Ремонт оплата за выходной день

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728 О порядке оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничные дни

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничные дни и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Условия и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован статьей 153 Кодекса.

Согласно части 1 статьи 153 Кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда за работу в выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере.

В соответствии с частью 2 статьи 153 Кодекса конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Частью 3 статьи 153 Кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в инспекцию труда в своем регионе. В каждом регионе есть территориальный орган Роструда — Государственная инспекция труда. Контактная информация размещена на сайте Роструда http://www.rostrud.ru в разделе “Инспекции труда” https://www.rostrud.ru/ inspections/.

Заместитель директора Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства

Т.В. Маленко

Обзор документа

Минтруд указал, что работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. Разъяснен порядок оплаты таких дней.

Источник

Нюансы оплаты работы в выходные и праздничные дни

Автор: Данилова В., эксперт журнала

Многим сотрудникам приходится работать в выходные или праздничные дни. При этом у бухгалтеров и кадровиков могут возникнуть вопросы. Как оплачивать работу в выходной? Какие выплаты включать в расчет? Как правильно оплатить работу в выходной, если работник берет отгул или находится в командировке? Давайте разбираться.

Выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Для лиц, работающих в сменном режиме, выходные дни устанавливаются графиком сменности.

Помимо выходных дней, установленных в соответствии с режимом работы, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные дни отдыха (например, ч. 4 ст. 186 установлен дополнительный день отдыха донорам). Однако привлечение к работе в такой день не может рассматриваться как работа в выходной день.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории РФ приведен в ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Статья 6 ТК РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни. Например, Законом Республики Башкортостан от 27.02.1992 № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» установлен праздничный день 11 октября – День Республики – День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики.

Кроме того, согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.

Таким образом, в повышенном размере оплачивается работа в общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни. При чем даже в случае, если праздничный день является для сотрудника рабочим в соответствии с графиком сменности.

Работа в «обычный» праздник, например 5 октября – День учителя (Указ Президента РФ от 03.10.1994 № 1961 «О праздновании Дня учителя»), оплачивается как работа в обычный рабочий день.

Правила оплаты.

Правила оплаты работы в выходные и праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. Итак, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день некоторым категориям сотрудников (например, творческим работникам) может быть иной. В этом случае он должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).

Оплачивать в повышенном размере нужно только фактически отработанные в выходной или праздничный день часы с 0.00 до 24.00.

Рассмотрим на примерах порядок оплаты работы в выходной или праздничный день сотруднику, получающему оклад, и работнику-сдельщику.

Сотрудник отработал 9 мая полный рабочий день (8 ч). Всего в мае он отработал с учетом работы в праздник 152 ч, что составляет норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем. Оклад работника – 25 000 руб.

Часовая тарифная ставка исходя из оклада рассчитывается так: оклад х 12 мес. / норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год.

Норма рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе – 1 972 ч. Часовая тарифная ставка составит 152,13 руб. (25 000 руб. х 12 мес. / 1 972 ч).

Сумма доплаты работнику равна 1 217,04 руб. (152,13 руб. х 8 ч).

Пример 2

Сотрудник отработал 9 мая полный рабочий день (8 ч). Всего в мае он отработал с учетом работы в праздник 160 ч. Оклад работника – 25 000 руб.

Работа в праздничный день превысила норму рабочего времени за месяц, поэтому сотруднику нужно доплатить двойную часовую или дневную тарифную ставку.

Часовая тарифная ставка составит 152,13 руб. (25 000 руб. х 12 мес. / 1 972 ч).

Сумма доплаты равна 2 434,08 руб. (152,13 руб. х 8 ч х 2).

Пример 3

Работнику установлена сдельная система оплаты труда. В выходной день он собрал 4 комплекта сигнализации. Цена сборки 1 комплекта – 400 руб.

За работу в выходной день сотрудник получит 3 200 руб. (400 руб. x 4 шт. x 2).

Оплата работы в выходной, если сотрудник взял отгул.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работодатель не вправе устанавливать в локальном акте только один способ компенсации работы в выходной день: только двойную оплату или только отгул. Статья 153 ТК РФ предоставляет сотруднику право самому делать выбор.

Исходя из формулировки названной нормы, можно сделать вывод, что за работу в выходной день сотрудник должен получить только оклад, а день отдыха ему не оплачивается. Однако это не так.

Минтруд в Письме от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 разъясняет, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если сотрудник берет отгул, нужно выплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы, а за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха, – заработную плату полностью, при этом сотрудник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет сотрудник день отдыха в текущем месяце или в последующие месяцы.

Аналогичные разъяснения приведены в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1 от 02.06.2014).

Таким образом, оплата работы в выходной день в одинарном размере означает, что сотруднику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Размер заработной платы (оклада) за тот месяц, в котором берется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие месяцы.

В целях применения ст. 153 ТК РФ неоплата другого дня отдыха означает то же самое, что отсутствие платы за отдых работника в обычные выходные дни – субботу или воскресенье. При этом не производятся какие-либо вычеты ни за указанные выходные дни, ни за предоставляемый работнику другой день отдыха на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

Оклад или зарплата?

Несмотря на то что в ст. 153 ТК РФ сказано: доплата за работу в выходные и праздничные дни рассчитывается исходя из оклада, в 2018 году вышло Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П (далее – Постановление № 26-П), согласно которому при исчислении размера платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) исходя из районных коэффициентов и процентных надбавок, но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Кроме того, Роструд в Письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ разъяснил, что работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно оплачивать с учетом положений Постановления № 26-П. При этом в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 отмечено, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. А конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, работник должен получить зарплату полностью и одинарную дневную часть зарплаты (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат).

Если сотрудник в выходные или праздничные дни работает в ночное время (с 22.00 до 6.00), считаем, что доплату за работу в ночное время не нужно включать в расчет ставки для оплаты работы в выходной день. Доплату за часы работы в ночное время и доплату за часы работы в выходной день лучше рассчитывать отдельно.

Сотрудника привлекли к работе в ночное время с 8 по 9 мая (с 20.00 до 8.00). Часовая тарифная ставка работника составляет 150 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивается 20 % оклада. С учетом перерыва для отдыха (1 ч) сотрудник фактически отработал 11 ч, которые не вошли в норму рабочего времени за май, из них 7 ч – в ночное время
(1 ч – перерыв для отдыха).

Все 11 ч работы должны быть оплачены как часы работы в выходные или праздничные дни.

Сумма доплаты за 11 ч работы составит 3 300 руб. (150 руб. х 11 ч х 2).

Сумма доплаты за работу в ночное время равна 210 руб. (150 руб. х 7 ч х 20 %).

Помимо оклада, работник получит доплату за работу в праздничный день в размере 3 510 руб. (3 300 руб.+ 210 руб.).

Оплата работы в праздничный день, если сотрудник находится в командировке.

Если в период командировки сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, работа оплачивается ему в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37602-6-1). То есть на основании ст. 153 ТК РФ такому сотруднику нужно оплатить работу в этот день либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом.

Как работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить день отъезда в командировку, день возвращения из нее или время нахождения в пути, которые приходятся на такой день (Письмо Минтруда РФ от 13.10.2017 № 14-2/В-921).

Однако здесь следует учитывать, что согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. То есть получается, что размер оплаты труда в выходной или праздничный день работнику, находящемуся в командировке, нужно рассчитывать исходя из среднего заработка. А в соответствии со ст. 153 ТК РФ расчет осуществляется исходя из оклада. То есть расчет исходя из среднего заработка противоречит ст. 153 ТК РФ.

Поэтому, с нашей точки зрения, оплачивать работу сотрудника, находящегося в командировке, в рабочие дни следует исходя из размера его среднего заработка в соответствии с правилами, закрепленными в ст. 167 ТК РФ. А оплату работы или времени нахождения в пути в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни нужно осуществлять исходя из установленного работнику оклада (зарплаты) по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ, и с учетом рекомендаций Минтруда.

Источник