадрами. В ряде случаев осложняется организация быта (питания, отдыха) рабочих и специалистов.
Влияние перечисленных отрицательных сторон организационной характеристики дорожного строительства существенно затрудняет применение поточной организации работ с концентрацией дорожно-строительной техники на относительно коротких участках строящейся дороги.
П. Во многих случаях не удается организовать в течение всего года равномерную (по сменам) заготовку материалов и своевременную доставку их на строительство для немедленной (с колес) укладки в дело. Отгрузка каменных материалов крупными промышленными карьерами, снабжающими своей продукцией несколько различных объектов, осуществляется, как правило, отдельными крупными порциями. Эта неравномерность усугубляется при смешанных перевозках материалов по железной дороге (водным путем) с перевалкой на автомобили. В этом случае приходится устраивать промежуточные (перевалочные) склады как «а станциях железной дороги (пристанях), так и на дорожных производственных предприятиях или непосредственно возле строящейся дороги. Создание таких складов обеспечивает бесперебойное производство строительно-монтажных работ, но удорожает строительство за счет расходов на устройство промежуточных складов и производство дополнительных погрузоч-но-разгрузочных работ.
III. Технология дорожно-строительных работ коренным образом меняется в различные времена года. Отдельные виды дорожно-строительных работ в зимних условиях практически невыполнимы или же могут быть выполнены только при условии весьма значительных дополнительных затрат. Изменение перечня выполняемых работ и их технологии обязательно вызывает также и изменения организации всего комплекса строительного процесса.
В настоящее время многие дорожно-строительные организации в зимний и частично в весенний и осенний периоды прекращают выполнение ряда дорожно-строительных работ и обрекают на простой значительную часть своих технических и трудовых ресурсов. Основные объемы дорожно-строительных работ выполняются преимущественно летом. Сезонность в дорожном строительстве приносит большой ущерб не только дорожным организациям, но и всему народному хозяйству.
Снижаются объемы конечной продукции — протяженность полностью законченных в течение года участков дорог. Периодические увеличения и сокращения численности рабочих кадров по существу узаконивают их текучесть, препятствуют закреплению на дорожном строительстве высококвалифицированных дорожных рабочих и механизаторов.
Текучесть кадров и их недостаточная квалификация в свою очередь приводят к снижению качества работ, низкой производительности труда и сокращению срока службы строительных машин.
Поэтому одной из главных задач совершенствования организации дорожно-строительных работ является переход от сезонного к непрерывному строительству с равномерным использованием всех ресурсов, особенно рабочих кадров и транспортных средств в течение всего года. Эта задача может быть решена как за счет разработки специальных технологий строительно-монтажных работ для выполнения при отрицательных температурах, так и за счет значительного увеличения в зимний период заготовительных и транспортных работ.
Источник