Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился

Контрольная работа по «Трудовому праву»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 18:42, контрольная работа

Краткое описание

Задачи:
1. Государственный инспектор труда при проведении проверки в казино «Оазис» обнаружил, что ни с одним из работников не заключен трудовой договор в письменной форме: трудовые отношения оформлялись посредством подачи заявления каждым из поступающих на работу, после чего руководитель казино Виноградов издавал приказ о приеме на конкретное рабочее место. Помимо этого, в ходе инспектирования данного игорного заведения обнаружилось, что в нем работают шесть несовершеннолетних (в возрасте от 14 до 18 лет) подростков.
Какие меры должен предпринять государственный инспектор труда?

Содержимое работы — 1 файл

Контрольная работа.doc

В какой срок Новиков может обратиться со своим требованием в суд?

Решение КТС не правомерно поскольку согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день , может быть предоставлен другой день отдыха, либо рабочий день в выходной или нерабочий день, должен быть оплачен в двойном размере.

Решение комиссии, выданное экономисту Новикову может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу статья 390 ТК РФ.

5. Макарову, работавшему приемщиком в химчистке, в связи с принятием на работу второго приемщика было предложено вместо ранее заключенного индивидуального договора о полной материальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения такого договора Макаров отказался и потребовал предоставления ему прежней работы. По причине неисполнения трудовых обязанностей в новых условиях директор организации уволил Макарова за прогул на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, хотя работник ежедневно являлся на работу, но отказывался выполнять возложенные на него трудовые обязанности. О том, что в химчистке должно работать посменно два приемщика, Макаров знал. Компетентен он был и в том, что при наличии двух материально ответственных работников должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности.

Правомерно ли увольнение работника в данной ситуации?

Разрешите данную ситуацию по существу.

Основываясь на Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». А так же на основании ст. 245 ТК РФ о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба Директор данной организации действовал правомерно, предлагая сотруднику по приемке товара в химчистке Макарову в связи с принятием на работу еще одного сотрудника на такую же должность подписать коллективный договор о полной материальной ответственности.

Так же как видно из поставленной задачи неправомерным было действие Директора организации уволить Макарова по ст. 81 п. 6 подп. «а» за прогул, т.к. ясно, что Макаров ежедневно приходил на работу, но при этом отказывался выполнять свои трудовые обязанности, на основании этого директор мог уволить его только по ст. 81 п. 5 «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

6. Заместителя начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечения выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС

Действия секретаря КТС не правомерны.

Согласно статьи 387 ТК РФ в которой указан порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам прописано что, заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Источник

Дайте оценку действиям секретаря КС.

Помогите с задачей:)

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обра¬тиля в КС завода с заявлением об отмене приказа директора, кто¬рым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срок¬него заказа. Секретарь КС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КС.

Ответы на вопрос:

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Начальник цеха — такой же работник, как и все, таким образом довод секретаря КС » о руководящем работнике» — не состоятелен.

В соответствии со ст.385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если Работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.

Начальнику цеха не правомерно отказали в приеме заявления, т.к. заявление Работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Это одна сторона вопроса.

Другая сторона — административное взыскание, наложенное на Работника (выговор).

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Таким образом, обжалование Приказа о наложении дисциплинарного взыскания лучше и быстрее обжаловать в судебном порядке.

Источник

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КС завода с заявлением об отмене приказа директора,

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности. Дайте правовую оценку действиям секретаря КС.

Ответы на вопрос:

Сергей, вот Вы, будучи студентом, и дайте эту оценку.

Моя Вам оценка — 2

Похожие вопросы

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КС.

Помогите с задачей:)

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обра¬тиля в КС завода с заявлением об отмене приказа директора, кто¬рым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срок¬него заказа. Секретарь КС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КС.

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за не обеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КС отказалась принимать у него заявления, пояснив, что в КС обращаться только рядовые сотрудники. Возникли ли здесь правоотношения?

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?

А как определить тяжесть проступка? Меня таким образом наказали за низкое качество образования учителя.

Каким образом оформляется прием на работу руководящих сотрудников (генеральный директор, первый заместитель директора, заместитель директора, главный бухгалтер), с ними необходимо заключать срочный трудовой договор или можно бессрочный.

Я хочу написать заявление н а имя директора завода в котором много цехов и отделов. Из одного цеха этого завода, я хочу уйти в другой отдел этого завода. В отделе подписано заявление, на то чтобы меня взяли, но чтобы не обращаться к начальнику цеха с которым у меня подписан трудовой договор (он может не захотеть моего перевода) я хочу написать заявление директору всего завода поскольку приказ будет все равно за его подписью

и вот здесь ДОЛЖЕН ЛИ Я УКАЗЫВАТЬ ПРИЧИНУ? по которой я хочу это перевестись (состояние здоровья, соответствие образования и ТД.)-Если я приложу к заявлению на имя директора подписанное уже заявления (с просьбой оформить меня на должность) от начальника отдела куда я хочу перевестись.

Источник

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КС завода с заявлением об отмене приказа директора,

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за не обеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КС отказалась принимать у него заявления, пояснив, что в КС обращаться только рядовые сотрудники. Возникли ли здесь правоотношения?

Ответы на вопрос:

Задачки на платной основе.

Похожие вопросы

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности. Дайте правовую оценку действиям секретаря КС.

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КС.

Помогите с задачей:)

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обра¬тиля в КС завода с заявлением об отмене приказа директора, кто¬рым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срок¬него заказа. Секретарь КС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КС.

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?

А как определить тяжесть проступка? Меня таким образом наказали за низкое качество образования учителя.

Я хочу написать заявление н а имя директора завода в котором много цехов и отделов. Из одного цеха этого завода, я хочу уйти в другой отдел этого завода. В отделе подписано заявление, на то чтобы меня взяли, но чтобы не обращаться к начальнику цеха с которым у меня подписан трудовой договор (он может не захотеть моего перевода) я хочу написать заявление директору всего завода поскольку приказ будет все равно за его подписью

и вот здесь ДОЛЖЕН ЛИ Я УКАЗЫВАТЬ ПРИЧИНУ? по которой я хочу это перевестись (состояние здоровья, соответствие образования и ТД.)-Если я приложу к заявлению на имя директора подписанное уже заявления (с просьбой оформить меня на должность) от начальника отдела куда я хочу перевестись.

Источник