Зарплата при ремонте садика

Детский сад, ремонт, оплата труда.

Правомерно оплачивать вам простой 2/3 заработной платы. Это регламентируется ст. 157 ТК РФ, а вот отправлять работать вас в другой детский сад не имеют право, либо должны перезаключать договор, но с вашего согласия

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Вы вправе отказаться писать заявление на отпуск за свой счет. Так же Вас не могут перевести на работу в другой садик, если с Вами заключен трудовой договор на работу именно в этом садике.

Напишите письменное заявление заведующей и требуйте издания приказа о простое, согласно ст. 157 ТК РФ.

При отказе, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Да, можете. Работодатель не имеет права отправлять Вас принудительно в отпуск за Ваш счет.

Наоборот, Вы вправе требовать выплат за простой не по Вашей вине. Подавайте письменное заявление об этом работодателю. Если не ответит после 4 дней с даты подачи, то можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.

нам предлагают уйти в отпуск без сохранения

В отпуск без сохранения заработной платы Вас не могут заставить идти. Это Ваше право, а не обязанность. Так как Вы трудоустроены, то работодатель должен Вам оплачивать простой по трудовому законодательству.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

или пойти работать в другой сад.

Временный перевод к другому работодателю допускается в Вашем случае без Вашего согласия на срок до одного месяца.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Источник

оплата труда воспитателя при капитальном ремонте детского сада

детский сад закрывают на реконструкцию. всех сотрудников отправляют в очередной отпуск, а потом на 2/3 от зарплаты. возможно ли 100% сохранение з/п всем сотрудникам во время реконструкции?

Ответы юристов

Добрый день, Александра. Думаю, что 100 % сохранение зарплаты невозможно в случае реконструкции детского сада. Я так понимаю, что если вам оплачивают 2/3 от зарплаты, то был оформлен приказ о простое. А согласно ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

То есть если работодатель правильно оформил приказ о простое, то он имеет право оплачивать работникам 2/3 от зароботной в период проведения ремонта в детском садике.

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:	majorenko1988@mail.ru
ICQ:	668196121

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Источник

Как оплачивается труд воспитателя, если детский сад закрыт на ремонт?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. 14 июля сад закрывают на ремонт. Сад должен открыться 25 августа, весь коллектив уходит в отпуск на 42 дня, а я вышла из декретного отпуска 01.06.15 и мой очередной отпуск был использован перед отпуском по беременности и родам в 2013 г., и сейчас мне не положен ежегодный отпуск. Заведующая мне предлагает идти работать сторожем, либо в отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли её предложение или мне должны платить 2/3 оклада?

Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.

Источник

Наш детский сад закрыли на ремонт, оплачивать будут только 2/3 оклада.

Наш детский сад закрыли на ремонт, оплачивать будут только 2/3 оклада. При этом заставляют работать полный рабочий день, т.е. 7 часов. Право ли руководство? Слышала, что рабочий день тоже должен быть короче, т.к. не оплачивают полный оклад? Сколько часов должен работать воспитатель во время ремонта? (полный рабочий день — 7 часов)

Ответы на вопрос:

Если Вас отправили в простой по вине работодателя, то обязаны оплачивать 2/3 от среднего заработка и на работу ходить не надо

ТК РФ — Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Источник

Оплата ремонта в детском саду

При расчете оплаты за услугу присмотр и уход в детском саду был составлен расчет за 2014 г. В него включена статья планируемый текущий ремонт на 2015 год (на основании составленных смет). По данным показателям расчета за 2014 год оплата за детский сад будет осуществляться в 2015 году.

Правомерно ли включение в расчет за 2014 год планируемый ремонт в 2015 году?

Ответы на вопрос:

Правомерно ли включение в расчет за 2014 год планируемый ремонт в 2015 году

НЕТ, не планомерно.

Окружной департамент утвердил данный расчёт с планируемым капитальным ремонтом на 2015 г. Это мошенничество?

Если кап. ремонт в детском саду затягивается по вине заказчиков, оплата педагогам остается такая же 2/3 от среднего заработка?

Допустимо ли использовать средства полученные от родителей на содержание детей в детском саду на оплату дополнительных работ капитального ремонта кровли.

Родители на основании постановления мэрии ежемесячно производят оплату за содержание и питание детей в детском саду. Деньги за содержание мы тратим на игрушки, моющие. Вопрос помимо текущего содержания и приобретения продуктов питания, можно ли использовать средства На оплату дополнительных работ капитального ремонта кровли.

Работаю воспитателем в детском саду, так как ремонт здания начали поздно, дети детский сад не посещают, а сотрудникам сообщили, что так как нет детей в группах, Вы будете получать половину зарплаты (две трети от оклада). Отсюда вытекает вопрос, если здание подлежит ремонту не по вине сотрудников, правомерна ли такая оплата? Сколько часов я должна отработать на данную ставку?

Работаю воспитателем в детском саду. У нас введена балловая система оплаты. Одним из критериев, за который начисляется премиальный балл, является оплата родителями в срок детского сада. А если оплата не поступила в назначенные сроки, то с воспитателя снимаются баллы данного пункта — не работаем с родителями. но мы же не можем каждому в кошелек заглянуть. И еще лишают премии, если хотя бы один из родителей отказывается платить якобы добровольное пожертвование, например, на ремонт сада. Имеют ли такие полномочия заведующий садом и что делать в этом случае нам?

Моему внуку дали место в детском саду, теперь мы должны сдать 5000 рублей на ремонт группы. Законно ли это? Могу ли я отказаться от оплаты?

Я работаю воспитателем в детском саду. Подала заявление в прокуратуру о взыскании с дет. сада возмещения расходов по оплате взносов на капитальный ремонт.

Затем заключила Мировое соглашение с ответчиком. Теперь звонить с прокуратуры и приказном тоне просят, чтобы я написала отказ от Мирового. Как быть? Спасибо!

Я работаю в детском саду воспитателем. На лето наш детский сад закрывают на ремонт. Оплата будет осуществляться голым окладом 6023 руб в месяц. При всем этом заведующая сказала, что мы будем ходить на работу. Скажите пожалуйста имеет ли право при выплате оклада 6023 руб в месяц, заведующая заставить меня приходить на работу. Спасибо!

Я работаю воспитателем в детском саду. На данный момент сад закрыт на ремонт системы отопления. Администрация обязывает нас проводить штукатурно-малярные работы в саду. При этом оплата идет как за простой по вине работодателя. Обязаны ли мы выполнять эту работу? Ещё один нюанс: в помещении нет отопления, температура ниже 15 градусов, сколько по времени мы должны находиться на рабочем месте при таком температурном режиме?

Я работаю в МДОУ ДЕТСКОМ САДУ воспитателем, в данное время самоизоляцию продлили до 1 июня, нас заведующая ознакомила с постановлением от Губернатора Края, что с 12 мая мы должны делать ремонт детского сада. Правомерно ли это? И еще вопрос, я как воспитатель должна ли делать ремонт (покраска, побелка и т.д.) и по какой оплате, в трудовом договоре это не прописано. Заранее благодарна Вам.

Я работаю в МДОУ ДЕТСКОМ САДУ воспитателем, в данное время самоизоляцию продлили до 1 июня, нас заведующая ознакомила с постановлением от Губернатора Края, что с 12 мая мы должны делать ремонт детского сада. Правомерно ли это? И еще вопрос, я как воспитатель должна ли делать ремонт (покраска, побелка и т.д.) и по какой оплате, в трудовом договоре это не прописано. Заранее благодарна Вам.

На собрании в детском саду заведующая просит родителей приходить вечерами после работы и в выходные дни делать ремонт в группе. Средства на материалы и мебель из бюджета выделили, а на оплату рабочим, чтобы сделать ремонт денег нет. Обязаны ли родители делать ремонт в группе?

Я работая педагогом в детском саду. Сад закрыли на ремонт, а нас отправили на 2/3. Мы ходим на работу, убираем за строителями и разгружаем машины с тяжестями. Оплату получаем на 2/3 семь тысяч. Правомерны ли действия руководства, а именно в отношении такой з.п. и должны ли мы разгружать тяжести, ведь мы педагоги?!

Господа юристы. Помогите разобраться с поборами в детском саду помимо официальной квитанции на оплату сада. Год назад потеряла работу. Сдала на ремонт сада+сумму за то что не смогла прийти сделать ремонт+ ежемесячные взносы на нужды сада за 8 месяцев. Последние 4 месяца были очень большие проблемы с деньгами. Не смогла купить канцелярию в сад и не сдавала на нужды группы. Ребенка стали не допускать к групповым занятиям по рисунку. Мы это пережили. Дома сама с ребенком занимаюсь. Сегодня ребенку не дали стакан воды. Заявили так: «Дома попьешь. Пусть мама купит и пей вдоволь.» Ребенку необходимо пить много воды по медицинским показаниям. Сейчас вопрос с работой решился и со следующего месяца я могу сдавать деньги в сад. Но теперь я принципиально не хочу этого делать. Почему ребенку отказали в том, на основании чего санэпидемстанция вообще подписала доступ на работу данного сада, то есть в обычной питьевой воде. Помогите, пожалуйста, понять есть ли правовая возможность не платить постоянные взносы в детский сад, тем боле за питьевую воду.

Я работаю воспитателем в детском саду. Каждый год я сама делаю ремонт в своей группе, но раньше нам хотя бы ставили часы и оплачивали. А в этом году сказала заведующая, если хотите работать на своей группе, делайте ремонт во время отпуска без оплаты. И что я могу? Нет никакой управы на начальство.

Я работаю в детском саде воспитателем. После прокуратурой проверки наш садик закрыли для приема детей, но коллектив заставили делать ремонт в групповых комнатах. Зарплату, нам сказали, мы получим всего 70%. За ремонт нам не оплатят. Имеем ли мы право требовать оплаты за ремонт дополнительно к зарплате основной, если ремонт в наши должностные обязанности не входит? Спасибо.

Такая ситуация, повысили оплату в муниципальном детском саду. Появилась строчка иные расходы. После того как мы спросили за что это мы платим нам сказали содержание и ремонт садика. Законно ли взимают плату за содержание муниципального имущества, если статья 65 закона об образовании говорит об обратном. Заранее спасибо.

Я работаю в детском саду воспитателем. С 1 апреля детский сад закрывают на капитальный ремонт на неопределенное время, уведомление мне не давали (по закону должны дать за 2 месяца если я не ошибаюсь). Подскажите должны ли дать мне уведомление? Как будет происходить оплата 2-х месяцев после вручения уведомления? (должна ли я посещать работу, если выведут детей и образовательный процесс прекратится) Сотрудников хотят уволить в порядке перевода, правомерно ли это? И какие при этом положены выплаты? Заранее благодарю!

Я работаю в детском саду. Сад закрывают на ремонт на месяц и всех сотрудников распускают за 2/3 от оклада. Руководство обязывает сотрудников 2 раза в неделю выходить на работу с 8 до 17.00 на дежурство. Обязаны ли мы выходить в это время на работу? И это все за 2/3. имеем ли мы право отказаться от дежурств или потребовать дополнительную оплату за дни, когда мы выходим на работу? Чем можем аргументировать отказ?

Я работаю в детском саду. Сад закрывают на ремонт на месяц и всех сотрудников распускают за 2/3 от оклада. Руководство обязывает сотрудников 2 раза в неделю выходить на работу с 8 до 17.00 на дежурство. Обязаны ли мы выходить в это время на работу? И это все за 2/3. имеем ли мы право отказаться от дежурств или потребовать дополнительную оплату за дни, когда мы выходим на работу? Чем можем аргументировать отказ?

Если официально не дают квитанцию на оплату охраны в детском саду., куда обращаться? И не хочется сдавать поборы такие как на игрушки, мебель, окна и ремонт куда обратиться на выделение средств, или какие документы запросить первоначально у заведующей и куда обращаться и если можно примерный текст или статьи указать в письме.

Сегодня в детском саду попросили подписать приказ о закрытии учреждения на летний период с 1 июля по 31 августа. С целью сокращения расходов на оплату труда работникам, но в пункте два прописано, что в это период будут производить ремонт. Ранее в мае мы подписали документ о том что ребенка снимем только в июле. Имеют ли право и какие основания есть у родителей не подписывать данный приказ?

По решению суда б/муж должен платить алименты 25% от заработка. Сейчас он не работает. Я оформила дочь в детский садик. Первоначальный взнос на ремонт группы составил 7000 руб. Дальше сказали будем всё покупать сами: канцтовары, игрушки и т.д. Могу я обратится в суд и взыскать половину затрат на содержание дочери в детском саду, а также оплату коммунальных услуг за дочь? Или это бесполезно.

В нашем детском саду №184 города Краснодара требуют помимо родительской оплаты, которую мы платим по квитанции, оплачивать каждый месяц по 100 руб. (за туалетную бумагу, мыло, стиральный порошок, канцелярию и др.) на нужды группы, раз в год 3000 руб на ремонт группы + 1000 руб. ремонт веранды, раз в год 2000 руб. на игрушки. Я не пишу о днях рождения детей, воспитателей, няней, заведующих, и других праздников (Новый год, 8 марта и 23 февраля). Да, ещё сдаём деньги на утренники. Как говорят на украшения на утренник. Законно ли это? Как с этим бороться?

6 лет назад в детском саду сделал ремонт ИП. Как он делал и откуда брал деньги мне не оговаривали. Слышала только что ему администрация должна была оплатить. В 2019 году он приходит с документами и говорит что администрация попросила подписать акт приёмки смету и договор на 5800 мл. руб. В итоге мне приходит из прокуратуры письмо как вы нарушили 44 ФЗ. Он ещё попросил поставить дату 2016 г. У меня есть запись этих слов на диктофоне. Я в прокуратуру написала как есть. А он заставляет говорить иначе что в 2013 году был ремонт а до 2016 года он дефекты устранял. Он подаёт в суд на оплату. Как мне быть?

Я являюсь отцом одиночкой двух детей. Старший пошел в подготовительную группу в этом году. Младшая ещё грудная. С началом учебного года со всех родителей собрали деньги. На игрушки письменные, учебные пособия и принадлежности, предметы гигиены, это мы оплатили. Затем Буквально на днях собрали по 500 рублей на обогреватель, холодно в детском саду, хотя у садика своя котельная. Оплату садика производим регулярно. Сегодня при пробном запуске отопления лопнули батареи в группе. И сейчас директор требует всем родителям этой группы скинуться на батарее и произвести ремонт за свой счёт. Вопрос закололи это требовать с родителя одиночки да и вообще с родителей деньги на ремонт муниципального предприятия? В какой орган обратиться для проверки?

Вопрос такого характера, переехал жить в город Липецк, до этого жили в деревне пока супруга была в декрете до 3 лет, чтобы не было скучно ребенку с 2-х до 3-х лет, т.е. на год, отправили ребенка в детский сад деревенский, в садике никаких поборов не было ни на бумагу, на салфетки, ни на окна, ни на краску, ни на ремонт, ни на охрану, ни на игрушки, все что просили это самим купить ребенку канцелярию, настало время переезжать в город, соответственно мы вставали на очередь в детский сад в Липецке когда родился ребенок, 3 года настало, повели ребенка в детский сад, спустя неделю собрание в детском саду в нашей группе, так как детский сад 300 человек, говорю в частности про группу своего ребенка 35 человек, начали требовать на краску, на охрану-140 р ежемесячно, на игрушки-100 р. ежемесячно, на вставку трех окон, одно окно 45 т.р.,на туалетную бумагу-50 р ежемесячно, на салфетки-50 р ежемесячно, на игрушки-100 р ежемесячно, на день воспитателя, на дни рождения воспитателей, соответственно 1700 р. ежемесячно оплата садика, вопрос почему в деревне с детишек никаких поборов, и ремонт каждый год делают все бесплатно, никогда не просили ни за что, а вот в городе так, неужели на садик в городах не выделяют деньги никакие, как быть, это системно, или все таки решения есть какие то?

Я работаю в детском саду секретарем с исполнением обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Опыт работы – 2 месяца, прошу дать ответ о правомерности проведенных мною кадровых операций.

В детском саду до 01.01.2017 работали четыре сотрудника на следующих должностях: а) — 0,75 ставки машиниста по стирке белья и 0,25 ставки кастелянши (по внутреннему совместительству) – 2 человека; б) — 0,5 ставки машиниста по стирке белья и 0,5 ставки кастелянши (по внутреннему совместительству) – 1 человек; в) — 0,75 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту и 0,25 ставки грузчика (по внутреннему совместительству) – 1 человек.

С 01.01.2017 вступило в силу новое штатное расписание со следующими изменениями: а) Машинист по стирке белья – 2 штатных единицы; б) Кастелянша – 1 штатная единица; в) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту – 1 штатная единица.

В связи с этим мною была проведена следующая работа:

01.11.2016 издан приказ о внесении дополнений в должностную инструкцию машинистка по стирке белья, утверждены отдельным документом изменения к должностной инструкции.

01.11.2016 всем четырем сотрудникам были отправлены уведомления о предстоящих изменениях. В уведомлениях указаны:

— перевод с одной должности на другую: а) 0,75 ставки машиниста по стирке белья на машинистов по стирке белья 1,0 ставки; б) 0,5 ставки машиниста по стирке белья и на кастеляншу 1,0 ставки; в) 0,75 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту на рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту 1,0 ставки.

— условия оплаты труда;

— новые должностные обязанности (для машинистов по стирке белья – их обязанности были дополнены обязанностями кастелянши);

С уведомлениями сотрудники были ознакомлены под роспись. Далее сотрудники были ознакомлены с изменениями к должностной инструкции.

С дополнительных ставок, занимаемых ранее по внутреннему совместительству, сотрудники были уволены 31.12.2016 по собственному желанию в установленном порядке. В декабре были также написаны заявления о согласии на перевод.

09.01.2017, в первый рабочий день, с сотрудниками были подписаны дополнительные соглашения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017. Далее были изданы приказы о переводе.

Я сомневаюсь в том, что сотрудников надо было увольнять по собственному желанию со ставок, занимаемых по совместительству. Тем не менее, увольнение проведено в законном порядке (есть личные заявление, изданы приказы, начислена компенсация за неиспользованный отпуск).

Электронный адрес: skl98@mail.ru

Нужна консультация по разделу имущества при разводе.

Есть ребёнок 3 года. Из совместно нажитого — квартира 33 кв м. В ипотеку. Прошла треть срока ипотеки, из основного долга выплачено где то чуть более 1/5 (остальное проценты). В квартире сделан ремонт, куплена мебель (большей частью по индивид. Размерам, т. Е не стандарт) бытовая техника (большей частью встроенная). Ремонт, мебель и техника стоимостью где то в половину стоимости квартиры. Ремонт, мебель и техника за счёт кредитных средств. Кредиты частично оформлены на меня, частично на мужа. Ипотечный кредит оформлен на мужа (я оформлена как поручитель). Могу ли я требовать перевода ипотеки на себя,, что бы остаться проживать с ребёнком в этой квартире, ТКи для меня и для ребёнка это единственное жилье. (поделить ипотеку пополам не вариант, ТК муж сказал что свою долю платить не намерен, что бы банк нас выселил.) может ли банк оТКазать в переводе ипотеки на меня, если будет решение суда об этом. Как в случае перевода ипотеки на меня поделятся доли в собственности?

Как в этом случае поделятся остальные кредиты (на ремонт, мебель и технику)

В случае, если я не смогу оплачивать остальные кредиты, но буду исправно платить ипотеку, смогут ли банки претендовать на квартиру?

Могу ли я потребовать от мужа кроме алиментов оплату пребывания в частном детском саду до момента, когда дадут место в муниципальном. (в очереди на муниципальный стоим. Пребывание ребёнка в частном садике необходимо, что бы я могла работать)?

Источник