Staffline ремонт бытовой техники

Заказчик услуг на подбор персонала: производитель оборудования для предприятий газовой, нефтяной и химической отрасли.

Специфика: опыт работы в данной должности с теплообменным оборудованием в нефтегазовой отрасли не менее 5 лет, профильное образование, знание английского языка.

Трудности: сложности поиска в узкой специализации, не подходят кандидаты которые работали в данной должности и области, но на строительстве, занимались механикой или были конструкторами.

Технология: классический рекрутинг

Результат: вакансия успешно закрыта за 45 дней. На рассмотрение компании предоставлено 4 кандидата. Успешный кандидат получил предложение и в настоящий момент работает в компании.

Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Требования: до 40 лет, высшее образование электротехническое , или в сфере автоматизации, опыт ведения проектов в сфере автоматизации, приводной технике, хорошее знание рынков промышленности и ТЭК, разговорный английский язык.

Трудности: компания не рассматривает кандидатов из компаний, являющихся ее партнерами и представителями.

Используемые технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: время закрытия — 1 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт ведения комплексных проектов по автоматизации для предприятий ТЭК с очень хорошим знанием частотных приводов. Кандидат прошел 2 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность.

Заказчик услуг на подбор персонала: эксклюзивный поставщик вакуумного, испытательного и тестового оборудования и техники ведущих мировых производителей.

Специфика: сложность подбора заключалась в том, что необходимо было совместить очень высокий уровень требований к инженерным навыкам (поскольку в функциональные обязанности входят технические консультации), хороший уровень английского языка с достаточно средним уровнем стартового оклада. От этого технического специалиста требовался опыт активных продаж и желание развиваться в данном направлении, высшее техническое образование, преимущество отдавалось выпускникам МВТУ (МГТУ) им. Баумана, МАИ или МЭИ, профиль образования – инженер электромеханик или механик, опыт работы от 1 года в сфере продаж сложного промышленного оборудования, знание вакуумной техники. Требования к личностным качествам – инициативность, легкость на подъем, готовность к переработкам.

Технология: использовался традиционный рекрутинг.

Результат: предоставлен ряд кандидатов, в итоге было сделано предложение молодому специалисту, отвечающего всем требованиям вакансии: с хорошим уровнем знания английского языка, опытом продаж и высшим техническим образованием.

Заказчик услуг на подбор персонала: лидирующий поставщик оборудования и услуг для нефтяной и газовой промышленности.

Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – высшее техническое образование; опыт работы сервисным инженером от 5 лет; опыт работы с генераторами, компрессорами; командировки до 80 % рабочего времени по России (в том числе на нефтяные месторождения Севера); хорошее знание английского языка, высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.

Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.

Результат: принят 1 кандидат, успешно работает по настоящее время. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – Московский государственный индустриальный университет (МГИУ), специализация — автомобили и двигатели, инженер-конструктор. Опыт работы – ООО «Цеппелин Русланд», заместитель начальника отдела сервиса силовых установок. Английский язык — хорошее владение.

Заказчик услуг на подбор персонала: ведущий производитель оборудования для окраски автомобилей и комплектующих, а также комплексный поставщик автозаводов.

Специфика: кандидат должен был иметь опыт работы сервис-инженером или специалистом по вводу в эксплуатацию оборудования (производственные линии), знание средств программного обеспечения ПЛК, английский язык на разговорном уровне, и готовность проводить в командировках по России 70% рабочего времени. По вакансии работало еще несколько кадровых агентств

Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.

Результат: время поиска 1 месяц, представлено 3 кандидата. Финальный кандидат был найден в Санкт-Петербурге, до этого работал в иностранной компании аналогичного формата, выполнял те же обязанности.

Заказчик услуг на подбор персонала: международная, всемирно известная машиностроительная фирма, специализирующаяся в следующих направлениях: производство компрессорной и расширительной техники, производство горного и строительного оборудования, производство пневматического и электрического инструмента.

Сложность задачи: наличие свободного английского языка, глубокое знание дизельного, компрессорного и холодильного оборудования.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект выполнен за 3 недели. Через 6 дней после получения заказа в компанию был предоставлен кандидат, полностью соответствующий всем требованиям позиции. Сервис-инженер с 14-летним опытом работы в области ремонта и обслуживания компрессорного и холодильного оборудования прошел испытательный срок.

Заказчик услуг на подбор персонала: дочерняя компания международной промышленной группы, ведущий поставщик технических газов в Европе.

Специфика: высшее образование в области расширительных и компрессорных машин, английский язык – разговорный; опыт работы в области эксплуатации, проектирования, монтажа и пуско-наладки, диагностики компрессорного оборудования Demag, Atlas Copco, York, Stuart, Cryostar и их систем автоматизации не менее трёх лет; опыт работы в области криогенной, холодильной техники, вентиляции; знания в области физики и техники низких температур.

Технология: традиционный рекрутинг

Результат: вакансия закрыта за 2 месяца. Были представлены 4 кандидата, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе.

Заказчик услуг на подбор персонала: международный производитель теплового оборудования.

Специфика: сложное сочетание квалификационных требований — доскональные знания котельного бытового или промышленного оборудования, опыт работы с данным оборудованием в качестве сервис-инженера, грамотная речь, опыт обучения по оборудованию, презентабельная внешность, жёсткий отбор по личностным качествам. Командировки: 50-60% времени.

Технология: Поиск по базе данных агентства среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование личных контактов рекрутера среди потенциальных кандидатов.

Результат: Принят 1 кандидат, успешно работает. Соответствие требованиям: образование – 80%, опыт работы – 100%, личностные качества – 100%.

Заказчик услуг на подбор персонала: поставщик упаковочного оборудование, которое используется в фармацевтической, пищевой, перерабатывающей, косметической и химической промышленности.

Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образование, опыт обслуживания сложного промышленного оборудования (желательно пищевого или упаковочного) от 2 лет, знание Step 7, опыт программирования контроллеров.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: Проект выполнен за 10 дней. В течение 3 дней были предоставлены 7 кандидатов. После собеседований в компании был отобран наиболее отвечающий задачам компании кандидат, которому было сделано предложение.

Заказчик услуг на подбор персонала: мировой лидер в производстве гидравлических систем.

Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образования в области гидропривода, опыт более 2 лет в активных прямых продажах гидрооборудования, хорошее владение немецким или английским языком, высокие требования к личностным качествам.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект выполнен за 1 месяц. В течение 10 дней были предоставлены кандидаты, соответствующие требованиям компании. Наиболее успешный кандидат после 2 этапов собеседования был принят на работу. Принятый специалист успешно работает до сих пор.

Заказчик услуг на подбор персонала: ведущий мировой производитель машин и оборудования для индустрии напитков и пищевой промышленности.

Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образование в области автоматизации, опыт работы на пищевом производстве (в идеале, в розливе напитков) как инженер по автоматизации – инженер-электронщик, опыт пуско-наладки. Знание и программирование контроллеров (желательно Siemens серии S7), знание современных интерфейсов (Profi-Bus, ASI-Bus). Рабочий уровень английского или немецкого языка для обучения и общения с материнской фирмой. Высокие требования к личностным качествам. Готовность кандидата к частым командировкам.

Технология: традиционный рекрутинг

Результат: проект выполнен за 1 месяц. Были предоставлены 5 кандидатов. После ряда собеседований в компании был отобран наиболее отвечающий задачам компании кандидат, которому было сделано предложение. Кандидат приступил к работе. Успешно прошел испытательный срок.

Заказчик услуг на подбор персонала: ведущий мировой производитель машин и оборудования для индустрии напитков и пищевой промышленности.

Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образование в области технологии пищевого производства, опыт участия в крупных проектах по комплектации пищевого производства автоматизированными производственными линиями. Свободный английский язык. Высокие требования к личностным качествам. Готовность кандидата к длительным, до полугода, командировкам.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект выполнен за 45 дней. После ряда собеседований в компании был отобран наиболее отвечающий задачам компании кандидат, которому было сделано предложение.

Специфика: опытный специалист сервисной службы, отлично знающий такое или похожее оборудование, и имеющий опыт работы на нем, с хорошим немецким или английским языком.

Технология: классический рекрутинг, поиск четыре недели, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами.

Результат: отобрано 5 кандидатов, финальный кандидат прошел испытательный срок.

Заказчик услуг на подбор персонала: швейцарско-немецкая компания, производитель металлообрабатывающего оборудования, инструмента, материалов, технологий.

Специфика: был нужен инженер с опытом обслуживания и отличным знанием металлообрабатывающего оборудования, свободно владеющий немецким или английским языком, с опытом работы в западных компаниях.

Технология: классический рекрутинг, работа с рекомендациями.

Результат: в течение месяца было предоставлено 5 резюме кандидатов. После многоступенчатого собеседования одному из них было сделано предложение. Кандидат приступил к работе. В настоящее время успешно работает в компании.

Заказчик услуг на подбор персонала: ведущий мировой производитель электрических, пневматических и гидравлических приводов, систем управления, редукторов и вспомогательного оборудования.

Специфика: опытный инженер-конструктор механических систем.

Технология: классический рекрутинг

Результат: проект длился две недели, отбор кандидатов по отзывам, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами, отобрано 2, успешному кандидату сделано предложение.

Заказчик услуг на подбор персонала: российское отделение известного европейского концерна-производителя электротехнического оборудования.

Требования: высшее профильное образование, наличие беглого английского языка, опыт продаж автоматики, редукторов, и т. п. не менее 2 лет, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект выполнен за 2 месяца. В компанию был предоставлены 5 резюме. Кандидаты прошли многоэтапное собеседование. Наиболее достойному кандидату сделано предложение. Кандидат приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.

Источник

Staffline ремонт бытовой техники

Заказчик услуг на подбор персонала: крупная международная транспортная компания.

Специфика: высшее образование, сертификат специалиста по таможенному оформлению, опыт работы таможенным декларантом от 1 года.

Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился 2 месяца, было представлено 6 кандидатов, с разным уровнем подготовки, все с опытом работы не менее 2 лет. Два из них дошли до финала, оба получили предложения о работе в разные подразделения компании. Кандидаты успешно работают в компании по сегодняшний день.

Заказчик услуг на подбор персонала: иностранный ж/д перевозчик, работает на территории Европы и СНГ, собственный большой парк, вагоны в аренде и в лизинге.

Специфика: участие в разработке и реализации тактических и стратегических мероприятий по развитию предприятия. Общехозяйственные вопросы содержания и организации работы, оптимизация бизнес-процессов, регламентирование деятельности. Логистика по территории РФ. Диспетчерские функции, организация работы с РЖД и его ИВЦ. Организация работы по поиску новых заказчиков и взаимодействия с текущими заказчиками. Управление ремонтами вагонов. Таможенные оформления. Обеспечение аналитического сопровождения деятельности Компании в правовом поле РФ. Образование по менеджменту, финансам, праву, маркетингу, положительные рекомендации, успешный опыт работы с крупными финансовыми организациями, включая банки и лизинговые компании.

Технология: классический рекрутинг

Результат: поиск производился шесть недель, отбор кандидатов по отзывам от рекламы на работных сайтах интернет, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами, отобрано 14, из них три финальных кандидата, один приступил к работе.

Заказчик услуг на подбор персонала: транспортная компания по международным перевозкам.

Требования: высшее образование, свободный английский, опыт работы в транспортной компании, оказывающей услуги по международным перевозкам грузов от 1 года, знание специфики работы и коммуникаций с международными и российскими перевозчиками. Знание законодательных (в т.ч. международных) правовых актов, регулирующих вопросы сторон в сфере транспортно-экспедиторской деятельности и ВЭД. Детальное представление бизнес-процессов в области транспортной логистики и ВЭД.

Технология: классический рекрутмент.

Результат: проект выполнен за 5 месяцев. В компанию было направлено 14 резюме. Четыре кандидата были на собеседовании в компании. Предложение было сделано кандидату, имеющему опыт работы 4 года в транспортных компаниях по международным перевозкам а также обладающему опытом работы в таможне.

Заказчик услуг на подбор персонала: транспортная компания (автомобильные грузоперевозки по России)

Специфика: головной офис в Нижнем Новгороде, офис в Москве открылся недавно, компания малоизвестная на рынке, не «белая».

Требования: От 2 лет в транспортной экспедиционной компании (автоперевозки по РФ), наличие собственной базы перевозчиков. Знание специфики работы и коммуникаций с российскими перевозчиками. Высокий уровень ответственности.

Технология: классический рекрутинг.

Результат: Проект выполнен за 1 месяц. Параллельно работало еще одно агентство. В компанию направлено 6 резюме. Один соискатель был приглашен на собеседование в компанию и получил предложение по работе. Кандидат обладает опытом работы в транспортной компании более двух лет, имеет собственную базу перевозчиков.

Заказчик услуг на подбор персонала: транспортная компания на рынке грузоперевозок автомобильным транспортом по РФ и странам СНГ. Профиль — доставка стройматериалов и продуктов питания, а также доставка грузов физическим лицам.

Специфика: небольшая компания, без собственного автопарка, «серая» з/п, оклад ниже рынка. Над вакансией 4 месяца работали несколько КА.

Требования: высшее образование, опыт успешного поиска клиентов (холодный обзвон), наличие собственной клиентской базы.

Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.

Результат: проект длился 2 недели, было представлено 4 кандидата, все с опытом работы не менее 2 лет. Двое получили приглашение, один кандидат отказался. Сейчас выбранный кандидат — очень сильный специалист с отличными рекомендациями успешно работает.

Заказчик услуг на подбор персонала: японская компания, занимающаяся производством и продажей спецтехники на рынках РФ и СНГ.

Специфика: Высшее образование (логистика/техническое/экономическое), английский язык – свободно, опыт работы в иностранной компании (руководство отделом логистики, проведение переговоров и выбор логистического провайдера, заключение договоров, в т.ч. договоров страхования, оптимизация расходов и маршрутов доставки, контроль соответствия приходов и загрузок товаров, контроль импортных внутренних поставок, взаимодействие с таможенным брокером, курирование работы складов (4 склада), в случае необходимости поиск нового склада и организация его деятельности.

Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился 2 недели, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.

Заказчик услуг на подбор персонала: иностранная компания-производитель профессионального моечно-уборочного оборудования.

Специфика: владение немецким языком на высоком уровне. Аналогичный профессиональный опыт. Специфичные требования к личностным качествам сотрудника, позволяющим быстро адаптироваться в корпоративной культуре компании.

Технология: традиционный рекрутинг, работа с базами данных.

Результат: проект закрыт в течение 1 месяца, было представлено 6 кандидатов, 1 вышла на работу через три недели после открытия вакансии, вторая через 5 недель. Оба кандидата успешно работают в компании.

Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Специфика: знание новейших разработок в области складской логистики, большой опыт работы в данном направлении, аналитические способности, наличие опыта внедрения новых складских технологий, рационализации и оптимизации методов работы, а также владение методами убеждения и доказательства необходимости внедрения данных методов. Свободное владение английским языком, опыт работы в западных логистических компаниях.

Технология: традиционный рекрутинг, работа с базами данных.

Результат: проект успешно завершён, кандидат работает в компании. Срок исполнения проекта – 1 месяц.

Заказчик услуг на подбор персонала: инженерно-техническая фирма с головным офисом в Германии, являющаяся одним из лидеров в области разработки систем гарантированного электропитания.

Специфика: опыт работы в транспортно-логистических компаниях, компаниях-импортерах, рабочий английский язык, водительские права категории «В», активный стаж вождения.

Результат: проект длился 3 недели, было представлено 3 кандидата. Одному из кандидатов, который имел опыт работы на позиции Логист/Специалист по работе с таможней, свободно владел английским языком, было сделано предложение. Кандидат успешно работает в компании по сегодняшний день.

Заказчик услуг на подбор персонала: производитель электроники и бытовой техники.

Специфика: высшее образование, опыт работы в складской логистике от 1 года, уверенное владение складскими программами, знание 1С Торговля и склад, хорошее знание Excel, английский язык pre-intermediate. Открыто было 4 вакансии в разных уголках Подмосковья.

Результат: проект длился 3 месяца, было представлено 6 кандидатов с разным уровнем подготовки, все с опытом работы не менее 1 года . Четыре кандидата дошли до финала, все 4 получили предложения о работе.

Заказчик услуг на подбор персонала: производитель электроники и бытовой техники.

Специфика: высшее профильное образование, высокий уровень владения английским языком. Опыт работы в данной области от 3 лет, отличное знание Excel, навыки работы в ERP-системе.

Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился 5 недель (в связи с многоэтапностью собеседований), было отсмотрено 7 человек и представлено в компанию 4 кандидата. Одной девушке, которая имеет опыт работы более 4 лет в импортирующей компании, свободно владеет английским языком, имеет навыки подготовки пакета документов для таможенного брокера, владеет программой SAP, было сделано предложение. Кандидат успешно работает в компании.

Заказчик услуг на подбор персонала: один из мировых лидеров по производству электротехнических систем и оборудования для энергетики.

Специфика: свободный английский язык, опыт в сфере логистики – от 3-х лет, желательно в сфере энергетики. Спецификой данного проекта был серьезный и требовательный подход компании к встрече с людьми. Интервью проводилось в достаточно жестком режиме вопрос-ответ, все очень лаконично, только по существу. После встречи кандидат даже не смогла дать обратную связь, т.к. не смогла оценить реакцию руководителя отдела на нее (все безэмоционально, без улыбки и т.д.).

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект длился примерно 2 недели, было представлено 2 кандидата, оба не с рынка энергетики, но с опытом работы по импорту крайне сложного оборудования (оптика, IT). Второму кандидату было сделано предложение о работе.

Заказчик услуг на подбор персонала: российское дочернее предприятие мирового лидера в производстве и поставках транспортерных конвейерных лент и иных комплектующих для конвейерного оборудования.

Требования: экономическое образование, опыт работы специалистом по поставкам ВЭД от 5 лет, опыт работы в SAP, 1С. Английский язык — Advanced.

Технология: классический рекрутинг.

Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были направлены резюме двух кандидатов, отвечающих требованиям вакансии. По резюме был отобран один специалист. Прошел собеседования с Генеральным директором представительства и Представителем головного офиса в Швейцарии и получил предложение о работе. В настоящее время кандидат работает в компании.

Заказчик услуг на подбор персонала: московское представительство мирового производителя автомобильных шин.

Специфика: высшее образование, опыт работы в транспортной логистике, опыт работы в перевозках автомобильных шин желателен, английский язык свободный, опыт управления коллективом.

Результат: проект длился 1,5 месяца, работа велась 4 агентствами, в общей сложности компания отсмотрела более 30 кандидатов, от нашего агентства было представлено 5 кандидатов. В финале участвовало три соискателя от разных агентств, среди них один от STAFFLINE, более других соответствующий требованиям вакансии (более 5 лет работы в иностранной компании-производителе автомобильных шин). Этому кандидату и было сделано предложение.

Заказчик услуг на подбор персонала: московское представительство мирового производителя автомобильных шин.
Требования: высшее образование, опыт работы на позиции Специалиста по логистике от 3 лет, английский язык на уровне Intermediate, продвинутый пользователь Excel, 1С, опыт работы в SAP.

Технология: классический рекрутинг.

Результат: проект выполнен за 10 дней. В компанию были направлены резюме трех кандидатов. Кандидаты прошли собеседования с Менеджером по персоналу и Руководителем отдела логистики. По всем кандидатам дана положительная обратная связь и было сделано предложение наиболее соответствующему кандидату.

Заказчик услуг на подбор персонала: химико-фармацевтическая международная компания.

Специфика: опыт работы в логистических подразделениях компаний-импортеров, рабочий английский язык.

Результат: проект длился 4 недели, было представлено 5 кандидатов. Одному из кандидатов, имеющему опыт работы в отделе логистики компании-импортера и владеющему английским языком на рабочем уровне, было сделано предложение, кандидат успешно работает в компании по сегодняшний день.

Заказчик услуг на подбор персонала: производитель оборудования для пищевой промышленности.

Специфика: Опыт работы в логистических подразделениях компаний-импортеров, рабочий немецкий язык.

Результат: проект длился 4 недели, было представлено 3 кандидата. Одному из кандидатов, женщине, которая владеет немецким и английским языками на высоком рабочем уровне, имеет опыт работы в логистике (транспортная и складская специфика), было сделано предложение, кандидат успешно работает в компании по сегодняшний день.

Заказчик услуг на подбор персонала: производитель оборудования для пищевой промышленности.

Специфика: высшее профильное образование, владение английским языком устно и письменно свободно, опыт работы в аналогичной сфере не менее 1 года, отличное знание Excel и 1С.

Результат: проект длился две недели, было отсмотрено 5 человек, компании было представлено 3 кандидата . Одному из кандидатов, женщине, имеющей опыт работы 2 года в торговой компании на позиции «Логист по ВЭД», уверенно владеющей английским языком, обладающей знаниями программ 1С и Excel, было сделано предложение. Кандидат успешно работает в компании.

Источник