Водитель лялин ввиду ремонта

ЗАДАЧА №3

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

По общему правилу до перевода работника при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.

Если перевод работника осуществлен работодателем с соблюдением всех требований закона, но работник отказывается от выполнения работы в результате такого перевода, такой отказ работника может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Таким образом, если Демин письменно не подтвердил свое согласие на временный перевод на другую работу, то данный перевод должен считаться незаконным ввиду того, что новая работа является работой, требующей более низкой квалификации. Следовательно, суд должен отменить приказ об увольнении в связи с прогулом, и восстановить работника в прежней должности.

о признании незаконным увольнения

Я состоял в трудовых отношениях с ООО «Цветик» на основании заключенного трудового договора от 01 ноября 2001 г. №08-19 и работал перед увольнением водителем

20 января 2010. я был уволен за прогул. Обстоятельствами вменения мне данного нарушения трудовой дисциплины стало следующее. 01.01.2010 был издан приказ о моем переводе на работу грузчиком в связи с временным простоем (ремонтом автомобиля).

Постольку данный вид работы является работой, требующей более низкой квалификации, я отказался выполнять новые трудовые обязанности и не вышел на работу, после чего меня уволили за прогул. При увольнении меня работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Согласия с моей стороны получено не было, тем не менее, работодатель осуществил перевод.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1. Признать мое увольнение 20 января 2010 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации порядка перевода на другую работу.

2. Восстановить меня в должности кладовщика ООО «Верона»

Приложения (все в копиях, за исключением п. 4):

1. Трудовая книжка Демина К.Я.

2. Трудовой договор от 01.11.2001 №08-19.

3. Приказ от 20.01.2010 №10-л об увольнении.

Источник

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика.

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Демин от данного перевода отказался, за что был уволен по пп. а. п.6. ст.81 ТК РФ. Демин обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Ответы на вопрос:

Если не было предупреждения об изменении условий договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ, то может восстановить, поскольку надо предупреждать, а по истечении срока увольнять по другой статье;

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

«»ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы

Водитель автокомбината Х ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Х отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

Помогите ответить на вопрос.

Вы мня очень выручите. Заранее спасибо!

Водитель автокомбината Иванов ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Иванов отказался от перевода. За отказ работодатель уволил его за прогул по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

1. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя.

2. В каком случае возможно увольнение за прогул?

3. Какое решение должен вынести суд?

Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Являются ли законным данный перевод на другую работу? Подготовьте приказ о переводе.

Тимофеев был принят на работу автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещён для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?

Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?

На овощной базе сломалась автомашина. Ремонтом занимался водитель автомашины и два грузчика. Распоряжением директора базы они были направлены на переборку картофеля. Водитель и один из грузчиков отказались выполнять эту «низкоквалифицированную» работу. Директор их уволил. Уволенные работники обратились в суд с требованием о восстановлении на работе. Свой иск они обосновывали тем, что в трудовом договоре не было предусмотрено выполнение ими неквалифицированной работы, от которой они отказались.

1. Обосновано ли решение директора об увольнении работников?

Источник

Водитель Лялин ввиду ремонта его машины был переведен на другую работу в качестве

Водитель Лялин ввиду ремонта его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

Есть ли нарушение трудового права работника?

Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

Ответы на вопрос:

Это не семейное это трудовое право!

Это трудовое право и ст. 329 ТК РФ Вам в помощь.

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

—имел право на месяц с сохранением среднемесячной заработной платы.

Есть ли нарушение трудового права работника?

— есть нарушения (без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы).

Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

—-восстановить на работе с оплатой вынужденного простоя и иных выплат за время вынужденного простоя.

ПЕРЕВОД НА БОЛЕЕ НИЗКУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ, ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. НЕ ВЫХОД НА РАБОТУ (ПРОГУЛ) ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ. СУД ДОЛЖЕН ПРИЗНАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ПРАВОМЕРНЫМ.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Олег, данная задача по трудовому праву. На основании изложенного вами. нарушение прав работника на лицо. Соответственно он в течении одного месяца с момента его не законного увольнения должен обратиться в суд о восстановлении его на работе и взыскании денежных средств. В соответствии с нормами ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от его заработной платы (официальной).

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

Только с согласия работника, поскольку перевод был на нижестоящую должность.

Есть ли нарушение трудового права работника? Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

Смотрите ст.72.2 ТК РФ.

Суд его восстановит. Его права нарушены.

1. Имел право, но с сохранением з/п по прежней работы.

В случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника (на срок до 1-го месяца) на не обуслов­ленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ). Такой перевод до­пускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам эко­номического, технологического, технического или организаци­онного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе на другую работу по указанным причинам трудовая функция работника временно изменяется, но его обя­занность выполнять эту работу — непременное условие трудового правоотношения. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Однако, если временный перевод осуществлен работодателем только под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, определенных законом, перевод признается неправомерным.

Но Лялин должен был выйти на работу в любом случае. Но если суд признает не выход уважительным, в этом случае работник подлежит восстановлению.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы

Водитель автокомбината Х ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Х отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

Помогите ответить на вопрос.

Вы мня очень выручите. Заранее спасибо!

Водитель автокомбината Иванов ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Иванов отказался от перевода. За отказ работодатель уволил его за прогул по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

1. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя.

2. В каком случае возможно увольнение за прогул?

Источник