Ремонт по договору отпуск

Должен ли работодатель начислять и выплачивать отпускные сотруднику, работающему по договору подряда?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины Федоровой (г. Екатеринбург)

Я работаю в университете по договору подряда.Университет не начисляет и не выплачивает мне отпускные, правомерно ли это?

В соответствии со с ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Предметом гражданско-правового договора подряда или оказания услуг всегда является определенный результат, который и подлежит оплате заказчиком (ст. 703 ГК РФ).

Понятие «отпуск» означает освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей на определенное время при сохранении за ним места работы или должности (ст. 114 ТК РФ).

Однако договором гражданско-правового характера не могут регулироваться трудовые отношения. Поэтому необходимо очень четко различать трудовой договор и гражданско-правовой договор (договор подряда или договор об оказании услуг).

Суммы, выплаченные по гражданско-правовому договору, не учитываются в дальнейшем при расчете среднего заработка работника (см. ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

В случае если судом будет установлен факт регулирования трудовых отношений гражданско-правовым договором, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Получить персональную консультацию Антона Денисова в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Источник

Отпуск по договору подряда

• Работаем по договору подряда, а отпуск не дают. Почему?
• Я отработала по договору подряда год, положен ли мне оплачиваемый отпуск?
• Можно ли требовать от работодателя оплачиваемый декретный отпуск по договору подряда?
• Я работаю по договору подряда больше года. Положен ли мне отпуск? Оплачиваемый ли он?
• Оплачивается ли б/л и отпуск по договору-подряду.
• Срочный трудовой договор отпуск
• Оплата работ по договору подряда
• Договор строительного подряда
• Претензия по договору подряда
• Подряд договор является

Главный бухгалтер уходит в отпуск, можно ли на время его отпуска оформить не сотрудника предприятия по договору подряда и кто может подписывать первичные документы.

Ответы на вопрос:

Да, можно по срочному.

Работаем по договору подряда, а отпуск не дают.

Я второй год работаю по договору подряда, если в договоре будет указан пункт о компенсации за неиспользованный отпуск, то это будет юридически грамотно?

Я отработала по договору подряда год, положен ли мне оплачиваемый отпуск?

Можно ли требовать от работодателя оплачиваемый декретный отпуск по договору подряда?

Полагается ли отпуск (ежегодный) лицу, не достигшему 18 лет, работающему по договору подряда (гражданскому договору)?

Работаю по трудовому договору менеджерам по продажам и сейчас ухожу в декретный отпуск. Могу ли я на это время заключить ещё договор подряда и какие последствия будут?

Я работаю в аптеке, по договору подряда. Ежемесячно работодатель составляет договор на определенную сумму-так я работаю на протяжении десяти месяцев без перерыва. В договоре пор отпускные ничего не оговорено. Сейчас я собрался в отпуск-могу ли я рассчитывать на отпускные?

Во время отпуска по Бир работала с этим же работодателей по договору подряда. Сразу после отпуска по Бир взяла неиспользованные дни ежегодного отпуска. Должны ли входить период и суммы полученные по договору подряда в расчет среднего заработка для расчета отпускных?

Я оформлена на двух работах (на одной из них — по договору подряда). С ноября ухожу в декрет. Оплачивается ли 140-дневный отпуск там, где я работаю по договору подряда. Заранее спасибо.

В нашей фирме главный бухгалтер уходит в отпуск на 27 дней, мы точно знаем дату с которой будет предоставлен отпуск и дату, когда она выйдет. Можно ли принять на время ее отпуска по договору подряда другого работника.

Я работаю по договору подряда с 18 марта 2002 г. Договор заканчивается 31 августа 2002 г. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Второй год работаю по договору подряда. Могу ли я рассчитывать выйти в декретный отпуск?

Я работаю по договору подряда больше года. Положен ли мне отпуск? Оплачиваемый ли он?

Оплачивается ли б/л и отпуск по договору-подряду.

Можно работать по договору подряда, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

Я работаю по договору-подряд, продлеваю его каждый месяц. Например: (договор от 1 февраля по 28 февраля, от 1 марта по 31 марта). 9 марта будет ровно 1 год как я работаю. Имею ли я право взять отпуск или часть отпуска т.е. 14 дней?

Можем ли мы принять работника, находящегося в учебном отпуске, по договору-подряда?

Скажите, может ли ООО заключить договор подряда с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Это будет именно договор подряда с помощником бухгалтера? Заранее спасибо.

Бюджетная организация не оплатила работу по договору подряда за май, июнь 2014 г.Договор заключен до конца года. В августе хочу взять отпуск. Каким должно быть заявление об отпуске? И как требовать деньги? Мне 19 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работаю в организации по договору подряда (оказание услуг) полные часы, полный месяц с января 2012, могу ли я взять 2 недели отпуска?

Устроилась на работу. Условие что первые 3 месяца по договору подряда, потом трудоустроят. Когда смогу взять оплачиваемый отпуск?

Я работаю в 1-й авиакомпании по договору подряда с 1 марта 2011 г. (т.е. уже 5 мес.), в августе хотят заключить со мной трудовой договор.

Работаю 5 дней в неделю, как штатный сотрудник, но по Дрю подряда.

Вопрос: Если со мной в августе будут работать по Труд. договору, когда мне можно пойти в отпуск. Если за все время я не брала выходных.

Я работаю по договору подряда или ГПХ (гражданско-правового характера) Вопрос в том положен ли мне оплачиваемы отпуск.

У меня сноха работала более 3 лет по договору подряда, сейчас она готовится уйти в декретный отпуск, но компания зная об этом не продлила договор подряда, кто ей теперь должен оплатить дородовый и послеродовый больничный, а так же как будет начисляться пособие по уходу за ребенком и кто это должен делать.

Хотелось бы узнать, могу ли я отсудить у предприятия компенсацию за отпуск, если я работал по договору подряда?

Я собираюсь в декретный отпуск в начале июля этого года. Работодатель предлагает во время декретного отпуска поработать удаленно. Я очень даже за, но не знаю, как это все должно быть оформлено.

Пример: Я ухожу в декретный отпуск 4 июля, получаю выплаты (?), с 5-го июля начинаю работать по договору подряда. Рожаю 1 сентября, снова получаю какие выплаты (?), продолжаю работать по договору подряда. Такое возможно или я не могу работать в период с 4 июля до 2 сентября (или дольше)?

Работала месяц в ООО по договору подряда, как узнали что в положении — не хотят оформлять как положено, чтобы предоставить декретный отпуск (по сто подлили договор еще на месяц). Имеют ли право мне в этом отказать? ,

Источник

Про отпуск

Здравствуйте. Я работаю по договору подряда с 01.12.12 года по сей день. Договор подряда заключаеться каждый месяц. Хочу узнать пологаеться ли мне отпуск по закону и какому?

Татьяна в том -то и вся хитрость -что договор подряда относится к гражданским отношениям и регулируется ГК РФ в котором нет про отпуск ни слова. Отпуск предоставляется работающим по трудовому договору.Ваш работодатель явно мудрит что бы экономить на налогах настаивайте на оформлении по трудовому кодексу тогда будите иметь и право на отпуск и больничный лист и пенсионные отчисления.Можно обратиться в прокуратуру я вас явно подмена трудовых отношений гражданским договором.

Здравствуйте! К сожалению, коллега абсолютно прав — договор подряд является гражданско-правовым и отношения, предусмотренные ТК РФ, на него не распространяются, поэтому и об отпуске не может быть речи.

Договор подряда-это гражданско-правовой договор и регулируется ГК.Трудовой договор-регулирует трудовые отношение между работником и работодателем и регулируется ТК. О плюсах оформления Ваших трудовых отношений по Трудовому договору подробно рассказал мой коллега.Так что гарантий предоставления отпуска в данный момент у Вас нет никаких, только по договоренности с Заказчиком.

Договор подряда не является трудовым. Стороны договора подряда: заказчик и подрядчик. Соответсвенно, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не пологается и отчисления в ПФР и ФСС не производятся.

В случае, если гражданско-правовой договор носит характер трудовых отношений, он может быть переквалифицирован в трудовой. Либо инспектром Инспекции по труду, либо в судебном порядке.

Обратитесь в ГИТ или суд с заявлением о переквалификации гражданско- правового договора в трудовой, поскольку налицо трудовые отношения. Работая и далее по гражданско-трудовому договору, к сожалению, на Вас не будут распространяться нормы трудового законодательства, и соответственно не должен быть предоставлен отпуск. Удачи Вам!

Источник

Положен ли оплачиваемый отпуск, если работаешь по гражданско-правовому договору

Введение

Итак, сегодня поговорим про отпуска работникам, которые работают по гражданско-правовому договору. Положен ли им отпуск и как защитить свои права, в случае их нарушений.

Гражданско-правовой договор

Что же такое гражданско – правовой договор? (ГПТ).

ГПТ – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

К такому договору применяются правила о двух – и многосторонних сделках.

Договоры гражданско-правового характера регулируются Гражданским законодательством.

Виды гражданско- правового договора

2. Договор возмездного оказания услуг

3. Договор перевозки

4. Договор хранения

В каких случаях заключают договор гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера заключают в случаях, если необходимо выполнить разовую работу или услугу, например, сделать ремонт в квартире. Работа по договору гражданско-правового характера всегда разовая и не носит регулярный характер, в отличие от трудоустройства по трудовому договору.

При трудоустройстве по ГПХ, приказ о приеме на работу не делается, а запись в трудовой книжке не оформляется.

Вывод

Таким образом, если Вы работаете по договору гражданско-правового характера, оплачиваемый отпуск Вам не положен, как и больничный и другие выплаты, которые предусмотрены работникам, работающим по трудовому договору.

Важно помнить, что если Ваша работа носит регулярный характер и не направлена на выполнение конкретного задания, то по решению суда договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым.

Если Вы работаете на неполной ставке по трудовому договору, то это не является поводом для лишения Вас оплачиваемого отпуска

Источник

Трудовой договор и договор подряда, отпуск

Трудовой договор и договор подряда

Выполнение работы в качестве работника или подрядчика имеет ряд серьезных отличий по своей сути и касается, прежде всего, статуса работающего, его прав и защищенности.

• Работник подчиняется при выполнении своих обязательств определенному распорядку, подрядчика же самостоятельно определяет время работы,
• Работник находится в подчиненном отношении к работодателю. Подрядчик же с заказчиком находятся в равных отношениях,
• Работник имеет определенный минимум в доходах, которого не имеет подрядчик. Также гарантируются сроки выплат,
• Длительность отношений с работниками сделана максимально долгой, от услуг подрядчика могут же отказаться в любой момент,
• Ответственность работника в случае причинение ущерба снижена в отличие от подрядчика,
• Работник имеет целый ряд социальных гарантий, подрядчик же в этом плане более уязвим.

Трудовой договор и договор подряда могут почти не отличаться, из-за того, что закон может смешать все эти требования. Такая практика приводит к тому, что заказчик становится работодателем.

Возникает обязанность доплатить налоги, взносы в специальные фонды. Подрядчик, ставший работником, получит право также требовать, чтобы ему был возмещено моральный ущерб.

Признание договора трудовым происходит через суд. Признание этого факта могут обеспечить и налоговая служба. Однако нужных доплат можно будет добиться только через суд.

В случае смешивания договоров рискуют также работники. Их деятельность также может быть признана предпринимательством, что влечет за собой негативные последствия.

Договор подряда, отпуск

Отпуск – это время, которое обязательно отводится работнику на отдых. Такой отдых составляет не менее 28 календарных дней в году. Отпуск делится на несколько видов: основной, дополнительный и льготный.

Длительность отпуска зависит от категории работников, их стажа.

Договор подряда имеет силу для выполнения определенной, конкретной работы или для достижения определенной цели. Могут оговариваться сроки, которые отводятся для достижения этой цели.

В рамках этих сроков подрядчик и может планировать свою деятельность.

Отпуск же подразумевает собой перерыв в трудовой деятельности. Поэтому нельзя утверждать, что вступая чисто в отношения, связанные с договором подряда, можно получить право на отпуск.

На практике часто принимают на работу, заключая при этом договор подряда, якобы, заменяя этим испытательный срок.

Но это способ снизить налоговую нагрузку, дает в любой момент возможность избавиться от человека, который может больше не подходить. Как только срок, на который подписан договор, истекает, подрядчик, фактически бывший работником, может остаться не у дел.

Работника же уволить не так просто. Надзорные органы остро реагируют на нарушения прав работников, также и суды более склонны решать дела в пользу работников.

Отпуск же дает не только возможность отдохнуть, но и дает право на дополнительные выплаты.

Подрядчик же при окончании работы получает только оговоренное вознаграждение в соответствии с соглашением.

Поэтому договор подряда, отпуск несовместимы по своей правовой сути.

Источник