Савельева ирина григорьевна фонд капитального ремонта

Савельева Ирина Григорьевна

Заместитель генерального директора Фонда капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы

• 

Биография

Родилась 26 марта 1967 года.

Имеет два высших образования.

В 1990 году окончила Московский энергетический институт (МЭИ) по специальности «Теплофизика» с присвоением квалификации «Инженер-теплофизик».

В 1996 году проходила обучение в аспирантуре МЭИ.

В 1995 году окончила Международный независимый эколого-политологический университет по специальности «Юриспруденция» с присвоением квалификации «Юрист».

После окончания вуза работала в МЭИ.

С 1998 году продолжила свою карьеру в сфере жилищно-коммунального хозяйства Москвы, работала в префектурах Юго-Восточного и Центрального административного округа, Департаменте жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы. Занимала должности главного бухгалтера, директора ГУП ДЕЗ, начальника Управления ЖКХ и планово-экономического Управления.

С 2008 года по 2015 год занимала должность заместителя руководителя Департамента капитального ремонта города Москвы.

5 мая 2015 года назначена заместителем генерального директора Фонда капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы.

Источник

Управляющий совет

Состав управляющего совета Фонда капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы

Председатель управляющего совета

Бирюков Петр Павлович

Заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства

Члены управляющего совета

Гаман Максим Федорович

Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента городского имущества города Москвы

Зяббарова Елена Юрьевна

Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента финансов города Москвы

Ефимов Владимир Владимирович

Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Москвы

Соловьев Александр Андреевич

Руководитель Департамента жилищно-коммунального хозяйства города Москвы

Елисеев Алексей Андреевич

Руководитель Департамента капитального ремонта города Москвы

Данчиков Евгений Александрович

Начальник Главного контрольного управления города Москвы

Кичиков Олег Владимирович

Начальник Государственной жилищной инспекции города Москвы

Кескинов Артур Львович

Генеральный директор Фонда капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы

Источник

Особенности отбора кадров в рамках открытых кадровых проектов (на примере Фонда капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы)

• контролировать качество и сроки ремонтных работ;
• обеспечивать юридическое сопровождение всего процесса;
• осуществлять контроль правильности расчета взносов, своевременности начисления субсидий и льгот;
• обеспечивать целевое использование средств москвичей, предназначенных для проведения капремонта.

• на пресс-конференции «Особенности капитального ремонта в Москве» были обсуждены основные задачи Фонда и этапы осуществления программы капитального ремонта в столице [4];
• на Дне открытой оценки были продемонстрированы основные инструменты и критерии оценки соискателей [5];
• в рамках специализированного пресс-дня были показаны ключевые задачи, особенности работы инженеров
• технадзора, а также рассказано о технологии отбора кандидатов на примере уже работающих в Фонде специалистов [6].

• создание привлекательного бренда работодателя для Фонда на рынке труда и привлечение высокомотивированных кандидатов – профессионалов своего дела, готовых работать на благо москвичей. В период с июня по декабрь 2015 г. в рамках конкурса было рассмотрено более 8,5 тыс. резюме соискателей, около 900 человек приняли участие в центре оценки;
• закрытие актуальных вакансий Фонда. Более 200 кандидатов были трудоустроены на работу в Фонд (инженеры технического надзора и инженеры-сметчики), треть из которых успешно прошла испытательный срок на момент окончания открытого конкурса;
• формирование кадрового резерва по инженерно-техническим специальностям. Помимо закрытия текущих вакансий, служба персонала Фонда благодаря открытому конкурсу смогла сформировать кадровый резерв из 100 потенциальных кандидатов, готовых приступить к работе в случае открытия новых вакансий.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Источник